Responsable du service recrutement et insertion (F/H) - Annonce n° GL-20251218.000
Offre n° O027251218002081
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez transformer les pratiques RH au coeur d'une collectivité dynamique ? Sous la responsabilité du Responsable du pôle métiers, recrutement et développement des compétences, vous deviendrez le chef d'orchestre de notre stratégie d'acquisition de talents. À la tête d'une équipe de 8 à 9 agents, votre mission sera double : garantir l'excellence opérationnelle du service et propulser notre marque employeur pour relever les défis de demain ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Pilotage et Management
Manager votre équipe au quotidien, répartir la charge de travail par secteurs et favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs.
Rationaliser les processus actuels et déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) pour une gestion par la donnée.
Garantir la conformité juridique des procédures de recrutement et assurer une gestion budgétaire rigoureuse (marchés publics).
Stratégie d'Attractivité et Innovation
Devenir l'ambassadeur de notre identité pour attirer des profils variés et innovants.
Développer des méthodes de recrutement disruptives pour les métiers en tension.
Piloter les partenariats avec les cabinets de recrutement et les acteurs de l'insertion.
Conseil et Expertise
Conseiller les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins et leurs projets de transformation.
Piloter en direct la recherche de profils sensibles ou de cadres dirigeants.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant au 01/03/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Gloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement.
Diplôme obtenu de niveau Bac +3 à minima en Ressources Humaines (Master RH apprécié) avec une expérience solide en recrutement ;
Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;
Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Missions :
Pilotage et Management
Manager votre équipe au quotidien, répartir la charge de travail par secteurs et favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs.
Rationaliser les processus actuels et déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) pour une gestion par la donnée.
Garantir la conformité juridique des procédures de recrutement et assurer une gestion budgétaire rigoureuse (marchés publics).
Stratégie d'Attractivité et Innovation
Devenir l'ambassadeur de notre identité pour attirer des profils variés et innovants.
Développer des méthodes de recrutement disruptives pour les métiers en tension.
Piloter les partenariats avec les cabinets de recrutement et les acteurs de l'insertion.
Conseil et Expertise
Conseiller les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins et leurs projets de transformation.
Piloter en direct la recherche de profils sensibles ou de cadres dirigeants.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Informations utiles :
Poste permanent vacant au 01/03/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Gloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement.
Diplôme obtenu de niveau Bac +3 à minima en Ressources Humaines (Master RH apprécié) avec une expérience solide en recrutement ;
Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;
Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez transformer les pratiques RH au coeur d'une collectivité dynamique ? Sous la responsabilité du Responsable du pôle métiers, recrutement et développement des compétences, vous deviendrez le chef d'orchestre de notre stratégie d'acquisition de talents. À la tête d'une équipe de 8 à 9 agents, votre mission sera double : garantir l'excellence opérationnelle du service et propulser notre marque employeur pour relever les défis de demain.
Profils recherchés
Diplôme obtenu de niveau Bac +3 à minima en Ressources Humaines (Master RH apprécié) avec une expérience solide en recrutement ;
Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;
Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.
Type de poste: Titulaire
Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;
Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vanina PARSHAD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.