Chargé·e de projet aménagement - paysage
Offre n° O026261006000188
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
575 Route de Nyons, Sahune (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon expérience ; maximum IB 619 / IM 524 (2085.66 € net avant impôt)
Descriptif de l'emploi
Créé depuis début 2015, le Parc naturel régional des Baronnies provençales est composé de 105 communes réparties sur la Drôme et les Hautes-Alpes (1 818 km²) et de 7 villes-portes : Dieulefit, Grignan, Montélimar, Sisteron, Valréas, Vaison-la-Romaine et Veynes. Territoire rural de confins et d’interface climatique, il est peu peuplé (environ 35 000 habitants). Le siège administratif du Parc est basé à Sahune, dans la Drôme.
Le Paysage est une dimension transversale et structurante dans la charte du Parc naturel régional des Baronnies provençales. Toutefois approuvée en 2015, elle ne dispose d’aucun objectif de qualité paysagère ni de prescription opérationnelle en la matière qui permettait de structurer l’ingénierie paysagère ou d’émettre les avis du Syndicat mixte du Parc. L’élaboration d’un plan de paysage et résilience a été lancé en 2024 qui doit se terminer au premier semestre 2027 par l’élaboration du plan d’actions. L’essentiel du poste est donc centré sur la déclinaison opérationnelle du plan de paysage et résilience et la structuration de l’ingénierie paysagère.
La démarche « plan de paysage et résilience » a également été choisie par les élus du Parc car elle s’articulait utilement à la révision de la charte du Parc lancée depuis 2024.
Le Paysage est une dimension transversale et structurante dans la charte du Parc naturel régional des Baronnies provençales. Toutefois approuvée en 2015, elle ne dispose d’aucun objectif de qualité paysagère ni de prescription opérationnelle en la matière qui permettait de structurer l’ingénierie paysagère ou d’émettre les avis du Syndicat mixte du Parc. L’élaboration d’un plan de paysage et résilience a été lancé en 2024 qui doit se terminer au premier semestre 2027 par l’élaboration du plan d’actions. L’essentiel du poste est donc centré sur la déclinaison opérationnelle du plan de paysage et résilience et la structuration de l’ingénierie paysagère.
La démarche « plan de paysage et résilience » a également été choisie par les élus du Parc car elle s’articulait utilement à la révision de la charte du Parc lancée depuis 2024.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice, et en lien avec ses élus référents, il/elle contribue à la mise en œuvre des mesures I.4.2, III.1.2 et III.4.2 de la charte.
Le périmètre de responsabilité du / de la chargé.e de projet aménagement – paysages vise à garantir la préservation et la valorisation de la qualité paysagère dans les projets portés par les maîtres d’ouvrage locaux. Il / elle devra donc poursuivre la structuration de l’ingénierie dispensée par le Syndicat mixte du Parc en déclinaison opérationnelle du « Plan de paysage et résilience » des Baronnies provençales et en vue d’accompagner l’adaptation au changement climatique des espaces publics villageois et urbains des Baronnies provençales.
Adaptation au changement climatique des espaces urbains et villageois (40% du temps)
Il / elle contribue à accompagner la transition écologique et l'adaptation au changement climatique du territoire. Dans ce cadre, il / elle porte le déploiement de l’ingénierie paysagère prévue dans le projet « Expérimentation d’un programme d’Ingénierie urbaine et paysagère dans les Baronnies provençales drômoises » financé par le programme LEADER Drôme entre Rhône et Montagnes à hauteur de 40% de son temps.
Finalisation et déclinaison opérationnelle du plan de paysage et résilience (40% du temps)
Il/elle aurait par ailleurs à piloter et coordonner plusieurs projets structurants sur le plan paysager :
La fin de l’élaboration du plan de paysage et résilience du Parc qui constituera l’un des fils conducteurs de la future charte 2030-2045 et la mise en œuvre des actions starter associées ;
A partir de juin 2027, il conviendra :
- D’animer la mise en œuvre du plan d’actions du plan de paysage ;
- D’assurer la mise en œuvre ou la coordination des actions dont le Syndicat mixte du Parc sera responsable.
