Animateur(trice) Référent(e) Jeunesse
Offre n° O027250513000048
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en septembre 2016, l'Interco Normandie Sud Eure offre un cadre de vie agréable au sud de la Normandie pour les 40 000 habitants de ses 41 communes. A proximité d'Évreux et de Dreux et à 1h30 de Paris, la communauté de communes bénéficie d'un environnement économique dynamique. A dominante rurale, le territoire de l'Interco Normandie Sud Eure permet de s'adonner à de nombreux loisirs en lien avec la biodiversité (activités en forêt, sur l'eau, promenades équestres...), l'histoire et la culture (abbaye, domaine seigneurial, spécialités culinaires...)
Depuis 2019, un contrat de territoire signé avec la Région Normandie et le Département de l'Eure répertorie 44 projets structurants. Ce contrat s'articule autour de 3 axes de développement prioritaires : l'accès aux services et la revitalisation des centres-bourgs, l'attractivité du territoire, la cohésion sociale et la croissance par le développement économique.
Depuis 2019, un contrat de territoire signé avec la Région Normandie et le Département de l'Eure répertorie 44 projets structurants. Ce contrat s'articule autour de 3 axes de développement prioritaires : l'accès aux services et la revitalisation des centres-bourgs, l'attractivité du territoire, la cohésion sociale et la croissance par le développement économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue du canon BP 616, Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef du service jeunesse, l’agent a pour mission :
• D’organiser administrativement la structure (accueil collectif de mineurs),
• De garantir la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le projet politique porté par la collectivité,
• D’assurer l’encadrement et le management de l’équipe d’animation permanente et saisonnier.
• Il/Elle a également pour mission la mise en place des temps périscolaire et extra-scolaire sur la structure jeunesse.
Poste basé à Mesnils sur Iton
• D’organiser administrativement la structure (accueil collectif de mineurs),
• De garantir la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec le projet politique porté par la collectivité,
• D’assurer l’encadrement et le management de l’équipe d’animation permanente et saisonnier.
• Il/Elle a également pour mission la mise en place des temps périscolaire et extra-scolaire sur la structure jeunesse.
Poste basé à Mesnils sur Iton
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs :
- Participation aux réunions de services, groupes de travail…
- Direction et animation de la structure jeunesse et des projets « jeune »
- Conception, gestion et mise en œuvre du projet pédagogique et d’animation de la structure
• Gérer l’administratif de la structure
- Prévision et gestion des commandes en fonction des besoins et des inscriptions budgétaires
- Communication : remontée et diffusion des informations en interne et en externe; animation des réseaux sociaux (Facebook et Instagram, etc.)
• Manager des équipes
- Organisation et planification des activités de l’équipe (planning des personnels et des activités)
- Recrutement des saisonniers en lien avec le Chef de service pour la structure et les séjours
- Maintien d’un cadre d’intervention partagé par les équipes, favoriser la participation et l’expression des agents, anticiper et réguler les conflits
- Diffusion de la culture de la bienveillance auprès des agents
- Définition les besoins en recrutement, participer aux procédures
- Évaluation des animateurs de la structure, identifier les besoins de formation individuels ou collectifs
• Concevoir et animer les projets d’activités de loisirs
- Rédaction du projet pédagogique
- Établissement et suivi des documents d’inscription
- Mise en place de projets au sein des collèges
- Animation des temps d’activités extra et périscolaires, les séjours et les projets avec les jeunes
- Participation aux soirées, réunions, évènementiels liés à la structure jeunesse et au service
- Accompagnement des projets des jeunes et leur implication dans la vie locale
- Conception, gestion et départ en séjours avec les jeunes.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil de loisirs :
- Participation aux réunions de services, groupes de travail…
- Direction et animation de la structure jeunesse et des projets « jeune »
- Conception, gestion et mise en œuvre du projet pédagogique et d’animation de la structure
• Gérer l’administratif de la structure
- Prévision et gestion des commandes en fonction des besoins et des inscriptions budgétaires
- Communication : remontée et diffusion des informations en interne et en externe; animation des réseaux sociaux (Facebook et Instagram, etc.)
• Manager des équipes
- Organisation et planification des activités de l’équipe (planning des personnels et des activités)
- Recrutement des saisonniers en lien avec le Chef de service pour la structure et les séjours
- Maintien d’un cadre d’intervention partagé par les équipes, favoriser la participation et l’expression des agents, anticiper et réguler les conflits
- Diffusion de la culture de la bienveillance auprès des agents
- Définition les besoins en recrutement, participer aux procédures
- Évaluation des animateurs de la structure, identifier les besoins de formation individuels ou collectifs
• Concevoir et animer les projets d’activités de loisirs
- Rédaction du projet pédagogique
- Établissement et suivi des documents d’inscription
- Mise en place de projets au sein des collèges
- Animation des temps d’activités extra et périscolaires, les séjours et les projets avec les jeunes
- Participation aux soirées, réunions, évènementiels liés à la structure jeunesse et au service
- Accompagnement des projets des jeunes et leur implication dans la vie locale
- Conception, gestion et départ en séjours avec les jeunes.
Profils recherchés
Votre profil :
Issu(e) d’une formation de type BPEJPS / BAFD, vous disposez d’une expérience en animation de structures jeunesse.
Vos compétences :
• Savoir :
- Connaissance des publics adolescents et de leurs besoins.
- Cadre réglementaire des ACM (accueils collectifs de mineurs).
- Méthodologie de projet et pédagogie adaptée à l’adolescence.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Savoir-faire :
- Capacité à concevoir et conduire des projets jeunesse.
- Animer des temps éducatifs adaptés aux ados.
- Travailler en équipe et en réseau avec des partenaires.
- Utiliser des outils numériques pour l’organisation, la communication et les bilans.
• Savoir-être :
- Sens de l’écoute, de l’adaptation et du relationnel.
- Capacité à fédérer les jeunes et à impulser des dynamiques collectives.
- Rigueur, autonomie, ponctualité et sens de l’organisation.
- Posture éducative et bienveillante.
Spécificité :
Avoir la capacité de conduire un véhicule 9 places avec permis B
Issu(e) d’une formation de type BPEJPS / BAFD, vous disposez d’une expérience en animation de structures jeunesse.
Vos compétences :
• Savoir :
- Connaissance des publics adolescents et de leurs besoins.
- Cadre réglementaire des ACM (accueils collectifs de mineurs).
- Méthodologie de projet et pédagogie adaptée à l’adolescence.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Savoir-faire :
- Capacité à concevoir et conduire des projets jeunesse.
- Animer des temps éducatifs adaptés aux ados.
- Travailler en équipe et en réseau avec des partenaires.
- Utiliser des outils numériques pour l’organisation, la communication et les bilans.
• Savoir-être :
- Sens de l’écoute, de l’adaptation et du relationnel.
- Capacité à fédérer les jeunes et à impulser des dynamiques collectives.
- Rigueur, autonomie, ponctualité et sens de l’organisation.
- Posture éducative et bienveillante.
Spécificité :
Avoir la capacité de conduire un véhicule 9 places avec permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0232329301
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 01 août 2025
Les candidatures sont à adresser à
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
A l’adresse suivante : recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 02.32.32.94.05 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Les candidatures sont à adresser à
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
A l’adresse suivante : recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 02.32.32.94.05 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.