Gestionnaire Carrières Paies
Offre n° O027260327000598
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Gr Grande Rue, 27630 Vexin-sur-Epte (Eure (27))
Poste à pourvoir le
26/04/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire agent administratif territorial
Descriptif de l'emploi
Le service ressources humaines de la commune de Vexin-sur-Epte recherche son Gestionnaire Carrières Paies.
Vous serez placé sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en collaboration avec une alternante en BTS GPME.
Vous serez placé sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines et travaillerez en collaboration avec une alternante en BTS GPME.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des paies (saisie des données variables et élaboration de la paie)
Mandatement des paies.
Déclaration DSN
Déclarations annuelles
Développer et suivre des tableaux de bord
Suivi du déroulement de la carrière des agents et des avancements dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Concevoir les actes administratifs relatifs aux différentes positions statutaires (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, recrutements, disponibilités, détachements, retraites, etc…)
Suivi des dossiers des agents en CLD / CLM et maladie professionnelle
Déclarations et suivi des accidents de travail
Gestion des dossiers de retraite
Rédaction des attestations employeur / attestations pôle emploi
Aide administrative aux recrutements
Assurer le conseil, sécuriser les pratiques auprès des services, assure la veille législative, statutaire et réglementaire.
Bilan social
Suivi des mutuelles (MNT) et maintien de salaire
Superviser le plan de formation (inscription CNFPT, suivi des formations…)
Rédaction de divers courriers RH
Gestion de l’action sociale auprès des agents
Gestion des paies (saisie des données variables et élaboration de la paie)
Mandatement des paies.
Déclaration DSN
Déclarations annuelles
Développer et suivre des tableaux de bord
Suivi du déroulement de la carrière des agents et des avancements dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Concevoir les actes administratifs relatifs aux différentes positions statutaires (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, recrutements, disponibilités, détachements, retraites, etc…)
Suivi des dossiers des agents en CLD / CLM et maladie professionnelle
Déclarations et suivi des accidents de travail
Gestion des dossiers de retraite
Rédaction des attestations employeur / attestations pôle emploi
Aide administrative aux recrutements
Assurer le conseil, sécuriser les pratiques auprès des services, assure la veille législative, statutaire et réglementaire.
Bilan social
Suivi des mutuelles (MNT) et maintien de salaire
Superviser le plan de formation (inscription CNFPT, suivi des formations…)
Rédaction de divers courriers RH
Gestion de l’action sociale auprès des agents
Profils recherchés
Savoir
• Maîtrise des outils informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, Intranet
• Connaissance des circuits et procédures administratives
• Connaissance du fonctionnement de la commune (organigramme, missions)
• Fonctionnement et compétences des autres collectivités territoriales et de l'Etat
• Procédures internes en lien avec l'activité
• La connaissance du logiciel JVS MAIRISTEM est un plus•
Savoir être
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et fiabilité
• Grande discrétion et sens du devoir de réserve
• Réactivité
• Disponibilité et sens de l'engagement
• Sens des relations humaines, diplomatie
• Sérénité et recul dans les situations de stress
• Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie, ses interlocuteurs (élus, responsables, agents, partenaires, usagers)
Savoir faire
• Maîtriser les techniques d'assistance, de secrétariat et de communication
• Savoir gérer les priorités, respecter les délais et gérer les urgences
• Assurer une bonne transmission de l'information
• Savoir travailler de manière autonome
• Savoir mener divers dossiers en parallèle
• Savoir prendre des initiatives
• Produire un travail rapide, fiable et de qualité
• Savoir respecter les procédures
• Posséder des qualités d'organisation et de classement
• Savoir prendre des notes, rédiger des courriers et des comptes rendus
• Faire preuve de capacité de synthèse
• Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
• Participer à la valorisation de l'image de la commune
• Maîtrise des outils informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, Intranet
• Connaissance des circuits et procédures administratives
• Connaissance du fonctionnement de la commune (organigramme, missions)
• Fonctionnement et compétences des autres collectivités territoriales et de l'Etat
• Procédures internes en lien avec l'activité
• La connaissance du logiciel JVS MAIRISTEM est un plus•
Savoir être
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et fiabilité
• Grande discrétion et sens du devoir de réserve
• Réactivité
• Disponibilité et sens de l'engagement
• Sens des relations humaines, diplomatie
• Sérénité et recul dans les situations de stress
• Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie, ses interlocuteurs (élus, responsables, agents, partenaires, usagers)
Savoir faire
• Maîtriser les techniques d'assistance, de secrétariat et de communication
• Savoir gérer les priorités, respecter les délais et gérer les urgences
• Assurer une bonne transmission de l'information
• Savoir travailler de manière autonome
• Savoir mener divers dossiers en parallèle
• Savoir prendre des initiatives
• Produire un travail rapide, fiable et de qualité
• Savoir respecter les procédures
• Posséder des qualités d'organisation et de classement
• Savoir prendre des notes, rédiger des courriers et des comptes rendus
• Faire preuve de capacité de synthèse
• Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
• Participer à la valorisation de l'image de la commune
Contact et modalités de candidature
Contact
0232770821
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV + Lettre de motivation par courrier à l'attention de
Mme MATZ Elodie
18 grande rue - Ecos
27630 VEXIN-SUR-EPTE
ou par mail à l'adresse rh@vexin-sur-epte.fr
Mme MATZ Elodie
18 grande rue - Ecos
27630 VEXIN-SUR-EPTE
ou par mail à l'adresse rh@vexin-sur-epte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.