Agent d'entretien des bâtiments communaux (H/F)
Offre n° O026260804000860
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 route de valence, Beaumont-lès-Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein des services techniques de la commune de Beaumont-lès-Valence, l’agent est principalement chargé de l’entretien et du maintien en état de propreté de plusieurs bâtiments communaux répartis sur le territoire de la commune : bâtiments administratifs, salles communales et associatives, sanitaires publics, vestiaires sportifs et locaux techniques.
Le poste est caractérisé par une forte autonomie dans l’organisation quotidienne des interventions et un travail réalisé très majoritairement de manière isolée, souvent en horaires de faible occupation des bâtiments.
L’agent intervient quotidiennement sur plusieurs sites et organise son activité dans le respect d’un planning défini, des fréquences d’entretien, des horaires d’occupation des locaux et des priorités du service. Il est attendu de l’agent qu’il soit en capacité d’identifier les besoins, d’optimiser l’organisation de ses interventions et de proposer à sa hiérarchie les adaptations utiles concernant les méthodes de travail, le matériel et la prévention des risques.
Le poste comprend également une mission régulière auprès du service au 3e âge, comprenant la préparation et la mise en place du repas, le transport et le réchauffage des plats, le service auprès des bénéficiaires, la plonge et la remise en état des locaux.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent peut également être amené à intervenir en renfort pour l’entretien des bâtiments scolaires, notamment pendant les vacances scolaires, et à assurer ponctuellement la suppléance de l’accueil périscolaire du matin.
Le temps de travail est organisé selon des plannings différents en période scolaire et pendant les vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, les horaires habituels sont de 6 h à 13 h. Le poste peut également nécessiter des adaptations ponctuelles d’horaires et des permanences lors de certaines manifestations municipales, notamment le Corso.
Le poste implique des déplacements fréquents entre les différents bâtiments, une activité physique soutenue (station debout prolongée, déplacements, gestes répétitifs, postures contraignantes et manutention), l’entretien régulier de sanitaires et de locaux potentiellement souillés ainsi que l’utilisation quotidienne de produits et matériels professionnels d’entretien.
L’agent est placé sous l’autorité du responsable des services techniques et de la Direction générale des services. Il travaille en lien fonctionnel avec les différents services municipaux, notamment le service Enfance et Jeunesse dans le cadre de ses missions de suppléance.
Le poste est caractérisé par une forte autonomie dans l’organisation quotidienne des interventions et un travail réalisé très majoritairement de manière isolée, souvent en horaires de faible occupation des bâtiments.
L’agent intervient quotidiennement sur plusieurs sites et organise son activité dans le respect d’un planning défini, des fréquences d’entretien, des horaires d’occupation des locaux et des priorités du service. Il est attendu de l’agent qu’il soit en capacité d’identifier les besoins, d’optimiser l’organisation de ses interventions et de proposer à sa hiérarchie les adaptations utiles concernant les méthodes de travail, le matériel et la prévention des risques.
Le poste comprend également une mission régulière auprès du service au 3e âge, comprenant la préparation et la mise en place du repas, le transport et le réchauffage des plats, le service auprès des bénéficiaires, la plonge et la remise en état des locaux.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent peut également être amené à intervenir en renfort pour l’entretien des bâtiments scolaires, notamment pendant les vacances scolaires, et à assurer ponctuellement la suppléance de l’accueil périscolaire du matin.
Le temps de travail est organisé selon des plannings différents en période scolaire et pendant les vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, les horaires habituels sont de 6 h à 13 h. Le poste peut également nécessiter des adaptations ponctuelles d’horaires et des permanences lors de certaines manifestations municipales, notamment le Corso.
Le poste implique des déplacements fréquents entre les différents bâtiments, une activité physique soutenue (station debout prolongée, déplacements, gestes répétitifs, postures contraignantes et manutention), l’entretien régulier de sanitaires et de locaux potentiellement souillés ainsi que l’utilisation quotidienne de produits et matériels professionnels d’entretien.
L’agent est placé sous l’autorité du responsable des services techniques et de la Direction générale des services. Il travaille en lien fonctionnel avec les différents services municipaux, notamment le service Enfance et Jeunesse dans le cadre de ses missions de suppléance.
Missions / conditions d'exercice
Entretien et hygiène des bâtiments communaux
L’agent assure l’entretien courant et le maintien en état de propreté de différents bâtiments communaux : mairie, Veyrane, WC publics du parvis de la mairie, salles Jacques-Brel et Dolto, vestiaires du stade de football, salle de la Gare, Maison des associations (salles Génis et Danjou) et local des services techniques.
