Directeur Général Adjoint Ressources "Finances -Ressources Humaines "
Offre n° O026260918001100
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Jacques Brel, Valence (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur du 2ème grade
Attaché hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec une position géographique avantageuse au cœur de la Drôme, au sud de la région Auvergne-Rhône-Alpes, au croisement de plusieurs axes européens majeurs, Valence Romans Agglo est un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre. Elle rassemble 54 communes et compte 227 000 habitants.
Dans le cadre d’une évolution organisationnelle Valence Romans Agglomération, recherche son Directeur Général Adjoint Ressources.
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge un périmètre stratégique regroupant les directions des Finances et des Ressources Humaines, avec une répartition des compétences adaptée aux spécificités des collectivités :
• La compétence Finances couvre Valence Romans Agglo, la Mairie de Valence et la Mairie de Romans sur Isère
• La compétence Ressources Humaines concerne Valence Romans Agglo, la Mairie de Valence et le CCAS de Valence
Vous aurez ainsi pour responsabilité de donner aux collectivités les moyens humains, financiers et organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de leurs ambitions dans le respect des périmètres de compétences de chacune
Dans le cadre d’une évolution organisationnelle Valence Romans Agglomération, recherche son Directeur Général Adjoint Ressources.
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge un périmètre stratégique regroupant les directions des Finances et des Ressources Humaines, avec une répartition des compétences adaptée aux spécificités des collectivités :
• La compétence Finances couvre Valence Romans Agglo, la Mairie de Valence et la Mairie de Romans sur Isère
• La compétence Ressources Humaines concerne Valence Romans Agglo, la Mairie de Valence et le CCAS de Valence
Vous aurez ainsi pour responsabilité de donner aux collectivités les moyens humains, financiers et organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de leurs ambitions dans le respect des périmètres de compétences de chacune
Missions / conditions d'exercice
Les défis sont multiples et interconnectés : évolution des modèles de financement, équilibre budgétaire, transformation des métiers, attractivité de la fonction publique territoriale, renouvellement des compétences, évolution des attentes des agents et des usagers.
Votre mission sera d’harmoniser ces enjeux, d’identifier les leviers d’action disponibles et de proposer des trajectoires permettant de concrétiser les orientations du mandat.
Vos missions :
1/ Faire des fonctions Finances et Ressources Humaines des leviers stratégiques au service des politiques publiques et de l’évolution des collectivités
• Définir et piloter une stratégie Ressources pluriannuelle ;
• Consolider et sécuriser la trajectoire financière des collectivités ;
• Articuler stratégie budgétaire, investissement et projet de mandat ;
• Construire une politique RH permettant d’anticiper les métiers et compétences de demain ;
• Accompagner l’évolution des organisations et des pratiques managériales ;
• Développer une véritable culture du pilotage, de la responsabilité et de la prospective ;
• Renforcer les synergies entre Finances, RH et directions opérationnelles ;
• Identifier les opportunités de simplification entre les collectivités ;
• Sécuriser les décisions stratégiques et éclairer les arbitrages des exécutifs et de la Direction générale.
Vous serez également attendu sur la mise en œuvre concrète de ces orientations : savoir entrer dans un dossier lorsque cela est nécessaire, analyser une situation complexe, challenger une proposition, construire une solution avec les équipes et contribuer directement au déblocage des situations sensibles.
2/ Être un membre engagé du collectif de Direction générale,
En tant que membre du collectif de Direction générale, vous apporterez une vision globale des décisions : conséquences financières, impacts humains, faisabilité organisationnelle et soutenabilité dans le temps. Vous contribuerez ainsi directement aux choix structurants du mandat.
3/ Manager et être présent auprès des équipes :
Vous piloterez deux directions stratégiques, Finances et Ressources humaines, représentant environ 100 agents, et animerez un collectif de cadres et d’experts intervenant au service de près de 3 000 agents.
Votre rôle sera de fixer un cap et de créer les conditions permettant aux équipes de réussir.
Vous donnerez de l’autonomie, responsabiliserez, et créerez une dynamique collective autour d’objectifs partagés tout en étant un manager présent et accessible.
Votre mission sera d’harmoniser ces enjeux, d’identifier les leviers d’action disponibles et de proposer des trajectoires permettant de concrétiser les orientations du mandat.
