ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT(H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027260330000567
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue maison de Vatismenil, Étrépagny (Eure (27))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé de mettre en œuvre les procédures administratives de la formation et du recrutement et de facilité l’activité de la direction
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi administratif de la formation et de l’évolution professionnelle
• Participation au suivi, à la mise en œuvre et à évaluation du plan de formation (en collaboration avec la DRH),
• Suivi des inscriptions et accompagnement des agents (validation sur la plateforme CNFPT),
• Organisation des formations Intra, FIL/UNION, distanciel,
• Suivi des formations d’intégration professionnelle (en lien avec le pôle carrière-paie),
• Tenue d’outils de gestion de la formation, et de suivi des formations statutaires obligatoires (en collaboration avec la DRH),
• Communication des concours et examens professionnels,
• Gestion des états de services,
Assurer l’accompagnement et le suivi de l’évolution professionnelle des agents
• Rédaction, mise en forme et diffusion des offres d’emploi,
• Organisation des commissions de recrutement, rédaction des courriers liés,
• Déclaration de vacance de poste,
• Gestion de la candidathèque,
• Gestion administrative des demandes de stages,
• Assistance à la mise en œuvre du suivi des entretiens professionnels annuels,
Facilité l’activité de la Direction des Ressources Humaines
• Information générale et administrative, orientation vers les interlocuteurs compétents
• Participation au suivi des congés de l’ensemble des agents, des CET, des journées enfant malade, autorisations spéciales d’absences, décharges des agents (syndicales ou électives),
• Organisation de réunions et participation aux évènements organisés par la direction (Noël, Pâques, Soirée de cohésion…)
• Participation au suivi, à la mise en œuvre et à évaluation du plan de formation (en collaboration avec la DRH),
• Suivi des inscriptions et accompagnement des agents (validation sur la plateforme CNFPT),
• Organisation des formations Intra, FIL/UNION, distanciel,
• Suivi des formations d’intégration professionnelle (en lien avec le pôle carrière-paie),
• Tenue d’outils de gestion de la formation, et de suivi des formations statutaires obligatoires (en collaboration avec la DRH),
• Communication des concours et examens professionnels,
• Gestion des états de services,
Assurer l’accompagnement et le suivi de l’évolution professionnelle des agents
• Rédaction, mise en forme et diffusion des offres d’emploi,
• Organisation des commissions de recrutement, rédaction des courriers liés,
• Déclaration de vacance de poste,
• Gestion de la candidathèque,
• Gestion administrative des demandes de stages,
• Assistance à la mise en œuvre du suivi des entretiens professionnels annuels,
Facilité l’activité de la Direction des Ressources Humaines
• Information générale et administrative, orientation vers les interlocuteurs compétents
• Participation au suivi des congés de l’ensemble des agents, des CET, des journées enfant malade, autorisations spéciales d’absences, décharges des agents (syndicales ou électives),
• Organisation de réunions et participation aux évènements organisés par la direction (Noël, Pâques, Soirée de cohésion…)
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives ;
• Connaissance du processus et des procédures de formation et de recrutement de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des techniques de communication orale ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
Qualités :
• Autonome ;
• Organisé, rigoureux et réactif ;
• Disponible et discret ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Doté de bonnes qualités relationnelles.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives ;
• Connaissance du processus et des procédures de formation et de recrutement de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des techniques de communication orale ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
Qualités :
• Autonome ;
• Organisé, rigoureux et réactif ;
• Disponible et discret ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Doté de bonnes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232278952
Informations complémentaires
• Temps de travail : Temps complet (38h30/semaine),
• 2 jours de télétravail,
• Congés : 25 jours congés - 19 RTT,
• Rémunération : Conditions statutaires + régime indemnitaire,
• Avantages : - CNAS,
- Participation aux mutuelles Santé et Prévoyance,
- Salle de sport et de convivialité à disposition,
- Événements à l’attention du personnel et de leurs enfants
(Chèque cadeau à Noël, Pâques…).
Renseignements complémentaires auprès de la Direction des Ressources Humaines au 02 32 27 89 50
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Vexin Normand
Siège Social : 3 rue Maison Vatimesnil
27150 ÉTRÉPAGNY
• 2 jours de télétravail,
• Congés : 25 jours congés - 19 RTT,
• Rémunération : Conditions statutaires + régime indemnitaire,
• Avantages : - CNAS,
- Participation aux mutuelles Santé et Prévoyance,
- Salle de sport et de convivialité à disposition,
- Événements à l’attention du personnel et de leurs enfants
(Chèque cadeau à Noël, Pâques…).
Renseignements complémentaires auprès de la Direction des Ressources Humaines au 02 32 27 89 50
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Vexin Normand
Siège Social : 3 rue Maison Vatimesnil
27150 ÉTRÉPAGNY
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Vexin Normand
>3 rue maison de Vatismenil
27150 ETREPAGNY
>3 rue maison de Vatismenil
27150 ETREPAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.