GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF INSTANCES PARITAIRES DISCIPLINE ET ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Offre n° O027260212000615
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chargé des relations sociales et de la discipline, le gestionnaire administratif instances paritaires et discipline participe à la préparation, à l'organisation et à la mise en œuvre des différentes instances paritaires : Comité Social Territorial, Commissions Administratives Paritaires, Commission Consultative Paritaire et les Conseils de discipline pour la Ville d'Évreux, Évreux Portes de Normandie, Centre Communal d'action sociale et Caisse des Ecoles. Il intervient sur les dossiers de discipline. Il travaille en collaboration avec l'assistant instances paritaires et discipline sur les campagnes d'entretiens professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
- Vérification et connaissance des éléments statutaires liées à l'organisation et déroulement des différentes instances paritaires
- Programmation et suivi des différentes réunions relatives aux instances paritaires et discipline - Intervention en amont des saisines en collaboration étroite avec les directions pour l'élaboration des saisines CST (fiches de poste, organigrammes sources et cibles, impacts organisationnels et financiers)
- Préparation des dossiers, photocopies, envoi des dossiers aux élus, aux organisations syndicales,...
- Rédaction de courriers, comptes-rendus, procès-verbaux
- Intervient en soutien de la campagne des entretiens professionnels (communication, planning, analyse, gestion des habilitations, formation utilisateurs (agents et évaluateurs), lien avec l'équipe formation, le SST et l'agent en charge de l'accompagnement à la transition professionnelle et autres services de la DRH)
- Etablissement et actualisation des procédures, protocoles, consignes liées à leur organisation et fonctionnement en lien avec les missions du poste
- Intervention sur les dossiers de discipline (entretien, compte-rendu) en lien avec le chargé des relations sociales et discipline, la DRH, les différents services, la Direction Générale des Services et les Organisations Syndicales lors de la préparation des dossiers
- Saisie, suivi et contrôle des heures syndicales sur Ciril, suivi des indicateurs liés aux relations sociales et à la discipline.
- il est le garant de l'application correcte des règles statutaires à l'organisation et au déroulement des différentes instances paritaires.
- Vérification et connaissance des éléments statutaires liées à l'organisation et déroulement des différentes instances paritaires
- Programmation et suivi des différentes réunions relatives aux instances paritaires et discipline - Intervention en amont des saisines en collaboration étroite avec les directions pour l'élaboration des saisines CST (fiches de poste, organigrammes sources et cibles, impacts organisationnels et financiers)
- Préparation des dossiers, photocopies, envoi des dossiers aux élus, aux organisations syndicales,...
- Rédaction de courriers, comptes-rendus, procès-verbaux
- Intervient en soutien de la campagne des entretiens professionnels (communication, planning, analyse, gestion des habilitations, formation utilisateurs (agents et évaluateurs), lien avec l'équipe formation, le SST et l'agent en charge de l'accompagnement à la transition professionnelle et autres services de la DRH)
- Etablissement et actualisation des procédures, protocoles, consignes liées à leur organisation et fonctionnement en lien avec les missions du poste
- Intervention sur les dossiers de discipline (entretien, compte-rendu) en lien avec le chargé des relations sociales et discipline, la DRH, les différents services, la Direction Générale des Services et les Organisations Syndicales lors de la préparation des dossiers
- Saisie, suivi et contrôle des heures syndicales sur Ciril, suivi des indicateurs liés aux relations sociales et à la discipline.
- il est le garant de l'application correcte des règles statutaires à l'organisation et au déroulement des différentes instances paritaires.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office),
- Rédaction d'actes administratifs (arrêtés...),
- Connaissance des procédures internes,
- Connaissance de l'organigramme,
Savoirs être :
- Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle - Etre à l'écoute - Etre rigoureux - Etre Réactif - Capacité d'analyse et de synthèse - Travail en équipe - Savoir faire preuve de pédagogie - Sens de l'autonomie - Maîtrise de soi en toutes circonstances
Savoir faire :
- Etablir des priorités et s'organiser en conséquence, - Savoir informer et rendre compte
Conditions de travail / Contraintes :
Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenus dans certaines périodes et demande une grande disponibilité et une grande polyvalence.
Catégorie C - Adjoint administratif
Nombre d’heures hebdomadaire : 37 h 30 - Horaires variables avec plages fixes.
Nombre de jours hebdomadaire : 5
Nombre de RTT : 15
Nombre de congés annuels : 25
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office),
- Rédaction d'actes administratifs (arrêtés...),
- Connaissance des procédures internes,
- Connaissance de l'organigramme,
Savoirs être :
- Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle - Etre à l'écoute - Etre rigoureux - Etre Réactif - Capacité d'analyse et de synthèse - Travail en équipe - Savoir faire preuve de pédagogie - Sens de l'autonomie - Maîtrise de soi en toutes circonstances
Savoir faire :
- Etablir des priorités et s'organiser en conséquence, - Savoir informer et rendre compte
Conditions de travail / Contraintes :
Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenus dans certaines périodes et demande une grande disponibilité et une grande polyvalence.
Catégorie C - Adjoint administratif
Nombre d’heures hebdomadaire : 37 h 30 - Horaires variables avec plages fixes.
Nombre de jours hebdomadaire : 5
Nombre de RTT : 15
Nombre de congés annuels : 25
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
LM et CV via lien ci dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.