TECHNICIEN PAIE
Offre n° O027260928001157
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez l’équipe dynamique de la Ville d’Évreux et de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie ! Vous voulez un emploi qui a du sens et qui vous permet de faire une différence au quotidien ? Ne cherchez plus : La Ville d’Évreux et l’Agglomération Évreux Portes de Normandie recrutent des talents de tous horizons.
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Temps de travail (hors cas particulier selon les postes) : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
Forfait cadres : 39 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 23 RTT / 2 jours de fractionnement
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Voltaire, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Pilotage des effectifs et de la masse salariale, le technicien paie assure en binôme avec le technicien paie le traitement et la fiabilisation des données RH et de paie. Réalise des extractions et analyses de données à partir du logiciel SIRH, produit des indicateurs et tableaux de bord, et contribue au suivi des effectifs, de la masse salariale et des besoins d'aide à la décision de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.
Profils recherchés
Missions et activités principales du poste :
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232318999
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.