Educateur de jeunes enfants
Offre n° O027260109001023
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Quai Fossé aux Tanneurs, Gisors (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du service Petite Enfance, l’agent devra assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille dans un cadre éducatif et préventif. Il ou elle devra mobiliser et coordonner l’équipe autour du projet éducatif et d’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1) Missions permanentes auprès du groupe d’enfants
• Prise en charge globale : identifier et répondre à leurs besoins en collaboration avec l’équipe
• Garantir un accueil de qualité
• Observer l’enfant et adapter la prise en charge de ses besoins pour favoriser un développement harmonieux
• Construire des projets, organiser et animer des ateliers éducatifs pour la crèche familiale et les EAJE
• Créer un environnement sécurisé et agréable contribuant à l’éveil de l’enfant
• Participer aux soins d’hygiène et aux repas
2) Missions permanentes auprès des équipes
Au sein de l’EAJE :
• Être un élément moteur et innovant pour l’équipe
• Mobiliser l’équipe autour de projets et être force de propositions
• Veiller à ce que les actions menées par l’ensemble de l’équipe soient cohérentes et qu’elles assurent une certaine continuité dans la prise en charge de l’enfant
• Alimenter les connaissances théoriques de l’équipe
• Faire du lien entre le terrain et la direction
• Identifier, réajuster et relayer à la direction des pratiques inadaptées
• Accompagner et former les stagiaires
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et la direction
Au sein de la crèche familiale :
• Accompagner les assistantes maternelles dans leurs missions quotidiennes pour favoriser le bien-être des enfants
• Assurer le transport avec les assistances maternelles entre leur domicile et le lieu des ateliers d’éveil
• Assurer le rôle de relais entre les assistantes maternelle et la direction
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et la direction
En lien avec le responsable de l’EAJE :
• Travailler conjointement avec la responsable de l’EAJE
• Répondre aux objectifs fixés par la CAF concernant les taux d’occupation
• Participer aux réunions menées par la responsable de l’EAJE
• Participer à la mise en place de projets communs au sein du pôle petite enfance
• Rédiger des écrits professionnels
• Organiser un planning d’activités
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuée
• Prise en charge globale : identifier et répondre à leurs besoins en collaboration avec l’équipe
• Garantir un accueil de qualité
• Observer l’enfant et adapter la prise en charge de ses besoins pour favoriser un développement harmonieux
• Construire des projets, organiser et animer des ateliers éducatifs pour la crèche familiale et les EAJE
• Créer un environnement sécurisé et agréable contribuant à l’éveil de l’enfant
• Participer aux soins d’hygiène et aux repas
2) Missions permanentes auprès des équipes
Au sein de l’EAJE :
• Être un élément moteur et innovant pour l’équipe
• Mobiliser l’équipe autour de projets et être force de propositions
• Veiller à ce que les actions menées par l’ensemble de l’équipe soient cohérentes et qu’elles assurent une certaine continuité dans la prise en charge de l’enfant
• Alimenter les connaissances théoriques de l’équipe
• Faire du lien entre le terrain et la direction
• Identifier, réajuster et relayer à la direction des pratiques inadaptées
• Accompagner et former les stagiaires
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et la direction
Au sein de la crèche familiale :
• Accompagner les assistantes maternelles dans leurs missions quotidiennes pour favoriser le bien-être des enfants
• Assurer le transport avec les assistances maternelles entre leur domicile et le lieu des ateliers d’éveil
• Assurer le rôle de relais entre les assistantes maternelle et la direction
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l’équipe et la direction
En lien avec le responsable de l’EAJE :
• Travailler conjointement avec la responsable de l’EAJE
• Répondre aux objectifs fixés par la CAF concernant les taux d’occupation
• Participer aux réunions menées par la responsable de l’EAJE
• Participer à la mise en place de projets communs au sein du pôle petite enfance
• Rédiger des écrits professionnels
• Organiser un planning d’activités
• Rendre compte d’observations et d’activités effectuée
Profils recherchés
Ce que nous attendons de vous :
Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants obligatoire
Sens de l’accueil de l’enfant et de sa famille
Horaires variables, disponibilité et polyvalence
Sens du service public
Information complémentaire :
• Cycle de travail hebdomadaire de 36h/semaine
• Avantages CNAS
• Participation protection sociale
Diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants obligatoire
Sens de l’accueil de l’enfant et de sa famille
Horaires variables, disponibilité et polyvalence
Sens du service public
Information complémentaire :
• Cycle de travail hebdomadaire de 36h/semaine
• Avantages CNAS
• Participation protection sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0232276062
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le dimanche 19 avril 2026 :
Par email : anne-marie.chaves@mairie-gisors.fr / Téléphone : 02.32.27.60.62
Par voie postale : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Quai du Fossé aux Tanneurs BP 82, 27140 Gisors
Par email : anne-marie.chaves@mairie-gisors.fr / Téléphone : 02.32.27.60.62
Par voie postale : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Quai du Fossé aux Tanneurs BP 82, 27140 Gisors
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.