Responsable du Centre Technique Communautaire
Offre n° O026261105001350
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue hector alleobert, Saint-Jean-en-Royans (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable du Centre Technique Communautaire (CTC) assure le pilotage organisationnel et opérationnel du centre. Il prend part à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service.
A ce titre, il :
- organise et coordonne les moyens humains, techniques, matériels et financiers nécessaires à l’activité du CTC ;
- assure la programmation des interventions, le suivi de l’activité, la gestion des ressources et le développement des champs de compétences techniques du service ;
- inscrit le CTC dans une logique de transversalité, de coopération entre services et de travail en mode projet, en lien étroit avec les directions, chefs de services, responsables d’équipements et élus concernés ;
- organise la coopération du CTC avec les communes dans une logique de mutualisation de moyens et de compétences.
Il travaille en étroite collaboration avec le responsable bâtiments. Il s’appuie sur le conducteur de travaux, garant de la préparation et du bon déroulement des interventions et chantiers. Il participer à la préparation et au suivi du budget du service. Il apporte son expertise et son analyse à la Direction générale et aux élus référents. Il veille à la qualité du service rendu et à garantir de bonnes relations avec les usagers du CTC.
A ce titre, il :
- organise et coordonne les moyens humains, techniques, matériels et financiers nécessaires à l’activité du CTC ;
- assure la programmation des interventions, le suivi de l’activité, la gestion des ressources et le développement des champs de compétences techniques du service ;
- inscrit le CTC dans une logique de transversalité, de coopération entre services et de travail en mode projet, en lien étroit avec les directions, chefs de services, responsables d’équipements et élus concernés ;
- organise la coopération du CTC avec les communes dans une logique de mutualisation de moyens et de compétences.
Il travaille en étroite collaboration avec le responsable bâtiments. Il s’appuie sur le conducteur de travaux, garant de la préparation et du bon déroulement des interventions et chantiers. Il participer à la préparation et au suivi du budget du service. Il apporte son expertise et son analyse à la Direction générale et aux élus référents. Il veille à la qualité du service rendu et à garantir de bonnes relations avec les usagers du CTC.
Missions / conditions d'exercice
Management et organisation de l’équipe :
- Superviser et suivre l’ensemble de l’activité de l’équipe
- Organiser le planning des équipes et évaluer les agents
- Définir les priorités et veiller au respect des délais.
- Encadrer et accompagner dans l’exercice de leurs missions les agents placés sous sa responsabilité.
- Organiser les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information.
- Évaluer les besoins en compétences et en formation.
- Favoriser la transversalité entre les services et développer une culture commune du management.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein des équipes
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Pilotage et organisation du Centre technique communautaire :
- Définir et mettre en œuvre le projet de service en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Organiser, planifier et coordonner les activités, les ressources humaines, techniques et matérielles.
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d’évaluation de l’activité.
Développement du service et transversalité :
- Faire évoluer progressivement le périmètre et le niveau de service du CTC en fonction des besoins de la collectivité.
- Construire, avec les équipes et les directions concernées, une trajectoire de développement du CTC.
- Inscrire l’activité du CTC dans une logique de coopération transversale, en interne, comme avec les communes membres.
- Intervenir avec les services porteurs des projets pour identifier les besoins techniques, d’anticiper les contraintes de réalisation et de mobiliser les ressources du CTC.
- Participer et/ou piloter, selon les projets, des équipes projets pluridisciplinaires
- Veiller à ce que les compétences techniques du CTC soient intégrées en amont des projets, et non uniquement au stade de leur réalisation.
Programmation et pilotage des travaux :
- Assurer la programmation globale des travaux et interventions relevant du CTC, avec l’appui du conducteur de travaux
- Coordonner la préparation et le suivi des chantiers en lien avec le conducteur de travaux.
- Veiller au respect des priorités, des délais et des objectifs opérationnels.
Maintenance et exploitation des bâtiments et équipements :
- Organiser et superviser les interventions de maintenance et d’exploitation des bâtiments et équipements communautaires, en lien étroit avec le responsable des bâtiments
- Garantir la mise en œuvre opérationnelle des interventions et le suivi des besoins d’entretien, de maintenance et de mise aux normes.
Prestations techniques :
- Développer et superviser les prestations techniques proposées aux communes
- Garantir un service public intercommunal structuré, lisible et adapté aux besoins et aux capacités de la collectivité.
Gestion des moyens matériels, équipements et véhicules :
- Assurer la gestion et le suivi du parc de matériels, d’outils, d’engins et de véhicules.
- Optimiser leur utilisation, leur maintenance et la gestion des stocks et consommables.
- Programmer les acquisitions et élaborer un plan pluriannuel de renouvellement des équipements.
- Identifier les besoins en équipements individuels et collectifs.
Gestion budgétaire et programmation pluriannuelle des investissements (PPI) :
- Participer à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du budget an lien avec l’assistante administrative de la DSTE
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du PPI relevant du périmètre du CTC.
- Identifier et prioriser les investissements nécessaires à l’entretien, à la maintenance et à la mise aux normes du patrimoine.
