Directeur multi accueil (F/H)
Offre n° O027260220001362
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, place de Verdun - BP 429, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Commune Pont-Audemer Val de Risle recherche son Directeur multi accueil (F/H).
Sous l'autorité du directeur du pôle politiques sociales, le directeur multi accueil (F/H) exerce ses missions à temps plein au sein de la crèche "La Marelle" et du Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP).
Sous l'autorité du directeur du pôle politiques sociales, le directeur multi accueil (F/H) exerce ses missions à temps plein au sein de la crèche "La Marelle" et du Lieu Accueil Parent Enfant (LAEP).
Missions / conditions d'exercice
Les missions dévolues au poste sont les suivantes:
1- Mission de direction d'un équipement d'accueil de la petite enfance:
Direction d'une équipe, organisation du multi accueil concernant le personnel, les aspects matériels et financiers, administration du multi accueil avec délégation d'une régie, définition du projet d'établissement du multi accueil en lien avec l'équipe, les parents et après validation de la collectivité, mise en œuvre du projet d'établissement, organisation de l'accueil des parents et des enfants.
2- Missions de professionnalisation du personnel multi accueil:
mise en œuvre d'un plan de formation annuel du personnel et d'actions de cohésion.
3- Missions d'animation multi accueil:
4- Missions de représentation de la collectivité auprès des partenaires.
Contraintes et intérêts du poste:
- Déplacement en dehors de la communauté de communes
- Participation à des temps de travail en soirée mensuellement.
1- Mission de direction d'un équipement d'accueil de la petite enfance:
Direction d'une équipe, organisation du multi accueil concernant le personnel, les aspects matériels et financiers, administration du multi accueil avec délégation d'une régie, définition du projet d'établissement du multi accueil en lien avec l'équipe, les parents et après validation de la collectivité, mise en œuvre du projet d'établissement, organisation de l'accueil des parents et des enfants.
2- Missions de professionnalisation du personnel multi accueil:
mise en œuvre d'un plan de formation annuel du personnel et d'actions de cohésion.
3- Missions d'animation multi accueil:
4- Missions de représentation de la collectivité auprès des partenaires.
Contraintes et intérêts du poste:
- Déplacement en dehors de la communauté de communes
- Participation à des temps de travail en soirée mensuellement.
Profils recherchés
Le Directeur Multi accueil devra réunir les compétences nécessaires à la bonne réalisation de ses missions:
- Participation à la définition des orientations du service petite enfance:
Connaissance des orientations et des priorités des élus
Production d'éléments d'observation
Communication aux élus, services connexes et institutions
- Animation d'un lieu d'échanges
- Médiation
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Professionnalisation des agents et accompagnement éducatif des parents
- Evaluation du multi accueil et de ses actions
- Participation à la définition des orientations du service petite enfance:
Connaissance des orientations et des priorités des élus
Production d'éléments d'observation
Communication aux élus, services connexes et institutions
- Animation d'un lieu d'échanges
- Médiation
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Professionnalisation des agents et accompagnement éducatif des parents
- Evaluation du multi accueil et de ses actions
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document au format PDF) sont à adresser au Président de la Communauté de Communes, M. Francis COUREL, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
recrutement@ccpavr.fr (merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.