Adjoint à la Directrice générale adjointe des solidarités (F/H) - Annonce n°CM-20260422.000
Offre n° O027260427000549
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
57024 €/an
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emploi des attachés territoriaux - Catégorie A
Finalité du poste
Dans un contexte de contrainte financière accrue et d'exigence renforcée sur la qualité du service public, le poste vise à garantir la soutenabilité des politiques, renforcer la robustesse des organisations et moderniser les modes de pilotage.
Membre de l'équipe de direction de la Délégation Solidarités, placé sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités, le DGA adjoint contribue à garantir la solidité, la lisibilité et la soutenabilité de l'organisation au service des politiques publiques.
En complémentarité étroite avec la DGA, il forme un binôme associant vision stratégique et structuration opérationnelle des moyens nécessaires à leur mise en oeuvre.
À ce titre, il veille à la cohérence des organisations, à la fiabilité budgétaire, à la sécurisation juridique et à la qualité des processus internes.
Il contribue à la mise en cohérence entre les ambitions politiques de la collectivité et ses capacités opérationnelles.
Positionnement et responsabilités
Le DGA adjoint dispose d'une autorité sur l'ensemble des directions de la Délégation pour les sujets relatifs à l'organisation, au pilotage, au budget et à la sécurisation des procédures.
Il agit comme chef d'orchestre des équilibres organisationnels, financiers et opérationnels de la Délégation.
Il assure le pilotage stratégique et la structuration des directions opérationnelles, dans une logique de performance, de sécurisation et de transformation.
Il agit en interface étroite avec les directions ressources (Finances, Ressources humaines, Affaires juridiques, Systèmes d'information), dans une logique de coordination et d'anticipation.
En lien régulier avec la Direction Générale des Services, il contribue à éclairer les arbitrages et à garantir des décisions fiables, réalistes et soutenables dans la durée.
Missions principales
1. Pilotage et sécurisation de l'organisation
Structurer et faire évoluer l'organisation de la Délégation afin d'en garantir la lisibilité, l'efficacité et la continuité de service
Clarifier les responsabilités, formaliser les circuits de décision et sécuriser les processus internes
Veiller à la maîtrise des risques administratifs, juridiques et organisationnels
Garantir la continuité d'activité et la sécurité des organisations et des sites
2. Pilotage budgétaire et soutenabilité des politiques
Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire de la Délégation
Piloter la trajectoire financière pluriannuelle et sécuriser les équilibres budgétaires
Analyser les évolutions financières et proposer des scénarios d'ajustement
Construire des scénarii d'allocation des ressources et éclairer les arbitrages stratégiques
Assurer un dialogue étroit avec la direction des finances
3. Transformation et modernisation des services
Piloter les projets d'évolution organisationnelle (territorialisation, modernisation, digitalisation)
Intégrer les enjeux immobiliers, logistiques et de sécurité dans les projets
Veiller à l'adéquation entre organisations, outils et besoins des usagers et des équipes
Développer une culture du pilotage par la donnée, les indicateurs et la mesure de la performance publique
Favoriser une dynamique d'amélioration continue et d'innovation
4. Pilotage stratégique et appui à la décision
Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, analyses)
Produire des analyses objectivées pour éclairer les décisions de la DGA, de la DGS et des élus
Contribuer à la préparation des instances (commissions, rapports, notes d'arbitrage)
Participer au dialogue avec les élus en garantissant la fiabilité et la lisibilité des informations
5. Management et animation des fonctions de la Délégation
Encadrer les équipes en charge des fonctions budgétaires, administratives et de pilotage
Favoriser la coopération avec les directions centrales et les directions de la délégation
Contribuer à la construction d'une culture commune de responsabilité, de transversalité et de confiance
Conditions d'exercice de l'emploi
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux (véhicule de service dédié avec remisage à domicile) ;
Forte disponibilité (pics d'activité, calendriers politiques), confidentialité et loyauté absolues ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, amicale du personnel (accès aux loisirs), possibilité de télétravail (1 jour par semaine) et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Compétences attendues
La connaissance des politiques de solidarités constitue un atout, sans être un prérequis indispensable.
Le poste est ouvert à des profils de cadres dirigeants issus de fonctions de pilotage, de gestion, de transformation ou de conseil, dans le secteur public comme privé.
