Directeur (trice ) de crèche CDD h/f
Offre n° O027261007000638
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 19 rue Pierre Mendes France - CS 10621, Louviers (Eure (27))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l’avenir.
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :Directeur (trice) de crèche h/f pour son pôle vie éducative et sportive au sein du service petite enfance dès que possible URGENT CDD 2 MOIS (RENOUVELABLE)
Temps de travail 39h (RTT)
Horaires de travail :
Entre 7H30 et 18H30 du lundi au vendredi en fonction des besoins.
Le diplôme d'éducateur de jeunes enfant est impératif
Ville centre de l’Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d’artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d’athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l’augmentation de la population de près d’un millier d’habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l’innovation, Louviers est une ville « moyenne » qui vise toujours l’excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un/une :Directeur (trice) de crèche h/f pour son pôle vie éducative et sportive au sein du service petite enfance dès que possible URGENT CDD 2 MOIS (RENOUVELABLE)
Temps de travail 39h (RTT)
Horaires de travail :
Entre 7H30 et 18H30 du lundi au vendredi en fonction des besoins.
Le diplôme d'éducateur de jeunes enfant est impératif
Missions / conditions d'exercice
Missions
principales
• Veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la crèche.
• Accueille les familles et joue un rôle de prévention et d’information auprès d’elles.
• Assure l’encadrement et l’animation de l’équipe.
• Conçoit, anime et met en œuvre le projet d’établissement.
• Encourage et accompagne les projets pédagogiques.
• Gère le fonctionnement administratif de la structure.
• Assure le suivi du budget.
Missions
spécifiques
Dans le domaine de la relation aux enfants et aux parents
• Accueille l’enfant et sa famille :
Constitue le dossier d’inscription
Elabore le contrat d’accueil
Présente les modalités d’accueil et d’accompagnement des enfants
Organise la période de familiarisation
• Accompagne les parents dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant.
• Créé un climat de confiance avec les familles.
• Organise l’accueil et l’inclusion des enfants à besoins particuliers.
• Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de santé de l’enfant.
• En lien avec l’infirmière du service, assure le suivi paramédical de l’enfant (vaccins, traitements médicaux, régimes alimentaires, projet d’accueil individualisé ou personnalisé etc.).
• Administre les médicaments.
• Dépiste les signes de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerte les services compétents.
Dans le domaine de l’encadrement et de l’animation de l’équipe
• Gère le planning en veillant à respecter les taux d’encadrement réglementaires.
• Impulse et conduit les projets :
Elabore le projet de la crèche
Organise la mise en place des projets pédagogiques et de leur suivi
Conçoit des projets permettant l’implication des parents dans la vie de la crèche et des actions autour de la parentalité
• Manage une équipe :
Impulse les valeurs éducatives communes à l’équipe et est garant de leur respect
Coordonne les besoins en remplacements
Accueille, organise le suivi et valide l’évaluation des stagiaires
Participe et formule un avis technique sur les recrutements
Réalise les entretiens professionnels annuels
• Participe à la formation des professionnels :
Anime des réunions d’équipe
Propose et assure le suivi des formations
Apporte ses connaissances et ses savoirs
Dans le domaine de la gestion administrative de la crèche
• Crée et assure le suivi des outils et tableaux de bord administratifs.
• Assure le suivi des pointages des présences des enfants et procède à la facturation.
• Suit le taux d’occupation et le taux de facturation de la structure pour atteindre les objectifs fixés par la CAF.
• Participe à la commission d’attribution des places en crèche.
• Gère le budget :
Elabore le budget prévisionnel
Anticipe les besoins, organise les devis et contrôle les livraisons
Suit l’exécution budgétaire.
• En relation avec les services techniques, assure le suivi de l’entretien et de la maintenance du bâtiment.
Dans le domaine du développement et de l’animation des partenariats
• Anime et met en œuvre des dispositifs de concertation (conseils de crèche etc.).
• Participe aux réunions de service.
• Participe aux commissions de menus organisées par la restauration centrale.
• Identifie et mobilise les partenaires internes et externes (au sein du PVES, Education nationale, Conseil départemental etc.).
• Participe aux actions partenariales (Réseau Parentalité de la Ville, Temps d’échanges des pratiques professionnelles portés par l’Agglomération Seine-Eure etc.).
Contraintes
• Travail dans un environnement à niveau sonore important.
• Réunions en soirée.
• Possibilité de mobilité au sein du service.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Remplacement des agents absents si nécessaire.
principales
• Veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la crèche.
• Accueille les familles et joue un rôle de prévention et d’information auprès d’elles.
• Assure l’encadrement et l’animation de l’équipe.
• Conçoit, anime et met en œuvre le projet d’établissement.
