Animateur
Offre n° O027260417000741
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé de prendre en charge l’accueil des enfants au sein des structures du service Enfance et sur les différents temps périscolaires et extrascolaires, y compris le temps du midi. Vous assurerez l’accueil et l’encadrement des enfants, ainsi que l’élaboration, l’organisation et l’animation des activités au sein des accueils de loisirs, des accueils de vacances et des accueils périscolaires. Vous participerez à l’organisation et à l’animation de la vie collective. Vous garantirez en continu la sécurité physique, morale et affective des enfants et assurerez un rôle de relais d’information et d’accueil auprès des familles.
Missions / conditions d'exercice
- Favorise le développement et l'épanouissement de l'enfant
- Participe à l'élaboration du projet pédagogique et décline des actions
- Conçoit, propose, met en œuvre et anime des activités de loisirs éducatifs
- S'implique dans la vie de la structure et le déroulement des activités quotidiennes et spécifiques
- S'implique dans l'équipe d'animation et le fonctionnement général du quartier
- S'implique dans les relations avec les enfants et les parents
- Rôle formateur vis-à-vis des agents saisonniers et sur certaines actions en collaboration avec l'équipe de direction où l'animateur possède une compétence spécifique
- Responsable du fonctionnement administratif et matériel de la structure, lié à ses fonctions
- Gère la saisie des présences enfants dans le logiciel dédié peut encadrer des séjours
Conditions de travail :
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires irréguliers, avec amplitude de travail variable selon les périodes
- Travail ponctuel en soirée, nuits ou week-end
- Polyvalent sur l'ensemble des quartiers
- Participe à l'élaboration du projet pédagogique et décline des actions
- Conçoit, propose, met en œuvre et anime des activités de loisirs éducatifs
- S'implique dans la vie de la structure et le déroulement des activités quotidiennes et spécifiques
- S'implique dans l'équipe d'animation et le fonctionnement général du quartier
- S'implique dans les relations avec les enfants et les parents
- Rôle formateur vis-à-vis des agents saisonniers et sur certaines actions en collaboration avec l'équipe de direction où l'animateur possède une compétence spécifique
- Responsable du fonctionnement administratif et matériel de la structure, lié à ses fonctions
- Gère la saisie des présences enfants dans le logiciel dédié peut encadrer des séjours
Conditions de travail :
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires irréguliers, avec amplitude de travail variable selon les périodes
- Travail ponctuel en soirée, nuits ou week-end
- Polyvalent sur l'ensemble des quartiers
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des collectivités territoriales, des statuts et de la carrière des fonctionnaires
- Techniques de réunion
- Bases de communication
- Méthodes et outils de gestion et d'analyse
- Techniques d'animation, activités
- Connaissance des besoins et du développement de l'enfant
- Techniques de communication
- Projet éducatif et pédagogique
- Connaissance du territoire et des dispositifs autour des actions éducatives
- Réglementation des Accueils collectifs de Mineurs
- Connaissance des PAI
Savoir-faire :
- Recenser les besoins de la population accueillie
- Transmission des savoirs
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
- Communiquer avec les familles
- Mettre en œuvre des relations partenariales
- Relayer les informations vers l'équipe et les familles
- Elaborer des outils de gestion et d'organisation des tâches
- Identification des dépenses, gestion budgétaire
- Respecter les délais impartis
Savoir-être :
- Observation, analyse, écoute, faire preuve de discernement
- Discrétion et confidentialité
- Réactivité
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Grande disponibilité
- Connaissance des collectivités territoriales, des statuts et de la carrière des fonctionnaires
- Techniques de réunion
- Bases de communication
- Méthodes et outils de gestion et d'analyse
- Techniques d'animation, activités
- Connaissance des besoins et du développement de l'enfant
- Techniques de communication
- Projet éducatif et pédagogique
- Connaissance du territoire et des dispositifs autour des actions éducatives
- Réglementation des Accueils collectifs de Mineurs
- Connaissance des PAI
Savoir-faire :
- Recenser les besoins de la population accueillie
- Transmission des savoirs
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
- Communiquer avec les familles
- Mettre en œuvre des relations partenariales
- Relayer les informations vers l'équipe et les familles
- Elaborer des outils de gestion et d'organisation des tâches
- Identification des dépenses, gestion budgétaire
- Respecter les délais impartis
Savoir-être :
- Observation, analyse, écoute, faire preuve de discernement
- Discrétion et confidentialité
- Réactivité
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.