Une expérience en environnement complexe et multi-acteurs est fortement attendue, quel que soit le secteur d'origine.
Une expérience en cabinet de conseil, audit ou fonctions de direction financière/organisationnelle est particulièrement appréciée.
Expertise en pilotage budgétaire et en analyse financière
Capacité à analyser et piloter des équilibres financiers complexes à un niveau stratégique
Capacité à structurer des organisations complexes et à conduire le changement
Bonne connaissance des environnements juridiques et administratifs publics (ou capacité à les appréhender rapidement)
Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
Culture du résultat et capacité à objectiver l'action publique
Qualités managériales reconnues et sens du collectif
Finalité du poste
Dans un contexte de contrainte financière accrue et d'exigence renforcée sur la qualité du service public, le poste vise à garantir la soutenabilité des politiques, renforcer la robustesse des organisations et moderniser les modes de pilotage.
Membre de l'équipe de direction de la Délégation Solidarités, placé sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités, le DGA adjoint contribue à garantir la solidité, la lisibilité et la soutenabilité de l'organisation au service des politiques publiques.
En complémentarité étroite avec la DGA, il forme un binôme associant vision stratégique et structuration opérationnelle des moyens nécessaires à leur mise en oeuvre.
À ce titre, il veille à la cohérence des organisations, à la fiabilité budgétaire, à la sécurisation juridique et à la qualité des processus internes.
Il contribue à la mise en cohérence entre les ambitions politiques de la collectivité et ses capacités opérationnelles.
Positionnement et responsabilités
Le DGA adjoint dispose d'une autorité sur l'ensemble des directions de la Délégation pour les sujets relatifs à l'organisation, au pilotage, au budget et à la sécurisation des procédures.
Il agit comme chef d'orchestre des équilibres organisationnels, financiers et opérationnels de la Délégation.
Il assure le pilotage stratégique et la structuration des directions opérationnelles, dans une logique de performance, de sécurisation et de transformation.
Il agit en interface étroite avec les directions ressources (Finances, Ressources humaines, Affaires juridiques, Systèmes d'information), dans une logique de coordination et d'anticipation.
En lien régulier avec la Direction Générale des Services, il contribue à éclairer les arbitrages et à garantir des décisions fiables, réalistes et soutenables dans la durée.
Missions principales
1. Pilotage et sécurisation de l'organisation
Structurer et faire évoluer l'organisation de la Délégation afin d'en garantir la lisibilité, l'efficacité et la continuité de service
Clarifier les responsabilités, formaliser les circuits de décision et sécuriser les processus internes
Veiller à la maîtrise des risques administratifs, juridiques et organisationnels
Garantir la continuité d'activité et la sécurité des organisations et des sites
2. Pilotage budgétaire et soutenabilité des politiques
Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire de la Délégation
Piloter la trajectoire financière pluriannuelle et sécuriser les équilibres budgétaires
Analyser les évolutions financières et proposer des scénarios d'ajustement
Construire des scénarii d'allocation des ressources et éclairer les arbitrages stratégiques
Assurer un dialogue étroit avec la direction des finances
3. Transformation et modernisation des services
Piloter les projets d'évolution organisationnelle (territorialisation, modernisation, digitalisation)
Intégrer les enjeux immobiliers, logistiques et de sécurité dans les projets
Veiller à l'adéquation entre organisations, outils et besoins des usagers et des équipes
Développer une culture du pilotage par la donnée, les indicateurs et la mesure de la performance publique
Favoriser une dynamique d'amélioration continue et d'innovation
4. Pilotage stratégique et appui à la décision
Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, analyses)
Produire des analyses objectivées pour éclairer les décisions de la DGA, de la DGS et des élus
Contribuer à la préparation des instances (commissions, rapports, notes d'arbitrage)
Participer au dialogue avec les élus en garantissant la fiabilité et la lisibilité des informations
5. Management et animation des fonctions de la Délégation
Encadrer les équipes en charge des fonctions budgétaires, administratives et de pilotage
Favoriser la coopération avec les directions centrales et les directions de la délégation
Contribuer à la construction d'une culture commune de responsabilité, de transversalité et de confiance
Conditions d'exercice de l'emploi
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux (véhicule de service dédié avec remisage à domicile) ;
Forte disponibilité (pics d'activité, calendriers politiques), confidentialité et loyauté absolues ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, amicale du personnel (accès aux loisirs), possibilité de télétravail (1 jour par semaine) et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.Compétences attendues
La connaissance des politiques de solidarités constitue un atout, sans être un prérequis indispensable.
