Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O027260520000735
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Normandie Sud Eure, un cadre de vie et de travail dynamique
Normandie Sud Eure regroupe 41 communes sur un territoire de 811 km², au sud du département de l’Eure, à la frontière de l’Orne et de l’Eure-et-Loir. À 1h30 de Paris, et proche d’Évreux et de Dreux, ce territoire rural et dynamique offre un cadre de vie privilégié, mêlant nature, patrimoine et vitalité économique.
Avec près de 300 agents, l’INSE œuvre chaque jour au service de ses 38 000 habitants, dans des domaines essentiels : petite enfance, voirie, gestion des déchets, développement local, etc…
Normandie Sud Eure regroupe 41 communes sur un territoire de 811 km², au sud du département de l’Eure, à la frontière de l’Orne et de l’Eure-et-Loir. À 1h30 de Paris, et proche d’Évreux et de Dreux, ce territoire rural et dynamique offre un cadre de vie privilégié, mêlant nature, patrimoine et vitalité économique.
Avec près de 300 agents, l’INSE œuvre chaque jour au service de ses 38 000 habitants, dans des domaines essentiels : petite enfance, voirie, gestion des déchets, développement local, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue du canon, Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire entre 1867 € et 2353 € brut mensuels (selon grille indiciaire et expérience) avec primes mensuelle et annuelle
Descriptif de l'emploi
Dans ce cadre, et fidèle à ses valeurs de service public de proximité, l’INSE recrute un/une GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Catégorie C – Filière Administrative – Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h00 hebdomadaire) – À pourvoir à partir du 16 juin 2026
Lieu d’affectation : Verneuil d'Avre-et-d'Iton
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS
Catégorie C – Filière Administrative – Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h00 hebdomadaire) – À pourvoir à partir du 16 juin 2026
Lieu d’affectation : Verneuil d'Avre-et-d'Iton
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la direction des compétences humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire des carrières des agents contractuels et titulaires en garantissant la conformité règlementaire et le suivi personnalisé des parcours professionnels.
Missions principales :
• Gestion des agents non titulaires : rédaction des contrats et des renouvellements, suivi des échéances, déclaration URSSAF, attestation de fin de contrat.
• Gestion des agents titulaires : suivi des déroulements de carrière et élaboration des actes, gestion des positions administratives et statutaires.
• Gestion des départs en retraite et des cessations de fonctions (disponibilités, mutations, détachements).
• Instruction des dossiers de médaille du travail : vérification des conditions, saisie sur le site de la Préfecture et organisation des cérémonies.
• Gestion des procédures disciplinaires
• Suivi et gestion du SIRH CIVIL :
o Assurer la mise à jour rigoureuse des données de carrière dans le SIRH CIVIL en lien avec les mouvements statutaires et contractuels.
o Être référent(e) local(e) pour les évolutions du SIRH : expression des besoins, tests utilisateurs, validation fonctionnelle.
o Accompagner le déploiement des nouveaux modules (formation, documentation, suivi des anomalies)
o Contribuer à l’élaboration d’indicateurs de qualité des données.
Missions transversales avec les autres gestionnaires RH : saisie des variables de paie et contrôle de la paie, alimentation du RSU, préparation et suivi des entretiens professionnels, organisation des élections professionnelles, organisation et participation aux événements de la direction.
Conditions d'exercice :
• Poste à temps plein avec horaires réguliers et amplitudes possibles selon les besoins du service.
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la collectivité, permis B souhaité.
Missions principales :
• Gestion des agents non titulaires : rédaction des contrats et des renouvellements, suivi des échéances, déclaration URSSAF, attestation de fin de contrat.
• Gestion des agents titulaires : suivi des déroulements de carrière et élaboration des actes, gestion des positions administratives et statutaires.
• Gestion des départs en retraite et des cessations de fonctions (disponibilités, mutations, détachements).
• Instruction des dossiers de médaille du travail : vérification des conditions, saisie sur le site de la Préfecture et organisation des cérémonies.
• Gestion des procédures disciplinaires
• Suivi et gestion du SIRH CIVIL :
o Assurer la mise à jour rigoureuse des données de carrière dans le SIRH CIVIL en lien avec les mouvements statutaires et contractuels.
o Être référent(e) local(e) pour les évolutions du SIRH : expression des besoins, tests utilisateurs, validation fonctionnelle.
o Accompagner le déploiement des nouveaux modules (formation, documentation, suivi des anomalies)
o Contribuer à l’élaboration d’indicateurs de qualité des données.
Missions transversales avec les autres gestionnaires RH : saisie des variables de paie et contrôle de la paie, alimentation du RSU, préparation et suivi des entretiens professionnels, organisation des élections professionnelles, organisation et participation aux événements de la direction.
Conditions d'exercice :
• Poste à temps plein avec horaires réguliers et amplitudes possibles selon les besoins du service.
• Déplacements ponctuels sur le territoire de la collectivité, permis B souhaité.
Profils recherchés
• Profil : Bac+2 en ressources humaines
• Savoir :
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Maîtrise du SIRH CIVIL et des outils de gestion RH.
• Savoir-faire :
o Capacité à suivre et appliquer les évolutions réglementaires.
o Aptitude à produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
o Rigueur dans la gestion documentaire et le suivi des échéances
• Savoir-être :
o Sens du service public : équité, transparence, respect des agents.
o Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
o Discrétion professionnelle et posture éthique.
o Esprit d’analyse et de synthèse.
o Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la communication.
• Savoir :
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Maîtrise du SIRH CIVIL et des outils de gestion RH.
• Savoir-faire :
o Capacité à suivre et appliquer les évolutions réglementaires.
o Aptitude à produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
o Rigueur dans la gestion documentaire et le suivi des échéances
• Savoir-être :
o Sens du service public : équité, transparence, respect des agents.
o Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
o Discrétion professionnelle et posture éthique.
o Esprit d’analyse et de synthèse.
o Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232329301
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
à recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 02.32.32.93.01 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
à recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 02.32.32.93.01 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.