À ce titre, il assure notamment :
le balayage, l’aspiration et le lavage des sols ;
le dépoussiérage et le nettoyage des surfaces, mobiliers et équipements ;
le nettoyage et la désinfection des sanitaires ;
le vidage des poubelles et l’évacuation des déchets ;
le réapprovisionnement des consommables sanitaires ;
les nettoyages renforcés ou remises en état nécessaires après certaines utilisations ou périodes de forte fréquentation.
L’agent organise ses interventions en fonction du planning, des différents sites, de leur occupation et des priorités du service.
Service au 3e âge
L’agent intervient régulièrement dans le cadre du service au 3e âge :
préparation de la salle et dressage des tables ;
récupération, transport et réchauffage des plats ;
service du repas auprès des bénéficiaires ;
débarrassage, plonge et remise en état des espaces utilisés ;
contribution à la convivialité du temps de repas et maintien d’une relation courtoise et adaptée avec les personnes accueillies.
Matériels, produits et organisation de l’entretien
L’agent assure l’utilisation, l’entretien courant et le rangement des matériels et produits mis à sa disposition. Il veille à maintenir les espaces de stockage propres, ordonnés et suffisamment lisibles pour permettre la continuité du service en cas de remplacement.
Il respecte strictement les règles relatives au dosage, à l’identification, à l’utilisation et au stockage des produits d’entretien et anticipe les besoins de réapprovisionnement.
Compte tenu de son autonomie sur les différents sites, il est attendu de l’agent qu’il contribue à l’amélioration des méthodes et de l’organisation de l’entretien. Il participe à la mise en œuvre et à l’évaluation des nouveaux matériels, équipements ou méthodes déployés par la collectivité et fait remonter les difficultés et améliorations constatées.
Prévention et sécurité
L’agent :
identifie et signale les anomalies, dégradations, dysfonctionnements ou situations présentant un risque ;
prend, en cas de risque immédiat, les premières mesures simples de sécurisation relevant de ses compétences et alerte sa hiérarchie ;
respecte les protocoles d’hygiène et de sécurité, les consignes d’utilisation des produits et matériels ainsi que le port des EPI ;
veille à la sécurisation de ses interventions, notamment en présence d’usagers ;
assure la vérification périodique des trousses de secours des bâtiments relevant de son secteur et signale les besoins de réapprovisionnement.
Missions complémentaires et suppléances
Selon les nécessités du service, l’agent peut également :
intervenir en renfort pour l’entretien des bâtiments scolaires, notamment lors des opérations de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires ;
assurer ponctuellement la suppléance de l’accueil périscolaire du matin : accueil et surveillance des enfants, respect des règles de sécurité et transmission des informations nécessaires au service Enfance et Jeunesse ;
participer aux permanences d’entretien organisées lors de manifestations municipales, notamment le Corso, afin d’assurer le maintien en état de propreté des locaux et sanitaires utilisés ;
être mobilisé, dans la limite de ses missions et compétences, dans le cadre du Plan communal de sauvegarde ou de situations exceptionnelles.
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires.
Le poste est organisé selon des plannings distincts en période scolaire et pendant les vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, les horaires habituels sont de 6 h à 13 h.
Le poste comporte notamment les sujétions suivantes :
travail réalisé principalement de manière isolée, notamment tôt le matin et dans des bâtiments peu ou non occupés ;
interventions quotidiennes sur plusieurs bâtiments communaux et déplacements fréquents entre les différents sites ;
entretien de sanitaires publics, vestiaires sportifs et surfaces potentiellement souillées ;
station debout et déplacements prolongés, gestes répétitifs et postures contraignantes ;
manutention régulière de matériels, seaux, produits, sacs de déchets et mobilier léger ;
utilisation quotidienne de produits professionnels d’entretien ;
exposition aux sols humides ou glissants ;
utilisation de matériels électriques et mécanisés d’entretien ;
adaptations ponctuelles des horaires et participation possible à des permanences lors de manifestations municipales ou de besoins exceptionnels du service.
Des équipements de protection individuelle, du matériel professionnel d’entretien et un téléphone professionnel sont mis à disposition.
L’agent assure l’entretien courant et le maintien en état de propreté de différents bâtiments communaux : mairie, Veyrane, WC publics du parvis de la mairie, salles Jacques-Brel et Dolto, vestiaires du stade de football, salle de la Gare, Maison des associations (salles Génis et Danjou) et local des services techniques.
À ce titre, il assure notamment :
le balayage, l’aspiration et le lavage des sols ;
le dépoussiérage et le nettoyage des surfaces, mobiliers et équipements ;
le nettoyage et la désinfection des sanitaires ;
le vidage des poubelles et l’évacuation des déchets ;
le réapprovisionnement des consommables sanitaires ;
les nettoyages renforcés ou remises en état nécessaires après certaines utilisations ou périodes de forte fréquentation.
