RESPONSABLE DE PÔLE EQUIPEMENTS
Offre n° O027260520000211
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particuliers, selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadre : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Place du Général de Gaulle, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle équipements publics organise et coordonne l'exécution technique et administrative des équipes techniques des cimetières et des jeux et mobilier. Il assure le relais entre les objectifs fixés par le service et les demandes des élus et habitants, et s'assure du suivi sur le terrain à la faveur d'une relation quotidienne avec ses équipes. Il assure une veille administrative et réglementaire sur les thématiques de son pôle. En sa qualité de responsable technique des 4 cimetières, il assure un travail transversal avec le pôle cadre de vie en charge de l'entretien de 2 sites, et avec le pôle vie citoyenne qui coordonne les activités administratives et funéraires de ces sites.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
Le suivi des équipes techniques (Gestion de proximité)
Gestion technique, administrative et financière des travaux externalisés de son pôle
Suivi de travaux d’aménagements (clôture, VRD…)
Gestion des 4 cimetières communaux
Gestion des aires de jeux et équipements sportifs de proximité
Manager, piloter et coordonner l'activité des équipes techniques d'entretien des secteurs espaces verts, et de l'équipe nature et patrimoine arboré
Organiser et suivre les travaux en régie
Apporter des réponses techniques aux demandes (habitants, élus, logiciel e-atal)
Apporter un soutien technique transversal (réunion de travail, projets d'animation, projets d'aménagement, suivi de travaux ponctuels)
Suivre la saisie des activités des équipes dans les logiciel Atal et Vigysystem
Gérer le suivre des demandes e-proximité et e-travaux le concernant
Rédiger et suivre les aspects techniques et administratifs commandes publiques de son pôle (marché de travaux et prestations de service)
Le suivi des équipes techniques (Gestion de proximité)
Gestion technique, administrative et financière des travaux externalisés de son pôle
Suivi de travaux d’aménagements (clôture, VRD…)
Gestion des 4 cimetières communaux
Gestion des aires de jeux et équipements sportifs de proximité
Manager, piloter et coordonner l'activité des équipes techniques d'entretien des secteurs espaces verts, et de l'équipe nature et patrimoine arboré
Organiser et suivre les travaux en régie
Apporter des réponses techniques aux demandes (habitants, élus, logiciel e-atal)
Apporter un soutien technique transversal (réunion de travail, projets d'animation, projets d'aménagement, suivi de travaux ponctuels)
Suivre la saisie des activités des équipes dans les logiciel Atal et Vigysystem
Gérer le suivre des demandes e-proximité et e-travaux le concernant
Rédiger et suivre les aspects techniques et administratifs commandes publiques de son pôle (marché de travaux et prestations de service)
Profils recherchés
Titulaire dans le cadre d’emploi d’emploi des techniciens territoriaux , vous possédez la formation AIPR Encadrant.
Permis B obligatoire.
Savoirs :
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Techniques d'entretien des espaces verts (gestion différenciée, fleurissement...)
Réglementation des cimetières, des aires de jeux
Cadre administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale
Principes du travail collaboratif/coopératif
Réglementation Hygiène et sécurité
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Savoir-faire :
Programmer et planifier la réalisation d’opérations
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableau de bord)
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Organiser des réunions d’équipes
Anticiper et réguler les conflits
Préparer et passer des commandes d’approvisionnement
Savoir être :
Sens des responsabilités
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité à avoir de l’autorité
Etre autonome
Etre rigoureux
Réactivité
Sens de la diplomatie
Maîtrise de soi
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Permis B obligatoire.
Savoirs :
Techniques de management et d'animation d'une équipe
Techniques d'entretien des espaces verts (gestion différenciée, fleurissement...)
Réglementation des cimetières, des aires de jeux
Cadre administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale
Principes du travail collaboratif/coopératif
Réglementation Hygiène et sécurité
Principes et règles de la communication orale, téléphonique et écrite
Savoir-faire :
Programmer et planifier la réalisation d’opérations
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableau de bord)
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Harmoniser les méthodes de travail entre équipes et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
Organiser des réunions d’équipes
Anticiper et réguler les conflits
Préparer et passer des commandes d’approvisionnement
Savoir être :
Sens des responsabilités
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité à avoir de l’autorité
Etre autonome
Etre rigoureux
Réactivité
Sens de la diplomatie
Maîtrise de soi
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.