Vos missions :
1/ Faire des fonctions Finances et Ressources Humaines des leviers stratégiques au service des politiques publiques et de l’évolution des collectivités
• Définir et piloter une stratégie Ressources pluriannuelle ;
• Consolider et sécuriser la trajectoire financière des collectivités ;
• Articuler stratégie budgétaire, investissement et projet de mandat ;
• Construire une politique RH permettant d’anticiper les métiers et compétences de demain ;
• Accompagner l’évolution des organisations et des pratiques managériales ;
• Développer une véritable culture du pilotage, de la responsabilité et de la prospective ;
• Renforcer les synergies entre Finances, RH et directions opérationnelles ;
• Identifier les opportunités de simplification entre les collectivités ;
• Sécuriser les décisions stratégiques et éclairer les arbitrages des exécutifs et de la Direction générale.
Vous serez également attendu sur la mise en œuvre concrète de ces orientations : savoir entrer dans un dossier lorsque cela est nécessaire, analyser une situation complexe, challenger une proposition, construire une solution avec les équipes et contribuer directement au déblocage des situations sensibles.
2/ Être un membre engagé du collectif de Direction générale,
En tant que membre du collectif de Direction générale, vous apporterez une vision globale des décisions : conséquences financières, impacts humains, faisabilité organisationnelle et soutenabilité dans le temps. Vous contribuerez ainsi directement aux choix structurants du mandat.
3/ Manager et être présent auprès des équipes :
Vous piloterez deux directions stratégiques, Finances et Ressources humaines, représentant environ 100 agents, et animerez un collectif de cadres et d’experts intervenant au service de près de 3 000 agents.
Votre rôle sera de fixer un cap et de créer les conditions permettant aux équipes de réussir.
Vous donnerez de l’autonomie, responsabiliserez, et créerez une dynamique collective autour d’objectifs partagés tout en étant un manager présent et accessible.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout un cadre expérimenté, capable d’allier vision stratégique et ancrage opérationnel.
Vous disposez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur public et d’une solide connaissance des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les enjeux de finances publiques locales et de ressources humaines et êtes capable d’en comprendre les interactions.
Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour :
• Votre capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l’action ;
• Votre capacité à transformer une orientation en résultats concrets ;
• Votre aptitude à éclairer les décisions et à formuler des scénarios ;
• Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• Votre aisance dans le dialogue avec les élus, la Direction générale et les partenaires sociaux ;
• Votre sens du collectif et de la coopération ;
• Votre capacité à conjuguer exigence, pragmatisme et sens du service public.
Vous disposez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur public et d’une solide connaissance des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les enjeux de finances publiques locales et de ressources humaines et êtes capable d’en comprendre les interactions.
Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour :
• Votre capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l’action ;
• Votre capacité à transformer une orientation en résultats concrets ;
• Votre aptitude à éclairer les décisions et à formuler des scénarios ;
• Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• Votre aisance dans le dialogue avec les élus, la Direction générale et les partenaires sociaux ;
• Votre sens du collectif et de la coopération ;
• Votre capacité à conjuguer exigence, pragmatisme et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475813030
Informations complémentaires
Environnement de travail et Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (attaché hors classe / ingénieur hors classe ou en chef / administrateur territorial) ou contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + véhicule remisé
• Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
• Horaires souvent flexibles en fonction des nécessités de service.
• Déplacements fréquents dans le cadre des missions territoriales.
• Forte disponibilité attendue pour répondre aux sollicitations des élus.
Mission confiée en exclusivité au Cabinet Light Consultants
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser au Cabinet Light Consultants en cliquant sur le lien ce-dessous avant le 18 octobre 2026
• Poste à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (attaché hors classe / ingénieur hors classe ou en chef / administrateur territorial) ou contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + véhicule remisé
• Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance, aux titres de restauration ; adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
• Horaires souvent flexibles en fonction des nécessités de service.
• Déplacements fréquents dans le cadre des missions territoriales.
• Forte disponibilité attendue pour répondre aux sollicitations des élus.
Mission confiée en exclusivité au Cabinet Light Consultants
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser au Cabinet Light Consultants en cliquant sur le lien ce-dessous avant le 18 octobre 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.