Gestionnaire de portefeuille RH (F/H)
Offre n° O027260504000603
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, place de Verdun, Pont-Audemer (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Au sein du secteur paie carrière de la Ville de Pont Audemer, vous prendrez en charge un portefeuille varié d’environ 150 agents, composé de fonctionnaires, de contractuels et incluant également la gestion des élus.
Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives et de la paie, tout en accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
Dans un bureau ouvert, la collaboration et la communication sont essentielles : nous recherchons donc une personne à l’aise dans le travail en équipe, organisée, réactive et dotée d’un réel sens du service public.
Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service.
Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives et de la paie, tout en accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
Dans un bureau ouvert, la collaboration et la communication sont essentielles : nous recherchons donc une personne à l’aise dans le travail en équipe, organisée, réactive et dotée d’un réel sens du service public.
Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion intégrée de la carrière de l'agent :
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel "CIRIL RH"
- Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
- Préparation des dossiers retraite CNRACL
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
- Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements, les visites médicales
- Gérer le logiciel de badgeage et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Préparer les badges d'accès aux serrures
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Suivi des dossiers des agents : classement et archivage
- Informer et conseiller les agents
Gestion de la paie et des charges
- Saisie des éléments nécessaires à la paie (variables: heures supplémentaires, frais de transport, etc.)
- Effectuer le contrôle de la paie
- Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, …)
- Impacter les cotisations mutuelle sur la paie
- Gestion des bons de commande liés aux personnels
Assurer une mission d'expertise des outils RH
- Assurer la vérification des données sur le logiciel CIRIL RH
- Participer à la production d'indicateurs et de bilans
- Effectuer des extractions depuis le logiciel
- RSU: collecte et saisie des données
- Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec le prestataire
Assurer une mission d'expertise des outils informatiques RH
- Suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service.
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Station assise prolongée
- Télétravail possible 1 journée par semaine
- Travail en bureau ouvert
Gestion intégrée de la carrière de l'agent :
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel "CIRIL RH"
- Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
- Préparation des dossiers retraite CNRACL
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
- Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements, les visites médicales
- Gérer le logiciel de badgeage et la mise à jour des données au suivi du temps de travail
- Préparer les badges d'accès aux serrures
- Gérer et suivre les indemnités des élus
- Suivi des dossiers des agents : classement et archivage
- Informer et conseiller les agents
Gestion de la paie et des charges
- Saisie des éléments nécessaires à la paie (variables: heures supplémentaires, frais de transport, etc.)
- Effectuer le contrôle de la paie
- Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, …)
- Impacter les cotisations mutuelle sur la paie
- Gestion des bons de commande liés aux personnels
Assurer une mission d'expertise des outils RH
- Assurer la vérification des données sur le logiciel CIRIL RH
- Participer à la production d'indicateurs et de bilans
- Effectuer des extractions depuis le logiciel
- RSU: collecte et saisie des données
- Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec le prestataire
Assurer une mission d'expertise des outils informatiques RH
- Suppléance des agents du service RH en leur absence selon les urgences et les besoins du service.
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Station assise prolongée
- Télétravail possible 1 journée par semaine
- Travail en bureau ouvert
Profils recherchés
Sans management et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines - Secteur paie et carrières
Savoirs attendus:
- Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- Techniques de classement et d'archivage
- Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- Maitrise des logiciels bureautique et du logiciel CIRIL apprécié
Savoirs Faire :
- Capacité à rendre compte
- Organisation
- Sens des priorités
- Aptitudes pour la communication
- Faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- Capacité relationnelle
Savoir Etre :
- Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- Esprit d'équipe
Savoirs attendus:
- Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- Techniques de classement et d'archivage
- Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires
- Maitrise des logiciels bureautique et du logiciel CIRIL apprécié
Savoirs Faire :
- Capacité à rendre compte
- Organisation
- Sens des priorités
- Aptitudes pour la communication
- Faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail
- Capacité relationnelle
Savoir Etre :
- Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0232410815
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à: recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.