CHARGE DE RECRUTEMENT - 31041
Offre n° O027260504000576
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Voltaire, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef du service recrutement, au sein d’une équipe de 5 chargées de recrutement, une assistante RH en charge des stages et apprentis et une chargée de transition professionnelle, vous œuvrez en étroite collaboration avec les services de votre portefeuille, et en transversalité avec les autres service RH (carrière et paie, formation, SST, pilotage).
Missions / conditions d'exercice
Vos Missions :
· Mener les recrutements en garantissant la sécurité juridique, sur emplois permanents ou non
· Participer à la mobilité des agents de la collectivité
· Contribuer au développement de la Marque Employeur
Vos activités :
· Traiter les demandes de recrutements des services, vérifier et sécuriser les fiches de postes, rédiger les annonces
· Publier les offres sur les supports adaptés (publicité légale, DVE, et autres)
· Analyser les candidatures, développer le « sourcing » en constituant et développant les viviers de candidatures internes et externes
· Proposer des outils de sélection des candidats, des grilles d’analyse
· Organiser les entretiens, y participer et faire les retours aux candidats
· Finaliser les recrutements : rédaction des comptes rendus, courriers, lien avec les services accueillants…
· Participer aux salons, job datings, forums…
· Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.
· Mener les recrutements en garantissant la sécurité juridique, sur emplois permanents ou non
· Participer à la mobilité des agents de la collectivité
· Contribuer au développement de la Marque Employeur
Vos activités :
· Traiter les demandes de recrutements des services, vérifier et sécuriser les fiches de postes, rédiger les annonces
· Publier les offres sur les supports adaptés (publicité légale, DVE, et autres)
· Analyser les candidatures, développer le « sourcing » en constituant et développant les viviers de candidatures internes et externes
· Proposer des outils de sélection des candidats, des grilles d’analyse
· Organiser les entretiens, y participer et faire les retours aux candidats
· Finaliser les recrutements : rédaction des comptes rendus, courriers, lien avec les services accueillants…
· Participer aux salons, job datings, forums…
· Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe.
Profils recherchés
Profil :
Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et/ou diplômé en ressources humaines (bac+2 mini), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de chargé de recrutement en collectivité territoriale ou autre administration publique.
Force de propositions, vous menez les opérations de recrutement. Reconnu pour votre maitrise du statut, vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à gérer de front différents recrutements dans des domaines variés.
Votre connaissance des filières police municipale, sanitaire et sociale et/ou culturelle est un atout indéniable.
Vos compétences :
· Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales
· Techniques de recrutement (conduite d’entretiens)
· Capacités d'analyse et esprit de synthèse
· Rigueur et organisation
· Bureautique, progiciel RH (CIRIL) et ATS (Recruitee), outils collaboratifs (Office 365)
· Réserve et discrétion indispensables
Vos atouts :
· Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une action rapide et efficace.
· Travail en équipe : vous savez assurer la continuité de service et organiser votre travail pour la rendre possible
· Gestion des priorités : votre discernement vous permet d’établir les priorités dans les recrutements et activités
· Les petits plus : notions de GPEEC et ou GEPP, notions de paie, aisance et force de proposition en communication
Catégorie B
Cadres d’emplois : Rédacteurs
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 30 mai 2026
Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et/ou diplômé en ressources humaines (bac+2 mini), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction de chargé de recrutement en collectivité territoriale ou autre administration publique.
Force de propositions, vous menez les opérations de recrutement. Reconnu pour votre maitrise du statut, vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à gérer de front différents recrutements dans des domaines variés.
Votre connaissance des filières police municipale, sanitaire et sociale et/ou culturelle est un atout indéniable.
Vos compétences :
· Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales
· Techniques de recrutement (conduite d’entretiens)
· Capacités d'analyse et esprit de synthèse
· Rigueur et organisation
· Bureautique, progiciel RH (CIRIL) et ATS (Recruitee), outils collaboratifs (Office 365)
· Réserve et discrétion indispensables
Vos atouts :
· Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une action rapide et efficace.
· Travail en équipe : vous savez assurer la continuité de service et organiser votre travail pour la rendre possible
· Gestion des priorités : votre discernement vous permet d’établir les priorités dans les recrutements et activités
· Les petits plus : notions de GPEEC et ou GEPP, notions de paie, aisance et force de proposition en communication
Catégorie B
Cadres d’emplois : Rédacteurs
Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Date limite de candidature : 30 mai 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.