Directeur/trice du Centre Communal d'Action Sociale
Offre n° O027240101311555
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Gaillon connue pour son Château datant de la Renaissance, est située dans l'Eure entre Louviers et Vernon, sur le territoire de l'Agglomération Seine Eure, et mène une réflexion pluri-thématique sur l'aménagement de son territoire et les projets transversaux.
Le territoire est dynamique et présente un niveau d'équipement généreux (golf, piscine, cinéma, école de musique, commerces). Il recense ainsi 5 écoles publiques pour un effectif total d'environ 725 élèves, une médiathèque, un centre aéré, un château classé aux Monuments Historiques, des équipements sportifs (tennis, stade, multisports, piscine), une résidence autonomie.
La commune de Gaillon met un point d'honneur à attirer et retenir les talents pour assurer une qualité de service à la population. La Ville de Gaillon mène une politique dynamique en matière de gestion des ressources humaines, de qualité de vie au travail, d'accompagnement au développement des parcours professionnels, tout en restant sur une équité au sein de la Collectivité.
Vous aimez travailler dans une structure à taille humaine, où le travail en équipe dans une ambiance sereine est présent au quotidien ? Alors n'hésitez pas et rejoignez-nous.
Le territoire est dynamique et présente un niveau d'équipement généreux (golf, piscine, cinéma, école de musique, commerces). Il recense ainsi 5 écoles publiques pour un effectif total d'environ 725 élèves, une médiathèque, un centre aéré, un château classé aux Monuments Historiques, des équipements sportifs (tennis, stade, multisports, piscine), une résidence autonomie.
La commune de Gaillon met un point d'honneur à attirer et retenir les talents pour assurer une qualité de service à la population. La Ville de Gaillon mène une politique dynamique en matière de gestion des ressources humaines, de qualité de vie au travail, d'accompagnement au développement des parcours professionnels, tout en restant sur une équité au sein de la Collectivité.
Vous aimez travailler dans une structure à taille humaine, où le travail en équipe dans une ambiance sereine est présent au quotidien ? Alors n'hésitez pas et rejoignez-nous.
Lieu de travail
Gaillon
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base indiciaire + prime IFSE
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Présidente du CCAS, le (la) directeur(trice) du CCAS organise et met en œuvre la politique sociale sur le territoire.
Il (elle) participe à la définition des orientations en matière de politique sociale.
Il(elle) coordonne et dirige les services du CCAS et conduit la politique sociale en assurant son évaluation et en proposant des actions innovantes en ayant à cœur de privilégier l'accompagnement des publics fragiles.
Il (elle) participe à la définition des orientations en matière de politique sociale.
Il(elle) coordonne et dirige les services du CCAS et conduit la politique sociale en assurant son évaluation et en proposant des actions innovantes en ayant à cœur de privilégier l'accompagnement des publics fragiles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS et de la résidence autonomie
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets concernant la politique municipale des personnes âgées, des familles et du logement.
- Gestion et accompagnement des situations complexes
Activités/tâches
* Piloter les dispositifs d'action sociale pour la Commune,
* S'inscrire dans la logique des appels à projets,
* Impulser et accompagner la démarche de développement social local, mettre en place des actions multi-partenariales notamment à destination du public de QPV, en lien avec le centre social
* Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels pour une cohésion de l'action sociale du territoire,
- Développer le Pôle logement
- Porter le projet de Pôle Seniors
- Gérer la réhabilitation/transformation de l'actuelle résidence autonomie
* Assurer le fonctionnement du CCAS : organisation, préparation et suivi des conseils d'administration
* Élaborer le budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution, en lien avec le service comptabilité de la ville, recherche de financements
* Assurer la gestion et l'encadrement du personnel placé sous sa responsabilité
- Gérer les aides légales et facultatives
- Garantir la qualité de l'accueil des personnes
- Coordonner le réseau VIF
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCAS et de la résidence autonomie
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets concernant la politique municipale des personnes âgées, des familles et du logement.
- Gestion et accompagnement des situations complexes
Activités/tâches
* Piloter les dispositifs d'action sociale pour la Commune,
* S'inscrire dans la logique des appels à projets,
* Impulser et accompagner la démarche de développement social local, mettre en place des actions multi-partenariales notamment à destination du public de QPV, en lien avec le centre social
* Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels pour une cohésion de l'action sociale du territoire,
- Développer le Pôle logement
- Porter le projet de Pôle Seniors
- Gérer la réhabilitation/transformation de l'actuelle résidence autonomie
* Assurer le fonctionnement du CCAS : organisation, préparation et suivi des conseils d'administration
* Élaborer le budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution, en lien avec le service comptabilité de la ville, recherche de financements
* Assurer la gestion et l'encadrement du personnel placé sous sa responsabilité
- Gérer les aides légales et facultatives
- Garantir la qualité de l'accueil des personnes
- Coordonner le réseau VIF
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances des techniques managériales, des fondamentaux de l'action sociale (éthique, relation d'aide, secret professionnel...)
* Connaissances de la réglementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
* Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
Savoir faire :
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité locale et des procédures administratives
- Capacité à travailler en mode conduite de projet/appel à projet
- Capacité à mobiliser ses collègues, les élus et les partenaires au sein des actions du projet social de territoire...
* Savoir élaborer des fiches d'actions dans la transversalité des besoins
* Avoir des aptitudes à la négociation, à la prise de décision, à l'analyse
* Maîtriser l'outil informatique
Savoir être :
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
* Sens des responsabilités, de l'écoute, du dialogue
* Autonome et organisé(e)
* Dynamique avec des qualités rédactionnelles et relationnelles
* Discrétion, disponibilité, rigueur, adaptation, diplomatie, bienveillance
Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales,
* Expérience exigée secteur social
* Expérience souhaitée en responsabilité d'une direction de CCAS et/ou des personnes âgées
- Connaissances des techniques managériales, des fondamentaux de l'action sociale (éthique, relation d'aide, secret professionnel...)
* Connaissances de la réglementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville,
* Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS,
Savoir faire :
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité locale et des procédures administratives
- Capacité à travailler en mode conduite de projet/appel à projet
- Capacité à mobiliser ses collègues, les élus et les partenaires au sein des actions du projet social de territoire...
* Savoir élaborer des fiches d'actions dans la transversalité des besoins
* Avoir des aptitudes à la négociation, à la prise de décision, à l'analyse
* Maîtriser l'outil informatique
Savoir être :
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
* Sens des responsabilités, de l'écoute, du dialogue
* Autonome et organisé(e)
* Dynamique avec des qualités rédactionnelles et relationnelles
* Discrétion, disponibilité, rigueur, adaptation, diplomatie, bienveillance
Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales,
* Expérience exigée secteur social
* Expérience souhaitée en responsabilité d'une direction de CCAS et/ou des personnes âgées
Contact
Contact
0232775014
Informations complémentaires
Emploi situé à la Mairie de Gaillon
Plan de formation dynamique ;
Structure à taille humaine permettant une ambiance et une cohésion rare.
Complément indemnitaire annuel lié notamment à la réalisation des objectifs ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) à venir,
Amicale du personnel ;
Possibilité de télétravail en fonction du poste,
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse e-mail rh@ville-gaillon.fr
Plan de formation dynamique ;
Structure à taille humaine permettant une ambiance et une cohésion rare.
Complément indemnitaire annuel lié notamment à la réalisation des objectifs ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) à venir,
Amicale du personnel ;
Possibilité de télétravail en fonction du poste,
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse e-mail rh@ville-gaillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.