Responsable du service Espaces Verts
Offre n° O026261007000721
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied du Vercors, au carrefour de la Vallée du Rhône et du sillon alpin, Bourg de Péage est à 45 min de Grenoble, 1h15 de Lyon et à 10 minutes de la gare Valence TGV. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'occasion de découvrir les nombreux atouts de la Ville, notamment le Bois des Naix, un véritable écrin de verdure de 12 hectares et les quais de l'Isère.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Bourg de Péage s'attache à être une ville accueillante, dynamique, qui cultive l'art du bien vivre ensemble. La Ville bénéficie d'équipements modernes, de services publics de qualité, d'un espace économique de 70 hectares, d'un tissu associatif particulièrement riche et de nombreuses animations festives, sportives et culturelles qui rythment l'année.
Lieu de travail
300 Allee de Chambaran, Bourg-de-Péage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du Centre Technique Municipal, le responsable du service Espaces Verts participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage de la collectivité. Il organise et coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines des ateliers espaces verts et mets en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Conseil, sécurisation administrative, veille règlementaire et juridique :
- Conseiller la hiérarchie et alerter sur les risques et leur traitement,
- Rechercher des informations auprès de sources variées,
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information.
Management opérationnel du service
- Réaliser un diagnostic du service et être en capacité de le faire évoluer en fonction des éléments de contexte,
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle,
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Contrôler et évaluer les actions du service,
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Adapter son management aux situations et aux agents : Favoriser la participation et l’expression des agents,
- Définir les besoins du service et les compétences associées,
- Sensibiliser au respect des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI (Equipements de protection individuelle),
- Elaborer un organigramme et des fiches de postes,
- Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la carrière des agents du service,
- Evaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel,
- Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents.
Planification, coordination, suivi des activités de création et d’entretien des espaces verts
- Réaliser des études, conseiller et diagnostiquer le patrimoine vert et paysager de la collectivité,
- Mener des études de faisabilité et de programmation,
- Proposer des choix techniques dans le cadre de la gestion des espaces verts : Faire évoluer les pratiques de la collectivité pour être en adéquation avec les ambitions et orientations politiques en termes de développement durable : économie d’eau (arrosage piloté et raisonné), création d’îlots de fraicheur urbains, requalification paysagère de certain secteur…,
- Assurer en reporting avec son adjoint le suivi quotidien des travaux réalisés.
Supervision des projets et représentation du maître d’œuvre
- Participer aux consultations et négociations avec les entreprises,
- Organiser un chantier (planification, décomposition en tâches, diffusion des informations, …) : Être garant de la bonne exécution des chantiers tant sur le plan technique que financier, tout en tenant compte de la communication et de la valorisation des actions publiques (auprès du service communication du cabinet du maire),
- Contrôler les ratios qualité/coûts/délais,
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges,
- Mesurer l’impact de la réalisation au plan technique.
Coordination des projets en maîtrise d’œuvre
- Réceptionner et gérer les demandes de travaux,
- Informer les différents partenaires internes des contraintes techniques inhérentes à certains choix,
- Intégrer dans son analyse les problématiques des différents services spécialisés,
- Participer à l’étude de faisabilité et à l’élaboration du projet,
- Conduire des chantiers de plantation et d’aménagements paysagers, en assurant l’organisation et le contrôle des travaux confiées aux entreprises extérieures (marchés publics),
- Planifier les étapes du projet,
- Communiquer sur les enjeux et finalités d’un projet ou d’une opération,
- Mobiliser les agents du service, selon leurs compétences, autour du projet,
- Evaluer la réalisation du projet.
Contrôle des règles de sécurité des espaces verts
- Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations,
- Veiller à la mise en place des protocoles et à leur bonne exécution.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité),
- Soutenir les directeurs d’ALSH dans le dialogue avec les professeurs, les parents et les enfants,
- Assurer, au côté de l’élu et du directeur de l’ALSH, les rendez-vous organisés dans le cadre du Pass Attitude,
- Coordonner la réalisation des supports de communication (projet éducatif, programme d’activité …)
Développement et suivi des partenariats institutionnels
- Entretenir et développer les relations partenariales avec les entreprises prestataires, partenaires institutionnels (Agglo, Département…), les services de l’Etat, …
Conseil, sécurisation administrative, veille règlementaire et juridique :
- Conseiller la hiérarchie et alerter sur les risques et leur traitement,
- Rechercher des informations auprès de sources variées,
- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information.
