Technicien informatique et gestion de projets
Offre n° O026261027000094
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place bonrepos, Saint-Rambert-d'Albon (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Remuneration statutaire + Regime indemnitaire adapté aux fonctions
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent une structuration administrative et technique interne.
Contexte
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Internalisation d’une mission préalablement réalisée par un prestataire
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent une structuration administrative et technique interne.
Contexte
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Internalisation d’une mission préalablement réalisée par un prestataire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le poste comporte 2 missions principales :
- technicien informatique (environ 0,6 ETP)
- gestion de projets administratifs (environ 0,4 ETP)
1- Technicien informatique
Maintenance quotidienne des infrastructures
- création de l’ensemble des comptes et la gestion des accès aux logiciels métier ;
- maintenance préventive et corrective des équipements et infrastructures ;
- le diagnostic et la résolution des incidents matériels, logiciels et réseaux ;
- l'assistance aux utilisateurs ;
- le suivi des sauvegardes, mises à jour et dispositifs de sécurité ;
- la surveillance de l'état général du parc informatique ;
- identification des risques et besoins d'intervention
Cela passe par des visites régulières sur l’ensemble des sites : école, médiathèque, services annexes, etc. En cas de nombreux tickets ou demandes, une priorisation sera établie par la Direction générale des services.
Veille juridique et suivi des contrats informatiques
- veille réglementaire et juridique relative aux sujets informatiques et numériques ;
- alerte sur les évolutions susceptibles d'avoir un impact sur la structure ;
- l'inventaire et le suivi des contrats, licences, abonnements et prestations informatiques;
- suivi des échéances et renouvellements ;
- anticipation des résiliations, renouvellements ou renégociations ;
- des recommandations sur les contrats et solutions à maintenir, faire évoluer ou remplacer.
Suivi attendu : tableau de bord des contrats et échéances, avec alertes suffisamment en amont des dates importantes.
Prospective et préparation budgétaire
- état des lieux régulier du parc et des infrastructures ;
- identification des équipements et logiciels à renouveler ;
- préparation des besoins d'achat pour les exercices à venir ;
- élaboration d'un budget informatique prévisionnel ;
- proposition d'un calendrier pluriannuel des renouvellements et investissements ;
- identification des évolutions technologiques pertinentes ;
- alerte sur les investissements ou renouvellements à anticiper.
2- Gestion de projets administratifs
En fonction des besoins et projets de la collectivité :
- Elaboration de cahier des charges (marchés publics, prestations ponctuelles),
- Elaboration et centralisation des demandes de subventions, selon le calendrier établi par le Directeur général des services,
- Sollicitation des cofinanceurs ;
- Engagement de la collectivité dans la recherche de mécénat ;
- Tableau de bords des engagements financiers et des cofinancements, pour l’ensemble des projets.
Le poste comporte 2 missions principales :
- technicien informatique (environ 0,6 ETP)
- gestion de projets administratifs (environ 0,4 ETP)
1- Technicien informatique
Maintenance quotidienne des infrastructures
- création de l’ensemble des comptes et la gestion des accès aux logiciels métier ;
- maintenance préventive et corrective des équipements et infrastructures ;
- le diagnostic et la résolution des incidents matériels, logiciels et réseaux ;
- l'assistance aux utilisateurs ;
- le suivi des sauvegardes, mises à jour et dispositifs de sécurité ;
- la surveillance de l'état général du parc informatique ;
- identification des risques et besoins d'intervention
Cela passe par des visites régulières sur l’ensemble des sites : école, médiathèque, services annexes, etc. En cas de nombreux tickets ou demandes, une priorisation sera établie par la Direction générale des services.
Veille juridique et suivi des contrats informatiques
- veille réglementaire et juridique relative aux sujets informatiques et numériques ;
- alerte sur les évolutions susceptibles d'avoir un impact sur la structure ;
- l'inventaire et le suivi des contrats, licences, abonnements et prestations informatiques;
- suivi des échéances et renouvellements ;
- anticipation des résiliations, renouvellements ou renégociations ;
- des recommandations sur les contrats et solutions à maintenir, faire évoluer ou remplacer.
Suivi attendu : tableau de bord des contrats et échéances, avec alertes suffisamment en amont des dates importantes.
Prospective et préparation budgétaire
- état des lieux régulier du parc et des infrastructures ;
- identification des équipements et logiciels à renouveler ;
- préparation des besoins d'achat pour les exercices à venir ;
- élaboration d'un budget informatique prévisionnel ;
- proposition d'un calendrier pluriannuel des renouvellements et investissements ;
- identification des évolutions technologiques pertinentes ;
- alerte sur les investissements ou renouvellements à anticiper.
2- Gestion de projets administratifs
En fonction des besoins et projets de la collectivité :
- Elaboration de cahier des charges (marchés publics, prestations ponctuelles),
- Elaboration et centralisation des demandes de subventions, selon le calendrier établi par le Directeur général des services,
- Sollicitation des cofinanceurs ;
- Engagement de la collectivité dans la recherche de mécénat ;
- Tableau de bords des engagements financiers et des cofinancements, pour l’ensemble des projets.
Profils recherchés
Profils recherchés
- Profil recherché
- Une expérience au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
- Diplôme : BAC + 2 (minimum) dans le domaine de l'informatique
- autonome, organisé et rigoureux ;
- sens du service aux utilisateurs ;
- pédagogue et capable de s’adapter à des interlocuteurs aux niveaux de maîtrise informatique différents ;
- capable d’identifier les besoins et de proposer des solutions adaptées ;
- disposant d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité avec les services;
- curieux et attentif aux évolutions technologiques ;
- sensible aux enjeux de sécurité, de confidentialité et de protection des données ;
- capable d’accompagner le changement.
- Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
- Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
- Sens de l'écoute, du dialogue
- Profil recherché
- Une expérience au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
- Diplôme : BAC + 2 (minimum) dans le domaine de l'informatique
- autonome, organisé et rigoureux ;
- sens du service aux utilisateurs ;
- pédagogue et capable de s’adapter à des interlocuteurs aux niveaux de maîtrise informatique différents ;
- capable d’identifier les besoins et de proposer des solutions adaptées ;
- disposant d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité avec les services;
- curieux et attentif aux évolutions technologiques ;
- sensible aux enjeux de sécurité, de confidentialité et de protection des données ;
- capable d’accompagner le changement.
- Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
- Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
- Sens de l'écoute, du dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@ville-st-rambert.fr
Informations complémentaires
- Poste à temps complet ;
- Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil,
- CNAS (si titulaire, à partir de 6 mois d’ancienneté pour les contractuels) ;
- 37h / 12 ARTT ;
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
- Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil,
- CNAS (si titulaire, à partir de 6 mois d’ancienneté pour les contractuels) ;
- 37h / 12 ARTT ;
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.