Chargé de mission ingénierie territoriale-Obligations de Débroussaillement
Offre n° O026260902000949
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
1 Avenue Saint-Martin, Montélimar (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Communauté d'Agglomération Montélimar Agglomération (CAMA) qui regroupe 27 communes souhaite structurer la politique OLD sur son territoire et renforcer la prévention des incendies de foret et de végétation.
En effet, le territoire de Montélimar-Agglomération fait face à une augmentation marquée du risque d'incendies de forêt et de végétation, accentuée par le changement climatique et les épisodes réguliers de Mistral violent dans la Vallée du Rhône.
Si le risque concerne l'ensemble du bassin, les capacités techniques et juridiques des communes pour faire appliquer les Obligations Légales de Débroussaillement (OLD) restent très hétérogènes. Les communes de collines et de massifs (ex. Marsanne, Allan, ...) se trouvent particulièrement exposées.
Il s'agit de mettre en place un guichet d'information et d'accompagnement qui sécurise les pouvoirs de police des maires.
OBJECTIF
L'objectif est de structurer une stratégie intercommunale d'application des Obligations Légales de Débroussaillement (OLD) sur le territoire de Montélimar-Agglomération.
Pour ce faire, il convient de :
- Organiser, harmoniser et coordonner la politique de prévention des incendies et des OLD à l'échelle de l'Agglomération
- Sensibiliser et informer la population
- Contrôler le respect des obligations de débroussaillement
La Communauté d'Agglomération Montélimar Agglomération (CAMA) qui regroupe 27 communes souhaite structurer la politique OLD sur son territoire et renforcer la prévention des incendies de foret et de végétation.
En effet, le territoire de Montélimar-Agglomération fait face à une augmentation marquée du risque d'incendies de forêt et de végétation, accentuée par le changement climatique et les épisodes réguliers de Mistral violent dans la Vallée du Rhône.
Si le risque concerne l'ensemble du bassin, les capacités techniques et juridiques des communes pour faire appliquer les Obligations Légales de Débroussaillement (OLD) restent très hétérogènes. Les communes de collines et de massifs (ex. Marsanne, Allan, ...) se trouvent particulièrement exposées.
Il s'agit de mettre en place un guichet d'information et d'accompagnement qui sécurise les pouvoirs de police des maires.
OBJECTIF
L'objectif est de structurer une stratégie intercommunale d'application des Obligations Légales de Débroussaillement (OLD) sur le territoire de Montélimar-Agglomération.
Pour ce faire, il convient de :
- Organiser, harmoniser et coordonner la politique de prévention des incendies et des OLD à l'échelle de l'Agglomération
- Sensibiliser et informer la population
- Contrôler le respect des obligations de débroussaillement
Missions / conditions d'exercice
Mission " chapeau " au niveau de l'Agglomération
- Piloter et préparer la stratégie intercommunale d'application des OLD et du débroussaillement
- Harmoniser les pratiques et mutualiser l'expertise
- Développer l'outil SIG : alimenter et mettre à jour la base de données cartographiques des zones soumises à OLD : réaliser un diagnostic en
* Identifiant les parcelles soumises à l'obligation,
* définissant les périmètres de débroussaillement (périmètre de 50 à 100 mètres autour des constructions situées à moins de 200 mètres des bois et forêts),
* identifiant les parcelles prioritaires,
* suivant l'avancement du débroussaillement et des contrôles.
Accompagnement des élus / services communaux et intercommunaux - Appui juridique
- Conseiller les élus et secrétaires de mairie sur la réglementation du code forestier
- Participer et accompagner les communes qui le souhaitent dans l'élaboration de plans communaux de débroussaillement /plans d'actions
- Accompagner les maires dans la mise en oeuvre de leurs responsabilités en matière d'OLD :
* Préparer les outils administratifs standardisés pour les maires (courriers de sensibilisation, avis de contrôle, modèles de mise en demeure) ainsi que le cadre des contrôles et des travaux d'office
* Accompagner les services municipaux et intercommunaux dans la mise en oeuvre de leurs " propres " obligations OLD - Assurer la mise en conformité des propres parcelles et infrastructures de la collectivité
Informer les administrés / propriétaires
- Assurer une permanence auprès du public : Répondre aux sollicitations des administrés (téléphone, mails, rendez-vous) pour expliquer les modalités de débroussaillement.
- Sensibiliser les propriétaires sur les obligations de débroussaillement : action de communication, organisation de réunions publiques dans les communes , élaboration de support de communication (guides pratiques, flyers...) ou d'articles dans les bulletins municipaux,
- Conseiller et accompagner les propriétaires privés dans la mise en oeuvre de leurs OLD en intégrant les enjeux de protection des milieux et la biodiversité associés à la prévention du risque incendie
Etablir des liens avec les services institutionnels et partenaires
- Echanger régulièrement avec les partenaires : SDIS, ONF, CRPF, DDT
- Créer un lien direct entre la gestion des espaces forestiers (GEMAPI, PCAET, PLUi) et la protection des zones d'activités économiques (ZAE) ou touristiques gérées par l'agglomération.
- Travailler en partenariat avec le service intercommunal des déchets pour proposer des solutions alternatives au brulage des déchets verts (interdit dans la Drôme) : broyage sur place, accès facilité en déchèterie pour les résidus d'OLD....