- Programmer les investissements liés aux équipements, aux besoins réglementaires en santé et sécurité au travail, à l’amélioration des conditions de travail et au développement de nouvelles compétences techniques
- Superviser et suivre l’ensemble de l’activité de l’équipe
- Organiser le planning des équipes et évaluer les agents
- Définir les priorités et veiller au respect des délais.
- Encadrer et accompagner dans l’exercice de leurs missions les agents placés sous sa responsabilité.
- Organiser les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information.
- Évaluer les besoins en compétences et en formation.
- Favoriser la transversalité entre les services et développer une culture commune du management.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein des équipes
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Pilotage et organisation du Centre technique communautaire :
- Définir et mettre en œuvre le projet de service en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Organiser, planifier et coordonner les activités, les ressources humaines, techniques et matérielles.
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d’évaluation de l’activité.
Développement du service et transversalité :
- Faire évoluer progressivement le périmètre et le niveau de service du CTC en fonction des besoins de la collectivité.
- Construire, avec les équipes et les directions concernées, une trajectoire de développement du CTC.
- Inscrire l’activité du CTC dans une logique de coopération transversale, en interne, comme avec les communes membres.
- Intervenir avec les services porteurs des projets pour identifier les besoins techniques, d’anticiper les contraintes de réalisation et de mobiliser les ressources du CTC.
- Participer et/ou piloter, selon les projets, des équipes projets pluridisciplinaires
- Veiller à ce que les compétences techniques du CTC soient intégrées en amont des projets, et non uniquement au stade de leur réalisation.
Programmation et pilotage des travaux :
- Assurer la programmation globale des travaux et interventions relevant du CTC, avec l’appui du conducteur de travaux
- Coordonner la préparation et le suivi des chantiers en lien avec le conducteur de travaux.
- Veiller au respect des priorités, des délais et des objectifs opérationnels.
Maintenance et exploitation des bâtiments et équipements :
- Organiser et superviser les interventions de maintenance et d’exploitation des bâtiments et équipements communautaires, en lien étroit avec le responsable des bâtiments
- Garantir la mise en œuvre opérationnelle des interventions et le suivi des besoins d’entretien, de maintenance et de mise aux normes.
Prestations techniques :
- Développer et superviser les prestations techniques proposées aux communes
- Garantir un service public intercommunal structuré, lisible et adapté aux besoins et aux capacités de la collectivité.
Gestion des moyens matériels, équipements et véhicules :
- Assurer la gestion et le suivi du parc de matériels, d’outils, d’engins et de véhicules.
- Optimiser leur utilisation, leur maintenance et la gestion des stocks et consommables.
- Programmer les acquisitions et élaborer un plan pluriannuel de renouvellement des équipements.
- Identifier les besoins en équipements individuels et collectifs.
Gestion budgétaire et programmation pluriannuelle des investissements (PPI) :
- Participer à l’élaboration, à l’exécution et au suivi du budget an lien avec l’assistante administrative de la DSTE
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du PPI relevant du périmètre du CTC.
- Identifier et prioriser les investissements nécessaires à l’entretien, à la maintenance et à la mise aux normes du patrimoine.
- Programmer les investissements liés aux équipements, aux besoins réglementaires en santé et sécurité au travail, à l’amélioration des conditions de travail et au développement de nouvelles compétences techniques
Profils recherchés
Expérience confirmée en management d'équipes.
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne connaissance des techniques du bâtiment tous corps d’état et des enjeux de performance énergétique, des règles de la commande publique, des finances publiques.
Utilisation courante de la messagerie, d'Internet et des logiciels de base (Excel/Word ou logiciel de gestion des interventions).
Permis requis : Permis B obligatoire.
Le permis Poids Lourd (C) et les CACES (mini-pelle, nacelle) sont de forts atouts.
Savoir être : sens du service public, capacité à travailler en transversalité, aptitude au dialogue et à la coopération, capacité à fédérer, leadership et capacité d'animation, rigueur et organisation, anticipation, autonomie, sens des responsabilités, capacité d'analyse et de synthèse, capacité à arbitrer et à rendre compte, disponibilité et réactivité, aptitude à travailler avec des interlocuteurs techniques, administratifs et politiques.
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne connaissance des techniques du bâtiment tous corps d’état et des enjeux de performance énergétique, des règles de la commande publique, des finances publiques.
Utilisation courante de la messagerie, d'Internet et des logiciels de base (Excel/Word ou logiciel de gestion des interventions).
Permis requis : Permis B obligatoire.
Le permis Poids Lourd (C) et les CACES (mini-pelle, nacelle) sont de forts atouts.
Savoir être : sens du service public, capacité à travailler en transversalité, aptitude au dialogue et à la coopération, capacité à fédérer, leadership et capacité d'animation, rigueur et organisation, anticipation, autonomie, sens des responsabilités, capacité d'analyse et de synthèse, capacité à arbitrer et à rendre compte, disponibilité et réactivité, aptitude à travailler avec des interlocuteurs techniques, administratifs et politiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475477942
Informations complémentaires
Votre Candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à : candidatures@cc-royans-vercors.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.