Adjoint au chef de service Enfance / Jeunesse (F/H)
Offre n° O027250604000225
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP groupe 2 : de 350 à 1000€
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education et du Temps de l’Enfant (DETE) regroupe les équipes de 8 services/pôles. La DETE supervise les structures d’accueil des enfants et jeunes âgées de 0 à 25 ans (de la Petite Enfance à la Jeunesse), la Cuisine Centrale qui produit les repas principalement pour structures de la DETE et le CCAS et la facturation aux familles. Nous travaillons en étroite collaboration avec les partenaires locaux, l’Etat et les familles pour garantir la meilleure prise en charge de leurs enfants.
Vous assisterez le Chef de Service Enfance Jeunesse dans ses missions principales de management des directeurs des accueils de loisirs et périscolaires de la ville. Doté d’une bonne connaissance de la réglementation des ACM, vous accompagnerez le suivi des projets de nos accueils de loisirs ( Enfance et Espace Jeunes) en tenant compte de la réglementation, des besoins des enfants et des enveloppes budgétaires allouées. Vous serez également chargé de collecter les éléments de fréquentation pour la CAF en veillant à la bonne adéquation entre le nombre d'enfants accueillis et la déclaration des locaux.
Vous assisterez le Chef de Service Enfance Jeunesse dans ses missions principales de management des directeurs des accueils de loisirs et périscolaires de la ville. Doté d’une bonne connaissance de la réglementation des ACM, vous accompagnerez le suivi des projets de nos accueils de loisirs ( Enfance et Espace Jeunes) en tenant compte de la réglementation, des besoins des enfants et des enveloppes budgétaires allouées. Vous serez également chargé de collecter les éléments de fréquentation pour la CAF en veillant à la bonne adéquation entre le nombre d'enfants accueillis et la déclaration des locaux.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la mise en œuvre des projets Enfance/Jeunesse
- Assurer le suivi réglementaire des ACM (Extrascolaire et Périscolaire) : normes d’encadrement, déclaration des locaux utilisés
- Suivre des dossiers CAF en lien avec le chef de service et celui de l'Accueil Petite Cité : collecte des chiffres de fréquentation, calcul des temps de présence
- Rédiger les bilans des ACM ( Enfance et Espace Jeunes)
- Accompagner les Directeurs des ACM dans la planification annuelle des activités de leurs centres de loisirs, en adéquation avec le budget alloué à chacun
- Organiser des mini séjours
- Instruire et suivre les dossiers de demande de subvention
- Analyser les besoins des structures
- Manager l'équipe lors de l'absence du chef de service ( Service, ACM PIJ,BIJ)
- Suivre des dossiers des enfants porteurs de handicaps en lien avec la CAF (recensement, demande de subvention, bilan/rapport, ...)
Conditions de travail :
- Déplacements sur le territoire de la commune et hors commune
- Disponibilité sur le temps du midi et en fin de journée
- Horaires très variables lors des remplacements et des pics d'activités (week-end et soirée)
- Assurer le suivi réglementaire des ACM (Extrascolaire et Périscolaire) : normes d’encadrement, déclaration des locaux utilisés
- Suivre des dossiers CAF en lien avec le chef de service et celui de l'Accueil Petite Cité : collecte des chiffres de fréquentation, calcul des temps de présence
- Rédiger les bilans des ACM ( Enfance et Espace Jeunes)
- Accompagner les Directeurs des ACM dans la planification annuelle des activités de leurs centres de loisirs, en adéquation avec le budget alloué à chacun
- Organiser des mini séjours
- Instruire et suivre les dossiers de demande de subvention
- Analyser les besoins des structures
- Manager l'équipe lors de l'absence du chef de service ( Service, ACM PIJ,BIJ)
- Suivre des dossiers des enfants porteurs de handicaps en lien avec la CAF (recensement, demande de subvention, bilan/rapport, ...)
Conditions de travail :
- Déplacements sur le territoire de la commune et hors commune
- Disponibilité sur le temps du midi et en fin de journée
- Horaires très variables lors des remplacements et des pics d'activités (week-end et soirée)
Profils recherchés
Savoirs :
- Mode d'animation du management opérationnelle
- Principe de travail collaboratif/coopératif
- Mode de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Mode et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Modalité d'attribution des subventions
Savoir être :
- Sens du service public et des responsabilités
- Aisance relationnelle et écoute
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et fiabilité
- Gestion du stress
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à rendre compte
Savoir-faire :
- Veiller à la réactivité et à la qualité de service
- Analyser les propositions techniques sur la gestion du personnel
- Animation et pilotage d'équipe
- Mobiliser les équipes autour d'un projet
- Anticiper et réguler les conflits
- Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
- Conduire la concertation entre les partenaires
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions
- Mode d'animation du management opérationnelle
- Principe de travail collaboratif/coopératif
- Mode de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
- Mode et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Modalité d'attribution des subventions
Savoir être :
- Sens du service public et des responsabilités
- Aisance relationnelle et écoute
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et fiabilité
- Gestion du stress
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à rendre compte
Savoir-faire :
- Veiller à la réactivité et à la qualité de service
- Analyser les propositions techniques sur la gestion du personnel
- Animation et pilotage d'équipe
- Mobiliser les équipes autour d'un projet
- Anticiper et réguler les conflits
- Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
- Conduire la concertation entre les partenaires
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.