Contrôler et suivre le débroussaillement-Travail de terrain
- Préparer le cadre des contrôles et des travaux d'office pour faciliter le travail des communes - Travail avec la police municipale ou les gardes champêtres, fourniture de modèles type de mise en demeure et avis de contrôle
- Piloter et préparer la stratégie intercommunale d'application des OLD et du débroussaillement
- Harmoniser les pratiques et mutualiser l'expertise
- Développer l'outil SIG : alimenter et mettre à jour la base de données cartographiques des zones soumises à OLD : réaliser un diagnostic en
* Identifiant les parcelles soumises à l'obligation,
* définissant les périmètres de débroussaillement (périmètre de 50 à 100 mètres autour des constructions situées à moins de 200 mètres des bois et forêts),
* identifiant les parcelles prioritaires,
* suivant l'avancement du débroussaillement et des contrôles.
Accompagnement des élus / services communaux et intercommunaux - Appui juridique
- Conseiller les élus et secrétaires de mairie sur la réglementation du code forestier
- Participer et accompagner les communes qui le souhaitent dans l'élaboration de plans communaux de débroussaillement /plans d'actions
- Accompagner les maires dans la mise en oeuvre de leurs responsabilités en matière d'OLD :
* Préparer les outils administratifs standardisés pour les maires (courriers de sensibilisation, avis de contrôle, modèles de mise en demeure) ainsi que le cadre des contrôles et des travaux d'office
* Accompagner les services municipaux et intercommunaux dans la mise en oeuvre de leurs " propres " obligations OLD - Assurer la mise en conformité des propres parcelles et infrastructures de la collectivité
Informer les administrés / propriétaires
- Assurer une permanence auprès du public : Répondre aux sollicitations des administrés (téléphone, mails, rendez-vous) pour expliquer les modalités de débroussaillement.
- Sensibiliser les propriétaires sur les obligations de débroussaillement : action de communication, organisation de réunions publiques dans les communes , élaboration de support de communication (guides pratiques, flyers...) ou d'articles dans les bulletins municipaux,
- Conseiller et accompagner les propriétaires privés dans la mise en oeuvre de leurs OLD en intégrant les enjeux de protection des milieux et la biodiversité associés à la prévention du risque incendie
Etablir des liens avec les services institutionnels et partenaires
- Echanger régulièrement avec les partenaires : SDIS, ONF, CRPF, DDT
- Créer un lien direct entre la gestion des espaces forestiers (GEMAPI, PCAET, PLUi) et la protection des zones d'activités économiques (ZAE) ou touristiques gérées par l'agglomération.
- Travailler en partenariat avec le service intercommunal des déchets pour proposer des solutions alternatives au brulage des déchets verts (interdit dans la Drôme) : broyage sur place, accès facilité en déchèterie pour les résidus d'OLD....
Contrôler et suivre le débroussaillement-Travail de terrain
- Préparer le cadre des contrôles et des travaux d'office pour faciliter le travail des communes - Travail avec la police municipale ou les gardes champêtres, fourniture de modèles type de mise en demeure et avis de contrôle
Profils recherchés
Savoirs (Connaissances) :
Formation supérieure en environnement, gestion forestière, aménagement du territoire ou gestion des risques.
Connaissance solide du Code forestier (réglementation OLD), des acteurs et institutions en charge des OLD ainsi que des pouvoirs de police du maire.
Connaissance du Code de l'urbanisme
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité
Maîtrise des outils informatiques et impérativement des logiciels SIG (QGIS ou ArcGIS).
Travail en transversalité
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Lecture et interprétation de documents cartographiques et cadastraux.
Qualités rédactionnelles (rapports techniques, courriers juridiques).
Permis B obligatoire (nombreux déplacements à prévoir sur les 27 communes).
Savoir-être (Qualités relationnelles) :
Forte diplomatie,
Pédagogie et capacité d'écoute (gestion de situations parfois conflictuelles avec les riverains).
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer un portefeuille de 27 communes
Aptitude au travail en réseau et à l'animation de réunions.
Disponibilité
Esprit d'initiative - proactivité
Interfaces principales du poste
- En interne : avec l'ensemble des élus, services et directions de la CAMA
- En externe : avec les élus, représentants des institutions publiques et des acteurs privés partenaires, citoyens.
CONDITION D'ACCES AU POSTE :
Poste à durée déterminée
Cadres d'emploi des techniciens ou des ingénieurs territoriaux
Expérience souhaité dans un poste similaire
Formation supérieure en environnement, gestion forestière, aménagement du territoire ou gestion des risques.
Connaissance solide du Code forestier (réglementation OLD), des acteurs et institutions en charge des OLD ainsi que des pouvoirs de police du maire.
Connaissance du Code de l'urbanisme
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l'intercommunalité
Maîtrise des outils informatiques et impérativement des logiciels SIG (QGIS ou ArcGIS).
Travail en transversalité
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Lecture et interprétation de documents cartographiques et cadastraux.
Qualités rédactionnelles (rapports techniques, courriers juridiques).
Permis B obligatoire (nombreux déplacements à prévoir sur les 27 communes).
Savoir-être (Qualités relationnelles) :
Forte diplomatie,
Pédagogie et capacité d'écoute (gestion de situations parfois conflictuelles avec les riverains).
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer un portefeuille de 27 communes
Aptitude au travail en réseau et à l'animation de réunions.
Disponibilité
Esprit d'initiative - proactivité
Interfaces principales du poste
- En interne : avec l'ensemble des élus, services et directions de la CAMA
- En externe : avec les élus, représentants des institutions publiques et des acteurs privés partenaires, citoyens.
CONDITION D'ACCES AU POSTE :
Poste à durée déterminée
Cadres d'emploi des techniciens ou des ingénieurs territoriaux
Expérience souhaité dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.