Assurer de manière transversale la gestion des ressources humaines en lien avec la Direction Générale des Services

Missions essentielles :
- Préparation, contrôle et mandatement de la paie - 30 paies et 7 indemnités d'élus
- Réalisation des déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FIPHP, SFT, RSU…)
- Préparation et suivi du budget RH
- Suivi des demandes d'emploi, des candidatures et des recrutements (tableau des emplois)
- Instruction, suivi et établissement des actes relatifs aux positions statutaires des agents
- Suivi des actions de formation
- Planification des visites médicales
- Prévention sur les conditions de travail des agents
- Correspondant CNAS (Centre National d'Action Sociale)
- Constitution, mise à jour et archivage des dossiers des agents
- Instruction des dossiers de retraite en lien avec la CNRACL
- Préparation des dossiers de médailles d'honneur régionale, départementale et communale
- Information et conseil aux agents
- Suivi des différents tableaux de bord (emplois et autres suivi RH)
- Veille juridique RH

Missions accessoires et particulières :
- Suivi des inscriptions scolaires et facturation de la cantine et garderie
- Secrétariat de l'association Risle-Santé

Missions secondaires dans le cadre de la continuité des services :
- Gestion des plannings en l'absence du référent scolaire
- Remplacement du gestionnaire comptable en son absence sur des missions ponctuelles
- Remplacement occasionnel pour l'accueil et la demande des administrés

▪ Niveau IV ou V
▪ Maitrîse de l'outil informatique
▪ Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à rendre compte
▪ Connaissances du statut de la FPT
▪ Rigueur, organisation, disponibilité et dynamisme
▪ Discrétion, réactivité
▪ Respect des délais