Assistante Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O027260729001496
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Conches-en-Ouche (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
25877 €/an
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'agence territoriale de la mobilité sud, vous assistez le Directeur délégué dans ses fonctions. Vous assurez une expertise RH de proximité au service de la hiérarchie et de l'équipe, en véritable relais de la DRH, et contribuez à la cohésion du groupe en veillant à la qualité des relations de travail.Rejoignez une collectivité engagée et devenez un maillon clé de la gestion RH au coeur de l'Eure !Informations pratiques & Spécificités du poste :Statut : Cadre d'emplois des adjoints administratifs (F/H) - catégorie C Lieu d'exercice : Emploi situé à ConchesContrat : Poste permanent à compter du 01/09/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels Spécificités : Adaptabilité horaire, relations transversales, participation aux réunions RH à l'hôtel du Département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (permis B indispensable)Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutementMissions :Appui au management et recrutement de proximité :Apporter son appui au Directeur délégué dans son management d'équipe.Assurer le recrutement des agents d'exploitations (gestion des vacances de poste, sélection des candidatures, jury de recrutement, réponse aux candidats).Accompagner les recrutements réalisés par la DRH.Etre garant de l'intégration et de la cohésion des agents, de leur arrivée jusqu'à leur départ.Gestion administrative et suivi RH :Veiller à la bonne gestion administrative de l'activité professionnelle des agents.Gestion et mise à jour des données du personnel.Assurer un relais de la DRH.Accompagner les agents dans le déroulé de leur carrière.Action sociale, veille et continuité de service :Etre le relais de l'action sociale (information mutuelle, prévoyance..., distribution chèques cadeaux, tickets restaurant...).Participer à la veille réglementaire en partenariat avec la DRH et être acteur du réseau métier assistante RH.Contribuer à la continuité de service auprès des équipes de la direction de la mobilité.S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravailComplément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'anciennetéPlan de formation dynamiqueParticipation à la protection sociale (santé et prévoyance)Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnelTickets restaurant
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Appui au management et recrutement de proximité :
- Apporter son appui au Directeur délégué dans son management d'équipe.
- Assurer le recrutement des agents d'exploitations (gestion des vacances de poste, sélection des candidatures, jury de recrutement, réponse aux candidats).
- Accompagner les recrutements réalisés par la DRH.
- Etre garant de l'intégration et de la cohésion des agents, de leur arrivée jusqu'à leur départ.
Gestion administrative et suivi RH :
- Veiller à la bonne gestion administrative de l'activité professionnelle des agents.
- Gestion et mise à jour des données du personnel.
- Assurer un relais de la DRH.
- Accompagner les agents dans le déroulé de leur carrière.
Action sociale, veille et continuité de service :
- Etre le relais de l'action sociale (information mutuelle, prévoyance..., distribution chèques cadeaux, tickets restaurant...).
- Participer à la veille réglementaire en partenariat avec la DRH et être acteur du réseau métier assistante RH.
- Contribuer à la continuité de service auprès des équipes de la direction de la mobilité.
Appui au management et recrutement de proximité :
- Apporter son appui au Directeur délégué dans son management d'équipe.
- Assurer le recrutement des agents d'exploitations (gestion des vacances de poste, sélection des candidatures, jury de recrutement, réponse aux candidats).
- Accompagner les recrutements réalisés par la DRH.
- Etre garant de l'intégration et de la cohésion des agents, de leur arrivée jusqu'à leur départ.
Gestion administrative et suivi RH :
- Veiller à la bonne gestion administrative de l'activité professionnelle des agents.
- Gestion et mise à jour des données du personnel.
- Assurer un relais de la DRH.
- Accompagner les agents dans le déroulé de leur carrière.
Action sociale, veille et continuité de service :
- Etre le relais de l'action sociale (information mutuelle, prévoyance..., distribution chèques cadeaux, tickets restaurant...).
- Participer à la veille réglementaire en partenariat avec la DRH et être acteur du réseau métier assistante RH.
- Contribuer à la continuité de service auprès des équipes de la direction de la mobilité.
Profils recherchés
Profil :Formation et expérience :Expérience confirmée sur des fonctions administratives ou RH en collectivité.Compétences techniques & Savoir-faire :Niveau expert : Faire preuve de méthode et de rigueur dans l'organisation du travail, gérer les priorités, respecter les délais, anticiper et être réactif. Qualités relationnelles, pratique de l'écoute active, discrétion professionnelle et confidentialité absolue.Niveau autonome : Maîtrise des outils numériques et bureautiques. Travail en équipe.Niveau opérationnel : Connaître les fondamentaux de la gestion des RH dans la fonction publique territoriale et les pratiques de la collectivité. Sens de l'accueil, de la communication et du service public.
Type de poste: Titulaire
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Abd-El-Aziz SELINI
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.