Responsable du service attractivité, recrutement et insertion (F/H)
Offre n° O027240101326581
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Conseil Départemental de l'Eure
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101
27021 Evreux Cedex
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101
27021 Evreux Cedex
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
Evreux Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuel(le)s
Au sein de la direction des Ressources Humaines et au sein du pôle attractivité, recrutement, transition professionnelle, vous encadrez et pilotez le service attractivité, recrutement et insertion. A ce titre, vous managez au quotidien une équipe de 8 agents sur des secteurs différents.
Vous structurez l'activité, rationnalisez et développez des outils de suivi de gestion et de bilan d'activité.
Vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour l'innovation, le travail collaboratif, le management et l'animation d'équipe. Vous innovez pour attirer les candidats, développer la marque employeur.
Vous suppléez la responsable de pôle sur des sujets/projets transversaux, le cas échéant.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 50 jours de congés et RTT cumulés.
Au sein de la direction des Ressources Humaines et au sein du pôle attractivité, recrutement, transition professionnelle, vous encadrez et pilotez le service attractivité, recrutement et insertion. A ce titre, vous managez au quotidien une équipe de 8 agents sur des secteurs différents.
Vous structurez l'activité, rationnalisez et développez des outils de suivi de gestion et de bilan d'activité.
Vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour l'innovation, le travail collaboratif, le management et l'animation d'équipe. Vous innovez pour attirer les candidats, développer la marque employeur.
Vous suppléez la responsable de pôle sur des sujets/projets transversaux, le cas échéant.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 50 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Manager, structurer et animer l'activité du service au quotidien ;
* Développer des outils, processus de sécurisation et de rationalisation de l'activité et veillez à leurs bonnes applications. Communiquer et partager la fonction recrutement avec les encadrants.
* Proposer et mettre en œuvre le développement des différents axes de la marque employeur ;
* Assurer la gestion de recrutement en direct pour maintenir la continuité ou pour les postes dits sensibles, lien direct avec les cabinets de recrutements ;
* Etre force de proposition et mettre en œuvre les axes de travail d'un recrutement attractif et performant et les outils correspondants ;
* Gérer les domaines administratif, budgétaire du service et mettre en place et suivre les marchés ;
* Assister et conseiller les services dans leurs projets et réflexions autour de leurs emplois ;
* Manager, structurer et animer l'activité du service au quotidien ;
* Développer des outils, processus de sécurisation et de rationalisation de l'activité et veillez à leurs bonnes applications. Communiquer et partager la fonction recrutement avec les encadrants.
* Proposer et mettre en œuvre le développement des différents axes de la marque employeur ;
* Assurer la gestion de recrutement en direct pour maintenir la continuité ou pour les postes dits sensibles, lien direct avec les cabinets de recrutements ;
* Etre force de proposition et mettre en œuvre les axes de travail d'un recrutement attractif et performant et les outils correspondants ;
* Gérer les domaines administratif, budgétaire du service et mettre en place et suivre les marchés ;
* Assister et conseiller les services dans leurs projets et réflexions autour de leurs emplois ;
Profils recherchés
Profil :
* Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
* Vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale ;
* Vous avez des connaissances de l'environnement juridique et financier des collectivités territoriales, des finances publiques, des marchés publics et des concepts de GPEC ;
* Vous êtes en capacité à porter des projets, conduire au changement, construire des outils de pilotage, rédiger et mettre en œuvre des processus ;
* Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et vos techniques de dynamique de groupe ;
* Doté(e) de diplomatie, de pédagogie, d'adaptation et de qualités relationnelles, vous respectez les règles de déontologie et de secret professionnel.
* Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
* Vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale ;
* Vous avez des connaissances de l'environnement juridique et financier des collectivités territoriales, des finances publiques, des marchés publics et des concepts de GPEC ;
* Vous êtes en capacité à porter des projets, conduire au changement, construire des outils de pilotage, rédiger et mettre en œuvre des processus ;
* Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et vos techniques de dynamique de groupe ;
* Doté(e) de diplomatie, de pédagogie, d'adaptation et de qualités relationnelles, vous respectez les règles de déontologie et de secret professionnel.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce.
Gloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce.
Gloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.