La poursuite de la mise en œuvre de l'observatoire photographique des paysages et du changement climatique ;
La coordination d’une collection de guides méthodologiques / référentiels favorisant l’intégration environnementale et paysagère des projets des maîtres d’ouvrage du territoire ;
L’aménagement de sites à forts enjeux comme certains cols emblématiques, placés sous la maîtrise d’ouvrage directe du Syndicat mixte du Parc naturel régional.
Missions transversales (20% du temps)
Il / elle a également la responsabilité de la structuration, de la coordination et de la rédaction des avis en matière d’urbanisme du Syndicat mixte du Parc en s’appuyant sur le chargé de projet, en apprentissage, en charge de la coordination administrative et technique des avis du Syndicat mixte du Parc.
Il/ elle serait le/la référent.e en matière d’aménagement du Parc : il / elle est l’interlocuteur.trice des partenaires dans ce domaine (CAUE 26 et 05, chefs de projet petites villes de demain, SCoT…). Dans ce cadre, il/elle coordonne au mieux le système d’acteurs local dispensant le même type d’ingénierie sur le territoire, par la mise en place et le pilotage de conventions de partenariats notamment. Il/Elle anime les instances, groupes de travail et réseaux thématiques d’acteurs relevant des projets qu’il / elle pilote et coordonne.
Il / elle participe aux comités de projet et ce faisant contribue à la révision de la charte.
D’une manière générale il incombe à la / au chargé.e de projet de :
Formuler des propositions auprès de la direction et des élus et mettre en œuvre les décisions politiques correspondantes ;
Assurer, en lien avec les membres de l’équipe concernés, le suivi administratif et financier des projets mis en œuvre dans le cadre des mesures I.4.2 et III.4.2 ;
Être en charge du reporting et de l’évaluation (via l’outil EVA notamment) de son activité auprès de la direction. Il/Elle participe à ce titre à l’intégration des données issues des projets qu’il / elle anime dans le SIT et dans l’observatoire des territoires ;
Mettre en œuvre, en lien avec la responsable communication du Parc, les éléments de communication liés à ses missions ;
Travailler en collaboration privilégiée avec les chargés de mission et de projets en charge des thématiques, éco-touristiques, patrimoniales, agricoles et énergétiques ;
Il/Elle travaille plus globalement avec l’ensemble de l’équipe du Syndicat mixte du Parc pour contribuer à la mise en œuvre cohérente de la charte.
Le périmètre de responsabilité du / de la chargé.e de projet aménagement – paysages vise à garantir la préservation et la valorisation de la qualité paysagère dans les projets portés par les maîtres d’ouvrage locaux. Il / elle devra donc poursuivre la structuration de l’ingénierie dispensée par le Syndicat mixte du Parc en déclinaison opérationnelle du « Plan de paysage et résilience » des Baronnies provençales et en vue d’accompagner l’adaptation au changement climatique des espaces publics villageois et urbains des Baronnies provençales.
Adaptation au changement climatique des espaces urbains et villageois (40% du temps)
Il / elle contribue à accompagner la transition écologique et l'adaptation au changement climatique du territoire. Dans ce cadre, il / elle porte le déploiement de l’ingénierie paysagère prévue dans le projet « Expérimentation d’un programme d’Ingénierie urbaine et paysagère dans les Baronnies provençales drômoises » financé par le programme LEADER Drôme entre Rhône et Montagnes à hauteur de 40% de son temps.
Finalisation et déclinaison opérationnelle du plan de paysage et résilience (40% du temps)
Il/elle aurait par ailleurs à piloter et coordonner plusieurs projets structurants sur le plan paysager :
La fin de l’élaboration du plan de paysage et résilience du Parc qui constituera l’un des fils conducteurs de la future charte 2030-2045 et la mise en œuvre des actions starter associées ;
A partir de juin 2027, il conviendra :
- D’animer la mise en œuvre du plan d’actions du plan de paysage ;
- D’assurer la mise en œuvre ou la coordination des actions dont le Syndicat mixte du Parc sera responsable.
