Coordinateur de l'action sociale
Offre n° O026261027000228
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place bonrepos, Saint-Rambert-d'Albon (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Animateur
Conseiller socio-éducatif
Rédacteur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
26h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent de mettre en place de nouvelles réponses sociales.
Contexte :
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Poste recruté par la Ville de Saint-Rambert-d’Albon en vue d’une mise à disposition du CCAS
Idéalement située au cœur du sillon rhodanien, la Commune de Saint-Rambert-d’Albon a connu un accroissement de sa population au cours des dernières années, passant de 4300 habitants au début des années 2000 à 7500 habitants actuellement, avec de nouvelles perspectives d’accroissement démographique.
Ces changements s’accompagnent d’une forte évolution des besoins de la population et nécessitent de mettre en place de nouvelles réponses sociales.
Contexte :
- Nouveau besoin. Création de poste par le Conseil municipal du 20/10/2026.
- Poste recruté par la Ville de Saint-Rambert-d’Albon en vue d’une mise à disposition du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Etablir un projet de service novateur, en réponse aux besoins du territoire ;
• Assurer une permanence d’accueil en mairie (et au sein de la future maison intergénérationnelle) ;
• Suivre les conclusions de l’analyse des besoins sociaux (ABS) ;
• Etablir un règlement des aides sociales facultatives ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS ;
• Assurer un suivi des plans d'urgence : sanitaire, canicule, grand froid et participation au plan communal de sauvegarde ;
• Proposer des actions pour les publics vulnérables, en partenariat avec les acteurs de l’action sociale et du développement social, notamment le Conseil départemental et le centre social municipal.
• Garantir le lien avec les acteurs institutionnels, notamment le Conseil départemental.
Autres missions
• Liens avec d’autres élus, selon leurs délégations (logement, séniors, jeunesse, etc.).
• Participer ponctuellement à des réunions de coordination avec la Ville pour faire remonter les besoins du service et rendre compte de l'accomplissement des missions ;
• Rendre un rapport annuel d'activité du service, effectuer un suivi de l'activité, et coordonner l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire du CCAS ;
• Représentation du CCAS aux réunions internes et externes et notamment avec les partenaires institutionnels et financiers, en qualité d'interlocuteur privilégié (interface) ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS.
• Gestion administrative et participation aux conseils d'administration, en lien avec le DGS de la Ville (en coordonnant les assemblées).
• Rédaction des délibérations, décisions et arrêtés du CCAS, télétransmission au contrôle de légalité et mise à jour des conventions
• Référent technique local dans le cadre des actions sociales intercommunales et auprès des associations caritatives et sociales
• Suivi du logement social (attribution, dossiers, CIL etc.)
• Etablir un projet de service novateur, en réponse aux besoins du territoire ;
• Assurer une permanence d’accueil en mairie (et au sein de la future maison intergénérationnelle) ;
• Suivre les conclusions de l’analyse des besoins sociaux (ABS) ;
• Etablir un règlement des aides sociales facultatives ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS ;
• Assurer un suivi des plans d'urgence : sanitaire, canicule, grand froid et participation au plan communal de sauvegarde ;
• Proposer des actions pour les publics vulnérables, en partenariat avec les acteurs de l’action sociale et du développement social, notamment le Conseil départemental et le centre social municipal.
• Garantir le lien avec les acteurs institutionnels, notamment le Conseil départemental.
Autres missions
• Liens avec d’autres élus, selon leurs délégations (logement, séniors, jeunesse, etc.).
• Participer ponctuellement à des réunions de coordination avec la Ville pour faire remonter les besoins du service et rendre compte de l'accomplissement des missions ;
• Rendre un rapport annuel d'activité du service, effectuer un suivi de l'activité, et coordonner l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire du CCAS ;
• Représentation du CCAS aux réunions internes et externes et notamment avec les partenaires institutionnels et financiers, en qualité d'interlocuteur privilégié (interface) ;
• Coordonner l'aide légale et les aides extra-légale gérée par le CCAS.
• Gestion administrative et participation aux conseils d'administration, en lien avec le DGS de la Ville (en coordonnant les assemblées).
• Rédaction des délibérations, décisions et arrêtés du CCAS, télétransmission au contrôle de légalité et mise à jour des conventions
• Référent technique local dans le cadre des actions sociales intercommunales et auprès des associations caritatives et sociales
• Suivi du logement social (attribution, dossiers, CIL etc.)
Profils recherchés
Profils recherchés
• Formation initiale (niveau, domaine) : diplôme Assistant Social ou Conseiller en économie Sociale et familiale
• Expérience en responsabilité souhaitée,
• Permis B exigé
• Connaissances de la règlementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
• Connaissance des dispositifs contractuels liés au domaine,
• Compétences relatives au poste :
• Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
• Connaissances des techniques managériales,
• Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
• Aptitudes à la négociation, à la prise de décision,
• Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes, collègues, partenaires...,
• Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.
• Formation initiale (niveau, domaine) : diplôme Assistant Social ou Conseiller en économie Sociale et familiale
• Expérience en responsabilité souhaitée,
• Permis B exigé
• Connaissances de la règlementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
• Connaissance des dispositifs contractuels liés au domaine,
• Compétences relatives au poste :
• Maitrise du fonctionnement d'une collectivité, et l'environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique...,
• Connaissances des techniques managériales,
• Capacité à travailler en mode projet, en mode transversal,
• Aptitudes à la négociation, à la prise de décision,
• Sens de l'écoute, du dialogue, mais aussi capacité de persuasion et mobilisation des équipes, collègues, partenaires...,
• Aptitudes particulières, comportement : capacité d'écoute, d'analyse, disponibilité face aux imprévus, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, de communication, patience, rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@ville-st-rambert.fr
Informations complémentaires
Prise de poste souhaitée au 1er janvier 2027
Envoi des candidatures avant le 30 novembre 2026 à M. Romain ARNAUD, Directeur général des services, dgs@ville-st-rambert.fr
Conditions de travail
- Quotité de 0,6 ETP ; pouvant évoluer à TC.
- Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil,
- CNAS (si titulaire, à partir de 6 mois d’ancienneté pour les contractuels) ;
- 37h / 12 ARTT ;
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
Envoi des candidatures avant le 30 novembre 2026 à M. Romain ARNAUD, Directeur général des services, dgs@ville-st-rambert.fr
Conditions de travail
- Quotité de 0,6 ETP ; pouvant évoluer à TC.
- Régime indemnitaire adapté aux fonctions et profil,
- CNAS (si titulaire, à partir de 6 mois d’ancienneté pour les contractuels) ;
- 37h / 12 ARTT ;
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.