Conseiller emploi et mobilité
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Offre n° O027250318000107
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En qualité de conseiller emploi et mobilité, vous accompagnez le retour ou le maintien dans l'emploi des agents déclarés inaptes et définissez des parcours professionnels diversifiés permettant d'apprendre un nouveau métier, dans ce cadre vous êtes garant de la réglementation et vous animez la commission de maintien à l'emploi;
Vous conseillez et accompagnez chaque agent demandeur dans la co-construction de son projet professionnel de mobilité en proposant des outils et techniques de recherche d'emploi, bilan professionnel...;
En lien avec le chargé de projet GPEEC, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité, en élaborant les référentiels métiers et compétences de la collectivité en lien avec les agents et les services de la collectivité.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels, permis B indispensable (véhicule du pool) ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Vous conseillez et accompagnez chaque agent demandeur dans la co-construction de son projet professionnel de mobilité en proposant des outils et techniques de recherche d'emploi, bilan professionnel...;
En lien avec le chargé de projet GPEEC, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité, en élaborant les référentiels métiers et compétences de la collectivité en lien avec les agents et les services de la collectivité.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels, permis B indispensable (véhicule du pool) ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Accompagner le retour ou le maintien dans l'emploi des agents suite à un arrêt de travail; animation de la commission de maintien dans l'emploi, relations avec les directions métiers, service recrutement - insertion et/ou partenaires extérieurs. Dans ce cadre, vous identifiez la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc…) ;
• Conseiller et/ou co-construire un projet professionnel avec un agent:
o Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences, etc…) dans lesquels s'inscrit son projet professionnel;
o Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser des orientations et son projet professionnel;
o Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité;
o Développer un/des dispositifs d'information sur les métiers et les mobilités.
• Participer à la définition du référentiel métiers de la collectivité:
o Avec le chargé de GPEEC, animer des groupes de travail afin de définir les activités et compétences socles de chaque métier de la collectivité;
o Rédiger les fiches métiers et déployer le logiciel GPEEC afférent;
o Etre co-garant du déploiement de la démarche auprès des acteurs internes de la collectivité;
o Promouvoir les métiers de la collectivité.
• Accompagner le retour ou le maintien dans l'emploi des agents suite à un arrêt de travail; animation de la commission de maintien dans l'emploi, relations avec les directions métiers, service recrutement - insertion et/ou partenaires extérieurs. Dans ce cadre, vous identifiez la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc…) ;
• Conseiller et/ou co-construire un projet professionnel avec un agent:
o Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences, etc…) dans lesquels s'inscrit son projet professionnel;
o Diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser des orientations et son projet professionnel;
o Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité;
o Développer un/des dispositifs d'information sur les métiers et les mobilités.
• Participer à la définition du référentiel métiers de la collectivité:
o Avec le chargé de GPEEC, animer des groupes de travail afin de définir les activités et compétences socles de chaque métier de la collectivité;
o Rédiger les fiches métiers et déployer le logiciel GPEEC afférent;
o Etre co-garant du déploiement de la démarche auprès des acteurs internes de la collectivité;
o Promouvoir les métiers de la collectivité.
Profils recherchés
Profil :
• Diplôme obtenu de niveau BAC+3 minimum en ingénierie de formation ou psychologie du travail avec une expérience professionnelle significative;
• Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires de la Fonction publique territoriale, notamment les dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles, les conditions de reprise suite à un arrêt de travail, la période préparatoire au reclassement;
• Vous avez de solides compétences en animation de groupes et en accompagnement individuel;
• Vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre capacité à porter/défendre un projet;
• Doté de fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous savez respecter les règles de déontologie et le secret professionnel;
• Vous savez faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez la conception, l'utilisation des tableaux de bord et savez définir des indicateurs de suivi.
• Diplôme obtenu de niveau BAC+3 minimum en ingénierie de formation ou psychologie du travail avec une expérience professionnelle significative;
• Vous détenez de solides connaissances relatives aux règles statutaires de la Fonction publique territoriale, notamment les dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles, les conditions de reprise suite à un arrêt de travail, la période préparatoire au reclassement;
• Vous avez de solides compétences en animation de groupes et en accompagnement individuel;
• Vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre capacité à porter/défendre un projet;
• Doté de fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, de discrétion et du sens de la diplomatie, vous savez respecter les règles de déontologie et le secret professionnel;
• Vous savez faire preuve de rigueur, de réactivité, d'esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez la conception, l'utilisation des tableaux de bord et savez définir des indicateurs de suivi.
Contact et modalités de candidature
Contact
service-recrutement@eure.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250317.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce EL-20250317.0000.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.