Gestionnaire RH : paie, absences et temps de travail
Offre n° O027260604000411
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Normandie Sud Eure, un cadre de vie et de travail dynamique
Normandie Sud Eure regroupe 41 communes sur un territoire de 811 km², au sud du département de l’Eure, à la frontière de l’Orne et de l’Eure-et-Loir. À 1h30 de Paris, et proche d’Évreux et de Dreux, ce territoire rural et dynamique offre un cadre de vie privilégié, mêlant nature, patrimoine et vitalité économique.
Avec près de 300 agents, l’INSE œuvre chaque jour au service de ses 38 000 habitants, dans des domaines essentiels : petite enfance, voirie, gestion des déchets, développement local, etc…
Normandie Sud Eure regroupe 41 communes sur un territoire de 811 km², au sud du département de l’Eure, à la frontière de l’Orne et de l’Eure-et-Loir. À 1h30 de Paris, et proche d’Évreux et de Dreux, ce territoire rural et dynamique offre un cadre de vie privilégié, mêlant nature, patrimoine et vitalité économique.
Avec près de 300 agents, l’INSE œuvre chaque jour au service de ses 38 000 habitants, dans des domaines essentiels : petite enfance, voirie, gestion des déchets, développement local, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue du canon, Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : entre 1867€ et 2353€ brut mensuels (selon grille indiciaire et expérience) + prime mensuelle + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Dans ce cadre, et fidèle à ses valeurs de service public de proximité, Normandie Sud Eure recrute un/une GESTIONNAIRE RH : PAIE, ABSENCES, TEMPS DE TRAVAIL
Catégorie C – Filière Administrative – Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h hebdomadaires) – À pourvoir dès que possible
Lieu d’affectation : Verneuil d’Avre et d’Iton (siège de la collectivité)
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS, COS, ouverture à la semaine de 4.5 jours, télétravail possible.
Catégorie C – Filière Administrative – Titulaire ou contractuel
Poste à temps plein (35h hebdomadaires) – À pourvoir dès que possible
Lieu d’affectation : Verneuil d’Avre et d’Iton (siège de la collectivité)
Avantages : Participation à la mutuelle labellisée, contrat de prévoyance, CNAS, COS, ouverture à la semaine de 4.5 jours, télétravail possible.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Placé(e) sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la charge de 3 missions principales :
• Gestion de la paie :
- Réaliser la saisie de l'ensemble des éléments de paie dans le SIRH (CIVIL RH) ;
- Assurer le contrôle de la paie et des charges et procéder au mandatement ;
- Réaliser la DSN ;
- Mettre sous pli les bulletins de salaire et les transmettre au service courrier pour envoi.
• Gestion du temps de travail :
- Assurer la collecte et la saisie des données relatives au temps de travail (relevés d’heures et tableur Excel) ;
- Vérifier la cohérence des informations transmises (heures effectuées, heures supplémentaires, anomalies) ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer leur fiabilité ;
- Participer à la mise en place et à l’appropriation du nouveau protocole du temps de travail et du futur logiciel de gestion du temps de travail ;
- Accompagner les services dans l’utilisation des outils et procédures liés au suivi du temps de travail.
• Gestion des absences :
- Assurer le suivi et l’enregistrement des absences (congés annuels, RTT, absences exceptionnelles, arrêts maladie, télétravail, CET, etc.) ;
- Contrôler les droits à congés et veiller au respect de la réglementation en vigueur ;
- Mettre à jour les outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;
- Assurer la gestion administrative des arrêts de travail (réception, saisie, transmission des informations nécessaires) ;
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles relatives aux absences.
Conditions d’exercice
- Activité administrative rythmée par des échéances mensuelles impératives (paie, déclarations) ;
- Gestion rigoureuse d’un volume important de données nécessitant fiabilité et précision ;
- Utilisation quotidienne d’outils informatiques (SIRH, Excel, logiciel temps de travail à venir) ;
- Relations avec les agents et encadrants, dans le respect strict de la confidentialité.
Placé(e) sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la charge de 3 missions principales :
• Gestion de la paie :
- Réaliser la saisie de l'ensemble des éléments de paie dans le SIRH (CIVIL RH) ;
- Assurer le contrôle de la paie et des charges et procéder au mandatement ;
- Réaliser la DSN ;
- Mettre sous pli les bulletins de salaire et les transmettre au service courrier pour envoi.
