Gestionnaire polyvalent Ressources Humaines
Offre n° O026260825000640
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
• Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
• Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
• Production et suivi de tableaux de bord
• Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
• Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
• Suivre et instruire les visites médecine préventive
• Suivre les annualisations du personnel
• Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
• Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
• Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
• Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
• Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
• Organiser les entretiens professionnels
• Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
• Suivre les procédures de recrutement, candidatures
• Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
• Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
• Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
• Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
• Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
• Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
• Production et suivi de tableaux de bord
• Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
• Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
• Suivre et instruire les visites médecine préventive
• Suivre les annualisations du personnel
• Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
• Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
• Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
• Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
• Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
• Organiser les entretiens professionnels
• Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
• Suivre les procédures de recrutement, candidatures
• Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
• Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
• Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
Profils recherchés
Votre profil :
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
• Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
• Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
• Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
• Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
• La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
• Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
• Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
• Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
• Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
• La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0475969700
Informations complémentaires
REMUNERATION :
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à mutuelle (30€) et prévoyance (15€)
TEMPS DE TRAVAIL au choix sur 35H ou 36H (générant 6 jours de RTT)
AMENAGEMENT DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
POSTE A POURVOIR le 01/10/2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 25/09/2026
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à mutuelle (30€) et prévoyance (15€)
TEMPS DE TRAVAIL au choix sur 35H ou 36H (générant 6 jours de RTT)
AMENAGEMENT DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
POSTE A POURVOIR le 01/10/2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 25/09/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.