Animateur référent chef d’équipe h/f
Offre n° O027261002000186
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue Pierre Mendès France, Louviers (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire +prime+CNAS+participation mutuelle employeur+participation MNT maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l’avenir.
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :Animateur (trice) référent(e) chef d'équipe pour son pôle vie éducative et sportive au sein de son service scolaire et périscolaire.
Durée hebdomadaire de travail :
1607h annualisées
Horaires de travail :
8h00 - 9h00 / 12h00 - 14h00 / 15h00 - 18h30
lundi mardi jeudi vendredi (26h)
entre 7h15 - 18h30 mercredi (9.75h/jour)
entre 7h30 - 18h30 pendant les vacances (9.5h/jour)
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :Animateur (trice) référent(e) chef d'équipe pour son pôle vie éducative et sportive au sein de son service scolaire et périscolaire.
Durée hebdomadaire de travail :
1607h annualisées
Horaires de travail :
8h00 - 9h00 / 12h00 - 14h00 / 15h00 - 18h30
lundi mardi jeudi vendredi (26h)
entre 7h15 - 18h30 mercredi (9.75h/jour)
entre 7h30 - 18h30 pendant les vacances (9.5h/jour)
Missions / conditions d'exercice
Garant de l’image de la collectivité, sous la responsabilité du directeur ALSH :
Accompagne et encadre l’équipe de proximité dans ses missions quotidiennes (animation, entretien et restauration)
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que de l'application des règles d’hygiène et de sécurité.
Une toxi-infection alimentaire déclarée ou le malaise d'un convive souffrant d'allergie en cas de non-respect du projet d'accueil individualisé peut entraîner une sanction disciplinaire, civile ou pénale pour l'agent. Circulaire du 10 février 2021 sur les PAI B.O. N°9 du 4 mars 2021
Force de proposition auprès de la hiérarchie, il peut assurer la direction ou la direction adjointe de l’ALSH dans le respect des attentes des services de la jeunesse et des sports.
Garant de l’image de la collectivité
Repas pris avec les enfants, fourni par la restauration centrale et pris en charge par la collectivité dans le cadre d’une gratuité. Pas de déclaration d’avantage en nature.
Missions
principales
• Participe à l'élaboration du projet pédagogique
• Encadre et soutien les équipes de proximité
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Prend en charge les enfants et encadre des animations
Missions
spécifiques
• Accompagne et organise les temps périscolaires et le repas
• Participe à l’élaboration des plannings
• Suit les stocks et approvisionnements en EPI et matériel d’hygiène
• Assure la gestion administrative du site en binôme avec le responsable
Missions accessoires
• Participe à l’entretien et au service restauration
• Participe à l’aménagement de l'espace de vie
• Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires
• Aide à la prise de médicaments dans le cadre d’un PAI
Contraintes
• Structure d'animation, restaurant scolaire, écoles.
• Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Travail dans un environnement à niveau sonore important
• Réunion possible le soir et le samedi
• Possibilité de mobilité au sein de la direction
• Station debout
• Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
Accompagne et encadre l’équipe de proximité dans ses missions quotidiennes (animation, entretien et restauration)
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que de l'application des règles d’hygiène et de sécurité.
Une toxi-infection alimentaire déclarée ou le malaise d'un convive souffrant d'allergie en cas de non-respect du projet d'accueil individualisé peut entraîner une sanction disciplinaire, civile ou pénale pour l'agent. Circulaire du 10 février 2021 sur les PAI B.O. N°9 du 4 mars 2021
Force de proposition auprès de la hiérarchie, il peut assurer la direction ou la direction adjointe de l’ALSH dans le respect des attentes des services de la jeunesse et des sports.
Garant de l’image de la collectivité
Repas pris avec les enfants, fourni par la restauration centrale et pris en charge par la collectivité dans le cadre d’une gratuité. Pas de déclaration d’avantage en nature.
Missions
principales
• Participe à l'élaboration du projet pédagogique
• Encadre et soutien les équipes de proximité
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Prend en charge les enfants et encadre des animations
Missions
spécifiques
• Accompagne et organise les temps périscolaires et le repas
• Participe à l’élaboration des plannings
• Suit les stocks et approvisionnements en EPI et matériel d’hygiène
• Assure la gestion administrative du site en binôme avec le responsable
Missions accessoires
• Participe à l’entretien et au service restauration
• Participe à l’aménagement de l'espace de vie
• Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires
• Aide à la prise de médicaments dans le cadre d’un PAI
Contraintes
• Structure d'animation, restaurant scolaire, écoles.
• Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Travail dans un environnement à niveau sonore important
• Réunion possible le soir et le samedi
• Possibilité de mobilité au sein de la direction
• Station debout
• Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
Profils recherchés
Savoirs
• Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 3 à 12 ans
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
• Notions liées aux handicaps
• Rôle dans le cadre d'un projet d'accueil individualisé (PAI)
• Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
• Orientations et organisation de la collectivité
• Fonction publique territoriale et collectivités
• Organigramme de la collectivité, du service et de l'équipement
• Connaissance des procédures et services d'urgence
• Connaissance des règles et procédure d’hygiène et d’entretien
Savoirs faire
• Connaitre les bases du management de proximité
• Travailler concertation, avoir une écoute active
• Connaitre les techniques d'animation et d'encadrement
• Réguler et de résoudre un conflit
• Connaitre des procédures et services d'urgence
• Informer et communiquer à l’oral et à l’écrit
Savoirs être
• Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
• Adopter une posture et un langage adapté au public
• Savoir être disponible et être capable de s’adapter
• Faire preuve de discrétion
• Etre rigoureux, sérieux
• Avoir le sens de l’organisation, être polyvalent
Diplômes obligatoires:
• CAP AEPE
• BPJEPS LTP
• BAFD
• HACCP
• Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 3 à 12 ans
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
• Notions liées aux handicaps
• Rôle dans le cadre d'un projet d'accueil individualisé (PAI)
• Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
• Orientations et organisation de la collectivité
• Fonction publique territoriale et collectivités
• Organigramme de la collectivité, du service et de l'équipement
• Connaissance des procédures et services d'urgence
• Connaissance des règles et procédure d’hygiène et d’entretien
Savoirs faire
• Connaitre les bases du management de proximité
• Travailler concertation, avoir une écoute active
• Connaitre les techniques d'animation et d'encadrement
• Réguler et de résoudre un conflit
• Connaitre des procédures et services d'urgence
• Informer et communiquer à l’oral et à l’écrit
Savoirs être
• Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
• Adopter une posture et un langage adapté au public
• Savoir être disponible et être capable de s’adapter
• Faire preuve de discrétion
• Etre rigoureux, sérieux
• Avoir le sens de l’organisation, être polyvalent
Diplômes obligatoires:
• CAP AEPE
• BPJEPS LTP
• BAFD
• HACCP
Contact et modalités de candidature
Contact
0232090346
Informations complémentaires
Adresser votre candidature CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire: recrutement@ville-louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 Louviers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.