L’agent organise ses interventions en fonction du planning, des différents sites, de leur occupation et des priorités du service.
Service au 3e âge
L’agent intervient régulièrement dans le cadre du service au 3e âge :
préparation de la salle et dressage des tables ;
récupération, transport et réchauffage des plats ;
service du repas auprès des bénéficiaires ;
débarrassage, plonge et remise en état des espaces utilisés ;
contribution à la convivialité du temps de repas et maintien d’une relation courtoise et adaptée avec les personnes accueillies.
Matériels, produits et organisation de l’entretien
L’agent assure l’utilisation, l’entretien courant et le rangement des matériels et produits mis à sa disposition. Il veille à maintenir les espaces de stockage propres, ordonnés et suffisamment lisibles pour permettre la continuité du service en cas de remplacement.
Il respecte strictement les règles relatives au dosage, à l’identification, à l’utilisation et au stockage des produits d’entretien et anticipe les besoins de réapprovisionnement.
Compte tenu de son autonomie sur les différents sites, il est attendu de l’agent qu’il contribue à l’amélioration des méthodes et de l’organisation de l’entretien. Il participe à la mise en œuvre et à l’évaluation des nouveaux matériels, équipements ou méthodes déployés par la collectivité et fait remonter les difficultés et améliorations constatées.
Prévention et sécurité
L’agent :
identifie et signale les anomalies, dégradations, dysfonctionnements ou situations présentant un risque ;
prend, en cas de risque immédiat, les premières mesures simples de sécurisation relevant de ses compétences et alerte sa hiérarchie ;
respecte les protocoles d’hygiène et de sécurité, les consignes d’utilisation des produits et matériels ainsi que le port des EPI ;
veille à la sécurisation de ses interventions, notamment en présence d’usagers ;
assure la vérification périodique des trousses de secours des bâtiments relevant de son secteur et signale les besoins de réapprovisionnement.
Missions complémentaires et suppléances
Selon les nécessités du service, l’agent peut également :
intervenir en renfort pour l’entretien des bâtiments scolaires, notamment lors des opérations de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires ;
assurer ponctuellement la suppléance de l’accueil périscolaire du matin : accueil et surveillance des enfants, respect des règles de sécurité et transmission des informations nécessaires au service Enfance et Jeunesse ;
participer aux permanences d’entretien organisées lors de manifestations municipales, notamment le Corso, afin d’assurer le maintien en état de propreté des locaux et sanitaires utilisés ;
être mobilisé, dans la limite de ses missions et compétences, dans le cadre du Plan communal de sauvegarde ou de situations exceptionnelles.
Conditions d’exercice et sujétions particulières
Poste à temps complet – 35 heures hebdomadaires.
Le poste est organisé selon des plannings distincts en période scolaire et pendant les vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, les horaires habituels sont de 6 h à 13 h.
Le poste comporte notamment les sujétions suivantes :
travail réalisé principalement de manière isolée, notamment tôt le matin et dans des bâtiments peu ou non occupés ;
interventions quotidiennes sur plusieurs bâtiments communaux et déplacements fréquents entre les différents sites ;
entretien de sanitaires publics, vestiaires sportifs et surfaces potentiellement souillées ;
station debout et déplacements prolongés, gestes répétitifs et postures contraignantes ;
manutention régulière de matériels, seaux, produits, sacs de déchets et mobilier léger ;
utilisation quotidienne de produits professionnels d’entretien ;
exposition aux sols humides ou glissants ;
utilisation de matériels électriques et mécanisés d’entretien ;
adaptations ponctuelles des horaires et participation possible à des permanences lors de manifestations municipales ou de besoins exceptionnels du service.
Des équipements de protection individuelle, du matériel professionnel d’entretien et un téléphone professionnel sont mis à disposition.
Profils recherchés
Qualifications et connaissances
Aucun diplôme spécifique n’est exigé. Une expérience dans l’entretien professionnel de locaux et/ou une formation aux techniques d’entretien constitue un atout.
Le candidat devra :
maîtriser les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux ainsi que l’utilisation des matériels professionnels ;
connaître les règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’entretien des locaux ;
connaître et respecter les règles relatives à l’utilisation, au dosage, à la manipulation, à l’identification et au stockage des produits d’entretien ;
savoir adapter les méthodes et produits utilisés à la nature des locaux, des surfaces et des usages ;
connaître les règles élémentaires de sécurité nécessaires à l’accueil et à la surveillance ponctuelle d’enfants.
Compétences attendues
Le poste nécessite une forte autonomie, l’agent travaillant principalement seul et intervenant successivement sur plusieurs bâtiments communaux.
