Assistant(e) RH
Offre n° O026261109000713
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue hector alleobert, Saint-Jean-en-Royans (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV) regroupe 18 communes rurales et de moyenne montagne, et 9 800 habitants, intégralement situées dans le Parc Régional du Vercors. La CCRV constitue un acteur central de la vie locale et du développement territorial. À travers un large éventail de compétences, elle contribue au quotidien à la qualité de vie des habitants et à l’attractivité du territoire.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH, la CCRV recherche un/une assistant(e) administratif(ve) pour un emploi permanent à temps non complet à 17h30.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH, la CCRV recherche un/une assistant(e) administratif(ve) pour un emploi permanent à temps non complet à 17h30.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Préparer et mettre en ligne des offres d’emploi en lien avec la responsable
- Préparer le retroplanning de la mise en ligne des offres et jusqu’aux entretiens.
- Réceptionner et enregistrer les candidatures.
- Préparer les dossiers et documents nécessaires aux entretiens.
- Organiser les jurys de recrutement.
- Informer les candidats de l’avancement de leur candidature.
- Répondre par courrier aux candidats
- Constituer le dossier administratif des agents recrutés
Formations :
- Recueillir les besoins individuels et collectifs de formation suite aux entretiens annuels professionnels
- Établir de plan annuel de formation pour le présenter à la direction et le valider en instance du CST.
- Assurer le suivi administratif des demandes de formation et les relations avec les organismes de formation
- Informer les agents sur les formations disponibles et les dispositifs existants.
- Suivre les participations, reports, annulations et absences aux formations.
- Mettre à jour les tableaux de suivi de la formation.
- Assurer le classement et l’archivage des justificatifs et attestations.
Autres missions
- Participer et accompagner aux projets RH de la collectivité
- Participer au classement et archivage des documents RH.
- Préparer et mettre en ligne des offres d’emploi en lien avec la responsable
- Préparer le retroplanning de la mise en ligne des offres et jusqu’aux entretiens.
- Réceptionner et enregistrer les candidatures.
- Préparer les dossiers et documents nécessaires aux entretiens.
- Organiser les jurys de recrutement.
- Informer les candidats de l’avancement de leur candidature.
- Répondre par courrier aux candidats
- Constituer le dossier administratif des agents recrutés
Formations :
- Recueillir les besoins individuels et collectifs de formation suite aux entretiens annuels professionnels
- Établir de plan annuel de formation pour le présenter à la direction et le valider en instance du CST.
- Assurer le suivi administratif des demandes de formation et les relations avec les organismes de formation
- Informer les agents sur les formations disponibles et les dispositifs existants.
- Suivre les participations, reports, annulations et absences aux formations.
- Mettre à jour les tableaux de suivi de la formation.
- Assurer le classement et l’archivage des justificatifs et attestations.
Autres missions
- Participer et accompagner aux projets RH de la collectivité
- Participer au classement et archivage des documents RH.
Profils recherchés
- Niveau Bac minimum
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique territoriale
-Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Positions administratives des fonctionnaires
- Modalités de recrutement des agents contractuels
- Notions en matière de congés, absences, recrutement et formation,
- Maîtrise des règles de classement et d’archivage
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, Rigueur, réactivité, sens de l’organisation, capacité de travail en équipe, confidentialité, Sens de l’écoute / diplomatie
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique territoriale
-Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Positions administratives des fonctionnaires
- Modalités de recrutement des agents contractuels
- Notions en matière de congés, absences, recrutement et formation,
- Maîtrise des règles de classement et d’archivage
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, Rigueur, réactivité, sens de l’organisation, capacité de travail en équipe, confidentialité, Sens de l’écoute / diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0475477942
Informations complémentaires
Votre Candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à : candidatures@cc-royans-vercors.org
Adresse de l'employeur
COM CNES DU ROYANS VERCORS
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
>28 rue hector alleobert
26190 Saint Jean en royans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.