Située au cœur de la vallée de la Risle, la ville de Pont-Audemer est considérée comme la ville centre de la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle, avec près de 60% de la population communautaire vivant dans la petite Venise Normande.
Pont-Audemer offre un cadre de vie agréable et durable avec de grandes entités paysagères, une valorisation de son patrimoine, de ses canaux et venelles normands typiques. La Ville propose une offre culturelle variée avec 5 structures municipales la médiathèque La Page, le musée Alfred Canel, le Conservatoire de musique et de danse, le théâtre l’éclat et la Microfolie ; et favorise les pratiques sportives et bien-être au travers, notamment, une politique d’aménagement d’équipements sportifs et un soutien fort aux nombreux clubs sportifs du territoire. Le tissu économique présent sur Pont-Audemer est riche et dynamique avec une représentativité de tous les secteurs d’activités.

L’équipe municipale développe un projet global et cohérent à destination de ses habitants pour le bien vivre ensemble avec une volonté forte d’offrir la parole aux habitants au travers différents outils de participation : cafés citoyens, assemblées citoyennes de secteur, Conseil Municipal des jeunes, Comité des Citoyens…

Vous travaillerez au sein du Pôle Animation de la Vie Social, en binôme étroit avec la Chargée de Missions Stratégie et Développement de l'Animation Citoyenne, au titre du service Développement de l’Animation Citoyenne pour lequel sont développés :
- un projet de Centre Social à destination des habitants et de ceux qui font la ville (axe Jeunesse fort) ;

- une collaboration avec la coordination Enfance Jeunesse à l’échelle communautaire avec 3 espaces jeunes et 4 Accueils Collectifs (péri et extrascolaires) ;
- une programmation d’actions « Politique de la Ville » à destinations des habitants des 2 secteurs définis comme prioritaires sur la Ville.
Vous serez placé en position de management hiérarchique d’une équipe pluridisciplinaire : Volet Familles, Jeunesse dont Accueil Collectif de Mineurs, Programme de Réussite Educative (PRE), Accueil et Accompagnement des populations, Animation Sociale et vie locale, Médiation de Proximité. L’équipe intervient au sein des deux structures d’animation La Villa et La Passerelle et en hors les murs (autres équipements publics comme le CCAS, l’espace public – pieds d’immeubles, évènements, le service de médiation et de proximité…). Les projets que vous aurez à mettre en œuvre à l’échelle de la Ville et notamment des deux quartiers prioritaires s’inscrivent dans le sillon du Projet Educatif Social Local validé par la Communauté de Communes Pont-Audemer Val de Risle en 2019.

Enfin vous assurez, en binôme avec votre collègue Chargé de Mission Stratégie et Développement de l’Animation Citoyenne, la co-direction du Centre Social.

Missions Confiées :

Mission 1 :
- En lien avec les partenaires de terrain, concevoir le programme d’actions du projet global avec les équipes ;
- Superviser la mise en œuvre de chaque action ; superviser la réalisation du calendrier « propre à l’action » ; suivi de la réalisation des actions dans le cadre du projet du Centre Social ;
- Evaluation au cours et en fin de la réalisation du projet ;
- Animation et gestion des Comités de Suivi des actions ;
- Complétude de l’enquête Senacs (avec l’appui du Référent Accueil) ;
- Réalisation du rapport annuel Politique de la Ville ;
- Appui à la création d’outils d’évaluation propre à chaque atelier/animation ou activité
- Etre garant au quotidien du respect des grandes lignes du projet global ;
- Dans la phase de mise en œuvre du projet, adaptation aux différentes situations rencontrées : résoudre les difficultés imprévues, contourner les obstacles apparus, actionner les différents leviers ;
- Valorisation des actions (résultats) auprès des élus, des publics, des financeurs ; Suivre et communiquer (rendre compte) sur ce qui est fait, les adaptations qui auront dû être réalisées, présenter les différents leviers qui ont été actionnés ;
- Accompagner les plans de communication sur les actions ;
- Déclinaison de la programmation des Appels à Projets du Contrat de Ville, PRE, Quartier d’été… ;
- Supervision du PRE, animation et gestion du Comité Technique du PRE ;
- Accompagnement des équipes dans leur mission sur le terrain ;
- Appui à la réalisation des programmes (vacances, activités régulières, manifestations…) ;
- Appui à la réalisation du projet d’animation (ACM) avec le coordinateur Enfance Jeunesse CCPAVR ;
- Bilan financier des actions
- Suivi du Budget en tant que Gestionnaire comptable (gestion budgétaire, bon de commande, validation des factures…) ;
- Réalisation du BP annuel et réel du centre social à destination de la CAF ;
- Participation au réseau des Directeurs des CS & EVS Ouest Eure CAF, Participation au réseau PRE régional, journée national des PRE.

Mission 2 :
- Gestion d’équipe ; Réunions d’équipes quotidiennes/hebdomadaires ;
- Suivi et gestion des conventions Adultes Relais ;
- Accompagnement social notamment auprès des contrats aidés ;
- Gestion des stagiaires ou services civiques ;
- Validation des intentions et demandes de congés/récup ;
- Organisation des équipes et des créneaux d’ouverture des structures ;
- Réalisation des entretiens d’embauche et gestion des recrutements ;
- Définition d’un plan de formation et accompagnement des agents en lien avec le service support ;
- Réalisation des entretiens individuels.

Mission 3 :
- Etre en capacité d’assurer le remplacement de votre collègue Chargé de Mission Stratégie et Développement de l’Animation Citoyenne en cas d’absence (congés…).

CADRE D’INTERVENTION :
Travail du lundi au vendredi
Réunions possibles les soirs et week-ends

Connaissances théoriques :
- Connaître les problématiques sociales et économiques de son territoire ;
- Connaître les textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale et de l’Accueil Collectif de Mineurs ;
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux ;
- Connaître les principes de la démarche participative ;
- Connaître le fonctionnement de la vie associative ;
- Connaître les principes de la médiation ;
- Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative ;
- Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel ;
- Connaître les principaux dispositifs de formation ;
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction ;
- Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut ;
- Connaître les différentes sources de financement à solliciter ;
- Maîtriser la ventilation comptable liée à la prestation de service AGC et ACF ;
- Etre en capacité d’informer régulièrement et/ou d’alerter en cas de difficulté.

Compétences techniques ou méthodologiques :
- Etre à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet ;
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires de terrain ;
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations ;
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser ;
- Mettre en place les outils d’évaluation des actions ;
- Dynamiser la participation des habitants ;
- Porter témoignage des réalisations du centre social et contribuer aux études sur les centres sociaux ;
- Participer à la conception d’outils et supports de communication ;
- Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles ;
- Savoir manager des équipes ;
- Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective ;
- Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs ;
- Proposer le plan de formation du personnel ;
- Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien annuel d’évaluation ;
- Participer à l’élaboration des profils de poste de ses collaborateurs ;
- Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension ;
- Recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs ;
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées en lien avec le service RH ;
- Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances ;
- Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structure.

Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste :
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée ;
- Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets ;
- Savoir partager les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale ;
- Savoir respecter les échéances et les engagements pris ;
- Etre capable de gérer les situations de conflit ;