Le candidat devra être capable de :
organiser et optimiser son travail en fonction d’un planning, des différents sites, des besoins constatés et des priorités du service ;
travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et l’organisation définies par la hiérarchie ;
identifier et signaler les anomalies, dégradations, dysfonctionnements et situations présentant un risque ;
rendre compte de son activité et transmettre les informations nécessaires à la continuité du service ;
maintenir une organisation claire et transmissible des matériels, produits et méthodes afin de permettre son remplacement en cas d’absence ;
identifier et proposer des améliorations concernant l’organisation du travail, les méthodes d’entretien, les matériels et la prévention des risques ;
s’adapter à des missions et publics différents : entretien des bâtiments, service auprès des personnes âgées et suppléance ponctuelle en accueil périscolaire.
Savoir-être
Rigueur, organisation et sens du travail bien fait ;
Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités ;
Ponctualité et respect des horaires et plannings ;
Polyvalence, adaptabilité et réactivité ;
Vigilance et respect strict des règles d’hygiène et de sécurité ;
Capacité à travailler seul sur une grande partie du temps de travail ;
Sens du travail en équipe et de la coopération avec les différents services municipaux ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment lors des interventions dans les bureaux administratifs ;
Courtoisie et qualités relationnelles auprès de publics variés, notamment des personnes âgées et ponctuellement des enfants ;
Capacité à rendre compte, alerter et solliciter la hiérarchie lorsque la situation le nécessite ;
Capacité à être force de proposition dans son domaine d’intervention.
Aucun diplôme spécifique n’est exigé. Une expérience dans l’entretien professionnel de locaux et/ou une formation aux techniques d’entretien constitue un atout.
Le candidat devra :
maîtriser les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux ainsi que l’utilisation des matériels professionnels ;
connaître les règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’entretien des locaux ;
connaître et respecter les règles relatives à l’utilisation, au dosage, à la manipulation, à l’identification et au stockage des produits d’entretien ;
savoir adapter les méthodes et produits utilisés à la nature des locaux, des surfaces et des usages ;
connaître les règles élémentaires de sécurité nécessaires à l’accueil et à la surveillance ponctuelle d’enfants.
Compétences attendues
Le poste nécessite une forte autonomie, l’agent travaillant principalement seul et intervenant successivement sur plusieurs bâtiments communaux.
Le candidat devra être capable de :
organiser et optimiser son travail en fonction d’un planning, des différents sites, des besoins constatés et des priorités du service ;
travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et l’organisation définies par la hiérarchie ;
identifier et signaler les anomalies, dégradations, dysfonctionnements et situations présentant un risque ;
rendre compte de son activité et transmettre les informations nécessaires à la continuité du service ;
maintenir une organisation claire et transmissible des matériels, produits et méthodes afin de permettre son remplacement en cas d’absence ;
identifier et proposer des améliorations concernant l’organisation du travail, les méthodes d’entretien, les matériels et la prévention des risques ;
s’adapter à des missions et publics différents : entretien des bâtiments, service auprès des personnes âgées et suppléance ponctuelle en accueil périscolaire.
Savoir-être
Rigueur, organisation et sens du travail bien fait ;
Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités ;
Ponctualité et respect des horaires et plannings ;
Polyvalence, adaptabilité et réactivité ;
Vigilance et respect strict des règles d’hygiène et de sécurité ;
Capacité à travailler seul sur une grande partie du temps de travail ;
Sens du travail en équipe et de la coopération avec les différents services municipaux ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment lors des interventions dans les bureaux administratifs ;
Courtoisie et qualités relationnelles auprès de publics variés, notamment des personnes âgées et ponctuellement des enfants ;
Capacité à rendre compte, alerter et solliciter la hiérarchie lorsque la situation le nécessite ;
Capacité à être force de proposition dans son domaine d’intervention.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475599619
Informations complémentaires
Les candidatures doivent obligatoirement être déposées en ligne via la présente offre publiée sur Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra comporter :
un CV à jour ;
une lettre de motivation.
Aucune candidature transmise directement à la collectivité, par courriel, courrier ou dépôt en mairie, ne sera prise en compte.
Les candidats sont invités à prendre connaissance de l’ensemble des missions, conditions d’exercice et sujétions particulières du poste avant de déposer leur candidature.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique.
Le dossier de candidature devra comporter :
un CV à jour ;
une lettre de motivation.
Aucune candidature transmise directement à la collectivité, par courriel, courrier ou dépôt en mairie, ne sera prise en compte.
Les candidats sont invités à prendre connaissance de l’ensemble des missions, conditions d’exercice et sujétions particulières du poste avant de déposer leur candidature.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.