Le poste est ouvert à des profils de cadres dirigeants issus de fonctions de pilotage, de gestion, de transformation ou de conseil, dans le secteur public comme privé.
Une expérience en environnement complexe et multi-acteurs est fortement attendue, quel que soit le secteur d'origine.
Une expérience en cabinet de conseil, audit ou fonctions de direction financière/organisationnelle est particulièrement appréciée.
Expertise en pilotage budgétaire et en analyse financière
Capacité à analyser et piloter des équilibres financiers complexes à un niveau stratégique
Capacité à structurer des organisations complexes et à conduire le changement
Bonne connaissance des environnements juridiques et administratifs publics (ou capacité à les appréhender rapidement)
Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
Culture du résultat et capacité à objectiver l'action publique
Qualités managériales reconnues et sens du collectif
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de contrainte financière accrue et d'exigence renforcée sur la qualité du service public, le poste vise à garantir la soutenabilité des politiques, renforcer la robustesse des organisations et moderniser les modes de pilotage.
Membre de l'équipe de direction de la Délégation Solidarités, placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités, le/la DGA adjoint(e) contribue à garantir la solidité, la lisibilité et la soutenabilité de l'organisation au service des politiques publiques.
En complémentarité étroite avec la DGA, il/elle forme un binôme associant vision stratégique et structuration opérationnelle des moyens nécessaires à leur mise en oeuvre.
À ce titre, il/elle veille à la cohérence des organisations, à la fiabilité budgétaire, à la sécurisation juridique et à la qualité des processus internes.
Il/elle contribue à la mise en cohérence entre les ambitions politiques de la collectivité et ses capacités opérationnelles.
Membre de l'équipe de direction de la Délégation Solidarités, placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités, le/la DGA adjoint(e) contribue à garantir la solidité, la lisibilité et la soutenabilité de l'organisation au service des politiques publiques.
En complémentarité étroite avec la DGA, il/elle forme un binôme associant vision stratégique et structuration opérationnelle des moyens nécessaires à leur mise en oeuvre.
À ce titre, il/elle veille à la cohérence des organisations, à la fiabilité budgétaire, à la sécurisation juridique et à la qualité des processus internes.
Il/elle contribue à la mise en cohérence entre les ambitions politiques de la collectivité et ses capacités opérationnelles.
Profils recherchés
Compétences attendues
La connaissance des politiques de solidarités constitue un atout, sans être un prérequis indispensable.
Le poste est ouvert à des profils de cadres dirigeants issus de fonctions de pilotage, de gestion, de transformation ou de conseil, dans le secteur public comme privé.
Une expérience en environnement complexe et multi-acteurs est fortement attendue, quel que soit le secteur d'origine.
Une expérience en cabinet de conseil, audit ou fonctions de direction financière/organisationnelle est particulièrement appréciée.
Expertise en pilotage budgétaire et en analyse financière
Capacité à analyser et piloter des équilibres financiers complexes à un niveau stratégique
Capacité à structurer des organisations complexes et à conduire le changement
Bonne connaissance des environnements juridiques et administratifs publics (ou capacité à les appréhender rapidement)
Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
Culture du résultat et capacité à objectiver l'action publique
Qualités managériales reconnues et sens du collectif
Type de poste: Titulaire
La connaissance des politiques de solidarités constitue un atout, sans être un prérequis indispensable.
Le poste est ouvert à des profils de cadres dirigeants issus de fonctions de pilotage, de gestion, de transformation ou de conseil, dans le secteur public comme privé.
Une expérience en environnement complexe et multi-acteurs est fortement attendue, quel que soit le secteur d'origine.
Une expérience en cabinet de conseil, audit ou fonctions de direction financière/organisationnelle est particulièrement appréciée.
Expertise en pilotage budgétaire et en analyse financière
Capacité à analyser et piloter des équilibres financiers complexes à un niveau stratégique
Capacité à structurer des organisations complexes et à conduire le changement
Bonne connaissance des environnements juridiques et administratifs publics (ou capacité à les appréhender rapidement)
Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
Culture du résultat et capacité à objectiver l'action publique
Qualités managériales reconnues et sens du collectif
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.