• Gestion du temps de travail :
- Assurer la collecte et la saisie des données relatives au temps de travail (relevés d’heures et tableur Excel) ;
- Vérifier la cohérence des informations transmises (heures effectuées, heures supplémentaires, anomalies) ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer leur fiabilité ;
- Participer à la mise en place et à l’appropriation du nouveau protocole du temps de travail et du futur logiciel de gestion du temps de travail ;
- Accompagner les services dans l’utilisation des outils et procédures liés au suivi du temps de travail.
• Gestion des absences :
- Assurer le suivi et l’enregistrement des absences (congés annuels, RTT, absences exceptionnelles, arrêts maladie, télétravail, CET, etc.) ;
- Contrôler les droits à congés et veiller au respect de la réglementation en vigueur ;
- Mettre à jour les outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;
- Assurer la gestion administrative des arrêts de travail (réception, saisie, transmission des informations nécessaires) ;
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles relatives aux absences.
Conditions d’exercice
- Activité administrative rythmée par des échéances mensuelles impératives (paie, déclarations) ;
- Gestion rigoureuse d’un volume important de données nécessitant fiabilité et précision ;
- Utilisation quotidienne d’outils informatiques (SIRH, Excel, logiciel temps de travail à venir) ;
- Relations avec les agents et encadrants, dans le respect strict de la confidentialité.
Profils recherchés
Votre profil
• Grade : Adjoint administratif – Titulaire ou contractuel
• Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la gestion administrative du personnel ;
- Connaissance des règles relatives au temps de travail et à la gestion des absences dans la fonction publique appréciée ;
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques, notamment Excel (suivi, contrôle, fiabilisation des données) ;
- Capacité à travailler avec un SIRH (idéalement CIVIL RH) et à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels métiers ;
- Rigueur dans la saisie, le contrôle et le traitement de données nombreuses et sensibles ;
- Appétence pour la gestion documentaire et le suivi de procédures récurrentes (cycle mensuel de paie, mises à jour régulières).
• Compétences générales :
- Sens aigu de l’organisation et gestion efficace des priorités dans un environnement rythmé par des échéances mensuelles ;
- Capacité à s’inscrire dans des processus répétitifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de vigilance ;
- Aptitude à contrôler, vérifier et sécuriser l’information traitée ;
- Fiabilité et sens des responsabilités dans la gestion de dossiers sensibles ;
- Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ;
- Goût pour les missions structurées nécessitant constance, méthode et précision.
• Qualités relationnelles :
- Discrétion professionnelle absolue (confidentialité des données traitées) ;
- Sens du service et capacité à répondre avec pédagogie aux agents et encadrants ;
- Qualités d’écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes ;
- Patience et constance dans l’accompagnement des utilisateurs (outils, procédures) ;
- Rigueur et fiabilité reconnues, associées à un excellent sens du détail.
• Grade : Adjoint administratif – Titulaire ou contractuel
• Compétences techniques :
- Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la gestion administrative du personnel ;
- Connaissance des règles relatives au temps de travail et à la gestion des absences dans la fonction publique appréciée ;
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques, notamment Excel (suivi, contrôle, fiabilisation des données) ;
- Capacité à travailler avec un SIRH (idéalement CIVIL RH) et à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels métiers ;
- Rigueur dans la saisie, le contrôle et le traitement de données nombreuses et sensibles ;
- Appétence pour la gestion documentaire et le suivi de procédures récurrentes (cycle mensuel de paie, mises à jour régulières).
• Compétences générales :
- Sens aigu de l’organisation et gestion efficace des priorités dans un environnement rythmé par des échéances mensuelles ;
- Capacité à s’inscrire dans des processus répétitifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de vigilance ;
- Aptitude à contrôler, vérifier et sécuriser l’information traitée ;
- Fiabilité et sens des responsabilités dans la gestion de dossiers sensibles ;
- Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ;
- Goût pour les missions structurées nécessitant constance, méthode et précision.
• Qualités relationnelles :
- Discrétion professionnelle absolue (confidentialité des données traitées) ;
- Sens du service et capacité à répondre avec pédagogie aux agents et encadrants ;
- Qualités d’écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes ;
- Patience et constance dans l’accompagnement des utilisateurs (outils, procédures) ;
- Rigueur et fiabilité reconnues, associées à un excellent sens du détail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0642899469
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
à recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 06.42.89.94.69 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Madame la Présidente de l’Interco Normandie Sud Eure
à recrutement@inse27.fr
Tout renseignement complémentaire pourra être obtenu auprès de la Direction des Compétences Humaines, par téléphone au 06.42.89.94.69 ou par courriel, à l’adresse indiquée ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.