Management opérationnel du service
- Réaliser un diagnostic du service et être en capacité de le faire évoluer en fonction des éléments de contexte,
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle,
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Contrôler et évaluer les actions du service,
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
- Adapter son management aux situations et aux agents : Favoriser la participation et l’expression des agents,
- Définir les besoins du service et les compétences associées,
- Sensibiliser au respect des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI (Equipements de protection individuelle),
- Elaborer un organigramme et des fiches de postes,
- Participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et à la carrière des agents du service,
- Evaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel,
- Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles des agents.
Planification, coordination, suivi des activités de création et d’entretien des espaces verts
- Réaliser des études, conseiller et diagnostiquer le patrimoine vert et paysager de la collectivité,
- Mener des études de faisabilité et de programmation,
- Proposer des choix techniques dans le cadre de la gestion des espaces verts : Faire évoluer les pratiques de la collectivité pour être en adéquation avec les ambitions et orientations politiques en termes de développement durable : économie d’eau (arrosage piloté et raisonné), création d’îlots de fraicheur urbains, requalification paysagère de certain secteur…,
- Assurer en reporting avec son adjoint le suivi quotidien des travaux réalisés.
Supervision des projets et représentation du maître d’œuvre
- Participer aux consultations et négociations avec les entreprises,
- Organiser un chantier (planification, décomposition en tâches, diffusion des informations, …) : Être garant de la bonne exécution des chantiers tant sur le plan technique que financier, tout en tenant compte de la communication et de la valorisation des actions publiques (auprès du service communication du cabinet du maire),
- Contrôler les ratios qualité/coûts/délais,
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges,
- Mesurer l’impact de la réalisation au plan technique.
Coordination des projets en maîtrise d’œuvre
- Réceptionner et gérer les demandes de travaux,
- Informer les différents partenaires internes des contraintes techniques inhérentes à certains choix,
- Intégrer dans son analyse les problématiques des différents services spécialisés,
- Participer à l’étude de faisabilité et à l’élaboration du projet,
- Conduire des chantiers de plantation et d’aménagements paysagers, en assurant l’organisation et le contrôle des travaux confiées aux entreprises extérieures (marchés publics),
- Planifier les étapes du projet,
- Communiquer sur les enjeux et finalités d’un projet ou d’une opération,
- Mobiliser les agents du service, selon leurs compétences, autour du projet,
- Evaluer la réalisation du projet.
Contrôle des règles de sécurité des espaces verts
- Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations,
- Veiller à la mise en place des protocoles et à leur bonne exécution.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité),
- Soutenir les directeurs d’ALSH dans le dialogue avec les professeurs, les parents et les enfants,
- Assurer, au côté de l’élu et du directeur de l’ALSH, les rendez-vous organisés dans le cadre du Pass Attitude,
- Coordonner la réalisation des supports de communication (projet éducatif, programme d’activité …)
Développement et suivi des partenariats institutionnels
- Entretenir et développer les relations partenariales avec les entreprises prestataires, partenaires institutionnels (Agglo, Département…), les services de l’Etat, …
Profils recherchés
Le/la responsable des espaces verts fait preuve de discrétion professionnelle, d'un sens affirmé des responsabilités et d'une grande capacité d'organisation. Il/elle sait travailler en équipe, encadrer des agents et conduire des projets tout en faisant preuve d'autonomie. Capable d'anticiper les besoins et de gérer les imprévus, il/elle maintient son efficacité en période d'activité soutenue ou en situation d'urgence. Doté(e) de qualités relationnelles, d'écoute et d'empathie, il/elle favorise un climat de travail constructif et assure des échanges de qualité avec les usagers, les élus et les partenaires. Observateur(trice), réactif(ve) et adaptable, il/elle sait analyser les situations, transmettre les informations pertinentes et proposer des solutions d'amélioration. Une bonne condition physique ainsi qu'une aptitude à la conduite d'engins et matériels d'entretien des espaces verts sont requises, dans le respect des règles de sécurité.
Conditions de recrutement :
Temps de travail : Complet, 38 h 30 hebdo ouvrant droit à des jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + COS + Tickets restaurant+ participation mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Recrutement à compter du 1er novembre 2026
Conditions de recrutement :
Temps de travail : Complet, 38 h 30 hebdo ouvrant droit à des jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + COS + Tickets restaurant+ participation mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Recrutement à compter du 1er novembre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0475727400
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + photocopie des diplômes) doivent être adressées avant le 07/11/2026 à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines Rue du Docteur Eynard -
BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE cedex
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines Rue du Docteur Eynard -
BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
>Rue doc eynard
26300 Bourg de peage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.