GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F) -REMPLACEMENT
Offre n° O027260330000585
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue maison de Vatismenil, Étrépagny (Eure (27))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé de réaliser des actes administratifs et l’élaboration de la paie, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables à la gestion des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus :
• Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière: titularisation, évolution (avancement d’échelon, avancement de grade), positions administratives,
• Gestion et suivi des contrats,
• Saisie des données dans le logiciel CIRIL RH,
• Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents,
• Accueil, information et conseil aux agents.
Gestion du processus de paie :
• Préparation de la paie,
• Vérification des bulletins de salaire,
• Dématérialisation des pièces justificatives de paiement (RIB, contrat, arrêté, délibération, astreinte…),
• Elaboration d’attestations diverses (certificats de travail et diverses attestations pour les contrats aidés, agents horaires, pôle emploi…),
• Informer et conseiller les agents
• Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière: titularisation, évolution (avancement d’échelon, avancement de grade), positions administratives,
• Gestion et suivi des contrats,
• Saisie des données dans le logiciel CIRIL RH,
• Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents,
• Accueil, information et conseil aux agents.
Gestion du processus de paie :
• Préparation de la paie,
• Vérification des bulletins de salaire,
• Dématérialisation des pièces justificatives de paiement (RIB, contrat, arrêté, délibération, astreinte…),
• Elaboration d’attestations diverses (certificats de travail et diverses attestations pour les contrats aidés, agents horaires, pôle emploi…),
• Informer et conseiller les agents
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives ;
• Connaissance du processus et des procédures de carrière et paie de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
Qualités :
• Autonome ;
• Organisé, rigoureux et réactif ;
• Disponible et discret ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Doté de bonnes qualités relationnelles
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives ;
• Connaissance du processus et des procédures de carrière et paie de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
Qualités :
• Autonome ;
• Organisé, rigoureux et réactif ;
• Disponible et discret ;
• Capable de travailler en équipe ;
• Doté de bonnes qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0232278952
Informations complémentaires
• Temps de travail : Temps complet (38h30/semaine),
• 2 jours de télétravail possible,
• Congés : 25 jours congés - 19 RTT annuel,
• Rémunération : Conditions statutaires + régime indemnitaire,
• Localisation de travail : site communautaire d’Étrépagny,
• Avantages : - CNAS,
- Participation aux mutuelles Santé et Prévoyance,
- Salle de sport et de convivialité à disposition,
- Événements à l’attention du personnel et de leurs enfants
(Chèque cadeau à Noël, Pâques…).
Renseignements complémentaires auprès de la Direction des Ressources Humaines au 02 32 27 89 50
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Vexin Normand
Siège Social : 3 rue Maison Vatimesnil
27150 ÉTRÉPAGNY
contact@ccvexin-normand.fr
• 2 jours de télétravail possible,
• Congés : 25 jours congés - 19 RTT annuel,
• Rémunération : Conditions statutaires + régime indemnitaire,
• Localisation de travail : site communautaire d’Étrépagny,
• Avantages : - CNAS,
- Participation aux mutuelles Santé et Prévoyance,
- Salle de sport et de convivialité à disposition,
- Événements à l’attention du personnel et de leurs enfants
(Chèque cadeau à Noël, Pâques…).
Renseignements complémentaires auprès de la Direction des Ressources Humaines au 02 32 27 89 50
Candidature à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Vexin Normand
Siège Social : 3 rue Maison Vatimesnil
27150 ÉTRÉPAGNY
contact@ccvexin-normand.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Vexin Normand
>3 rue maison de Vatismenil
27150 ETREPAGNY
>3 rue maison de Vatismenil
27150 ETREPAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.