Directeur crèche familiale (H/F)
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Offre n° O027240201364888
Publiée le 23/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604, Val-de-Reuil (Eure)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Val-de-Reuil, 15.000 habitants, surclassée 20/40.000 habitants, est la plus jeune commune de France et la dernière-née des villes nouvelles. Située dans l'Eure à 100 km de Paris et à 30 km de Rouen, sur l'autoroute A13 et la ligne SNCF qui va de la Gare Saint-Lazare au Havre. Elle est dotée de très importantes infrastructures culturelles (Médiathèque " Le Corbusier ", Théâtre de l'Arsenal, Maison de la poésie " La Factorie ", Maison des Jeunes et des Associations " Les chalands " ...) et sportives (halle couverte " Jesse Owens ", piscine " Alice Millat ", complexe sportif " Léo Lagrange "...) et forme un pôle de développement économique parmi les plus dynamiques de Normandie, sans doute le plus important de l'Eure. Bordée à l'ouest par une forêt domaniale, la Forêt de Bord, et à l'est par une zone Natura 2000 le long de la Seine, elle offre à ses habitants et aux salariés un cadre de vie de grande qualité.
Comptant 450 agents (Ville et CCAS), la Ville dispose d'un budget annuel supérieur à 60 millions d'euros.
La Direction Petite Enfance, Restauration, Hygiène et Sécurité (PERHyS) compte 5 structures spécifiques dédiées aux jeunes enfants :
- Le Relais Petite Enfance : Maison de l'enfance
- Le lieu d'accueil Parents/enfants : la Parent'aise.
- La crèche Familiale : 30 berceaux
- La crèche des Noés : EAJE de 30 berceaux
- La crèche du Pivollet : EAJE de 55 berceaux
Le soutien à la parentalité et l'optimisation de l'épanouissement de l'enfant, dès la petite enfance, sont des objectifs du quotidien au sein des structures avec des professionnelles qualifiées.
A tous les âges, les enfants et les jeunes ont leur place à Val-de-Reuil. Une crèche collective, une halte-garderie, une maison de la petite enfance, un relais assistantes maternelles et une crèche familiale, permettent de s'occuper des plus petits.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée de 8 mois (Juin 2024 à Janvier 2025), la Ville recrute un/une :
DIRECTEUR DE CRECHE FAMILIALE (h/f)
Remplacement congé maternité
Cadre d'emploi : Infirmier soins généraux ou puéricultrice
Comptant 450 agents (Ville et CCAS), la Ville dispose d'un budget annuel supérieur à 60 millions d'euros.
La Direction Petite Enfance, Restauration, Hygiène et Sécurité (PERHyS) compte 5 structures spécifiques dédiées aux jeunes enfants :
- Le Relais Petite Enfance : Maison de l'enfance
- Le lieu d'accueil Parents/enfants : la Parent'aise.
- La crèche Familiale : 30 berceaux
- La crèche des Noés : EAJE de 30 berceaux
- La crèche du Pivollet : EAJE de 55 berceaux
Le soutien à la parentalité et l'optimisation de l'épanouissement de l'enfant, dès la petite enfance, sont des objectifs du quotidien au sein des structures avec des professionnelles qualifiées.
A tous les âges, les enfants et les jeunes ont leur place à Val-de-Reuil. Une crèche collective, une halte-garderie, une maison de la petite enfance, un relais assistantes maternelles et une crèche familiale, permettent de s'occuper des plus petits.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée de 8 mois (Juin 2024 à Janvier 2025), la Ville recrute un/une :
DIRECTEUR DE CRECHE FAMILIALE (h/f)
Remplacement congé maternité
Cadre d'emploi : Infirmier soins généraux ou puéricultrice
Missions / conditions d'exercice
- Enjeux et missions
Sous l'autorité de la directrice de la petite enfance, vous mettez en œuvre et coordonnez le projet de votre établissement que vous gérez dans son ensemble (administratif, matériel, sécurité). Doté(e) d'un grand esprit d'équipe, vous encadrez une équipe de 10 d'assistantes maternelles que vous accompagnez et formez. Vous êtes à l'écoute des familles et veillez au bien-être physique et psychique de 30 enfants.
Sous l'autorité de la directrice de la petite enfance, vous mettez en œuvre et coordonnez le projet de votre établissement que vous gérez dans son ensemble (administratif, matériel, sécurité). Doté(e) d'un grand esprit d'équipe, vous encadrez une équipe de 10 d'assistantes maternelles que vous accompagnez et formez. Vous êtes à l'écoute des familles et veillez au bien-être physique et psychique de 30 enfants.
Profils recherchés
Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat, ou Puéricultrice Diplômé(e) d'Etat, vous disposez d'une expérience en service pédiatrique d'au minimum 5 ans vous permettant de justifier d'excellente connaissance des comportements de l'enfance et des textes législatifs et réglementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l'hygiène et la sécurité.
Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, votre goût du management d'équipes, vos valeurs et votre engagement en faveur de l'accueil des jeunes enfants sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.
- Conditions de recrutement
- Remplacement de 8 mois à pourvoir de juin 2024 à janvier 2025 à pourvoir en statut de contractuel ou fonctionnaire dans le cadre d'une disponibilité ou d'un détachement Poste à temps complet,
- Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures) du lundi au vendredi octroyant 23 jours de RTT (en plus des 25 jours de congés annuels)
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) selon expérience
- Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)
- Astreintes téléphoniques à organiser avec les autres directrices des structures petite enfance de la ville.
Votre enthousiasme, votre sens des responsabilités, votre goût du management d'équipes, vos valeurs et votre engagement en faveur de l'accueil des jeunes enfants sont vos atouts pour exceller dans votre fonction.
- Conditions de recrutement
- Remplacement de 8 mois à pourvoir de juin 2024 à janvier 2025 à pourvoir en statut de contractuel ou fonctionnaire dans le cadre d'une disponibilité ou d'un détachement Poste à temps complet,
- Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures) du lundi au vendredi octroyant 23 jours de RTT (en plus des 25 jours de congés annuels)
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) selon expérience
- Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)
- Astreintes téléphoniques à organiser avec les autres directrices des structures petite enfance de la ville.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232095151
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature : (lettre de motivation + C.V.) avant le 15 Avril 2024 par courrier à Mairie de Val-de-Reuil - 70, rue Grande - BP 604 - 27106 - VAL-DE-REUIL CEDEX ou courriel à recrutement@valdereuil.fr.
Pour tout renseignement contacter Mme Agnès GALLE-TESSONNEAU, directrice petite enfance restauration hygiène et sécurité, agalle-tessonneau@valdereuil.fr
Pour tout renseignement contacter Mme Agnès GALLE-TESSONNEAU, directrice petite enfance restauration hygiène et sécurité, agalle-tessonneau@valdereuil.fr
Adresse de l'employeur
Val de Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
>Mairie - 70 Rue Grande - B.P. 604
27106 Val-de-Reuil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.