La poursuite de la mise en œuvre de l'observatoire photographique des paysages et du changement climatique ;
La coordination d’une collection de guides méthodologiques / référentiels favorisant l’intégration environnementale et paysagère des projets des maîtres d’ouvrage du territoire ;
L’aménagement de sites à forts enjeux comme certains cols emblématiques, placés sous la maîtrise d’ouvrage directe du Syndicat mixte du Parc naturel régional.
Missions transversales (20% du temps)
Il / elle a également la responsabilité de la structuration, de la coordination et de la rédaction des avis en matière d’urbanisme du Syndicat mixte du Parc en s’appuyant sur le chargé de projet, en apprentissage, en charge de la coordination administrative et technique des avis du Syndicat mixte du Parc.
Il/ elle serait le/la référent.e en matière d’aménagement du Parc : il / elle est l’interlocuteur.trice des partenaires dans ce domaine (CAUE 26 et 05, chefs de projet petites villes de demain, SCoT…). Dans ce cadre, il/elle coordonne au mieux le système d’acteurs local dispensant le même type d’ingénierie sur le territoire, par la mise en place et le pilotage de conventions de partenariats notamment. Il/Elle anime les instances, groupes de travail et réseaux thématiques d’acteurs relevant des projets qu’il / elle pilote et coordonne.
Il / elle participe aux comités de projet et ce faisant contribue à la révision de la charte.
D’une manière générale il incombe à la / au chargé.e de projet de :
Formuler des propositions auprès de la direction et des élus et mettre en œuvre les décisions politiques correspondantes ;
Assurer, en lien avec les membres de l’équipe concernés, le suivi administratif et financier des projets mis en œuvre dans le cadre des mesures I.4.2 et III.4.2 ;
Être en charge du reporting et de l’évaluation (via l’outil EVA notamment) de son activité auprès de la direction. Il/Elle participe à ce titre à l’intégration des données issues des projets qu’il / elle anime dans le SIT et dans l’observatoire des territoires ;
Mettre en œuvre, en lien avec la responsable communication du Parc, les éléments de communication liés à ses missions ;
Travailler en collaboration privilégiée avec les chargés de mission et de projets en charge des thématiques, éco-touristiques, patrimoniales, agricoles et énergétiques ;
Il/Elle travaille plus globalement avec l’ensemble de l’équipe du Syndicat mixte du Parc pour contribuer à la mise en œuvre cohérente de la charte.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire :
Le Syndicat mixte du Parc recherche un.e paysagiste concepteur.ice, une formation aux métiers de l’architecture est un plus ;
Compétences en matière d’urbanisme et de planification territoriale ;
Maîtrise de la méthode de conduite de projets territoriaux complexes (gestion de budget, pilotage de calendrier, maîtrise de l’animation d’échanges collectifs et pluridisciplinaires, évaluation…) et appétence pour la conduite de l’innovation ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (commande publique et finances publiques principalement).
Savoir-être :
Rigueur (suivi administratif et financier et évaluation) ;
Capacité d’écoute ;
Agilité et capacité d’adaptation.
Le Syndicat mixte du Parc recherche un.e paysagiste concepteur.ice, une formation aux métiers de l’architecture est un plus ;
Compétences en matière d’urbanisme et de planification territoriale ;
Maîtrise de la méthode de conduite de projets territoriaux complexes (gestion de budget, pilotage de calendrier, maîtrise de l’animation d’échanges collectifs et pluridisciplinaires, évaluation…) et appétence pour la conduite de l’innovation ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (commande publique et finances publiques principalement).
Savoir-être :
Rigueur (suivi administratif et financier et évaluation) ;
Capacité d’écoute ;
Agilité et capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475267905
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation adressée à déposer sur la plateforme :
https://jobs.world.luccasoftware.com/parc-naturel-regional-des-baronnies-provencales
Date limite de réception des candidatures : 6 décembre 2026.
Une première sélection des candidatures sera opérée sur dossier.
Examen des candidatures puis entretien par un jury dans les semaines suivantes.
https://jobs.world.luccasoftware.com/parc-naturel-regional-des-baronnies-provencales
Date limite de réception des candidatures : 6 décembre 2026.
Une première sélection des candidatures sera opérée sur dossier.
Examen des candidatures puis entretien par un jury dans les semaines suivantes.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.