• Encourage et accompagne les projets pédagogiques.
• Gère le fonctionnement administratif de la structure.
• Assure le suivi du budget.
Missions
spécifiques
Dans le domaine de la relation aux enfants et aux parents
• Accueille l’enfant et sa famille :
Constitue le dossier d’inscription
Elabore le contrat d’accueil
Présente les modalités d’accueil et d’accompagnement des enfants
Organise la période de familiarisation
• Accompagne les parents dans le domaine de la prévention, du développement et de l’éducation de l’enfant.
• Créé un climat de confiance avec les familles.
• Organise l’accueil et l’inclusion des enfants à besoins particuliers.
• Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de santé de l’enfant.
• En lien avec l’infirmière du service, assure le suivi paramédical de l’enfant (vaccins, traitements médicaux, régimes alimentaires, projet d’accueil individualisé ou personnalisé etc.).
• Administre les médicaments.
• Dépiste les signes de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerte les services compétents.
Dans le domaine de l’encadrement et de l’animation de l’équipe
• Gère le planning en veillant à respecter les taux d’encadrement réglementaires.
• Impulse et conduit les projets :
Elabore le projet de la crèche
Organise la mise en place des projets pédagogiques et de leur suivi
Conçoit des projets permettant l’implication des parents dans la vie de la crèche et des actions autour de la parentalité
• Manage une équipe :
Impulse les valeurs éducatives communes à l’équipe et est garant de leur respect
Coordonne les besoins en remplacements
Accueille, organise le suivi et valide l’évaluation des stagiaires
Participe et formule un avis technique sur les recrutements
Réalise les entretiens professionnels annuels
• Participe à la formation des professionnels :
Anime des réunions d’équipe
Propose et assure le suivi des formations
Apporte ses connaissances et ses savoirs
Dans le domaine de la gestion administrative de la crèche
• Crée et assure le suivi des outils et tableaux de bord administratifs.
• Assure le suivi des pointages des présences des enfants et procède à la facturation.
• Suit le taux d’occupation et le taux de facturation de la structure pour atteindre les objectifs fixés par la CAF.
• Participe à la commission d’attribution des places en crèche.
• Gère le budget :
Elabore le budget prévisionnel
Anticipe les besoins, organise les devis et contrôle les livraisons
Suit l’exécution budgétaire.
• En relation avec les services techniques, assure le suivi de l’entretien et de la maintenance du bâtiment.
Dans le domaine du développement et de l’animation des partenariats
• Anime et met en œuvre des dispositifs de concertation (conseils de crèche etc.).
• Participe aux réunions de service.
• Participe aux commissions de menus organisées par la restauration centrale.
• Identifie et mobilise les partenaires internes et externes (au sein du PVES, Education nationale, Conseil départemental etc.).
• Participe aux actions partenariales (Réseau Parentalité de la Ville, Temps d’échanges des pratiques professionnelles portés par l’Agglomération Seine-Eure etc.).
Contraintes
• Travail dans un environnement à niveau sonore important.
• Réunions en soirée.
• Possibilité de mobilité au sein du service.
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Remplacement des agents absents si nécessaire.
Profils recherchés
Savoirs • Connaitre les enjeux, évolutions et cadre règlementaire en vigueur dans le domaine de la Petite enfance.
• Connaitre les orientations politiques de la Ville.
• Connaitre les différents dispositifs contractuels (Projet pédagogique, projet éducatif et social, règlement de fonctionnement etc.)
• Maitriser le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
• Avoir des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation à la santé.
• Connaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre.
• Avoir des notions des psychologie individuelle et collective.
• Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques de communication et de management.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, notamment les principes de la méthode HACCP.
• Maîtriser les connaissances administratives et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
Savoirs faire • Savoir animer, mobiliser et fédérer une équipe pluridisciplinaire, en valorisant les compétences et les complémentarités de chacun.
• Savoir transmettre des consignes claires, déléguer et assurer leur mise en œuvre.
• Savoir prendre des décisions, faire preuve d’initiative et adapter son management aux situations rencontrées.
• Savoir garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Savoir analyser les situations et les problématiques rencontrées afin d’apporter des réponses adaptées.
• Savoir faire face aux situations imprévues avec réactivité et discernement
• Savoir développer et entretenir des relations de partenariat avec les différents acteurs.
• Savoir mobiliser et participer à un réseau professionnel afin de favoriser la coordination et la complémentarité des interventions.
• Savoir prendre de la distance face aux situations professionnelles, analyser ses actions et mesurer leurs effets afin d’ajuster ses pratiques.
• Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’organisation, au suivi et à la communication professionnelle.
Savoirs être • Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’ouverture et de rigueur
• Savoir se rendre disponible et à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe
• Savoir communiquer avec aisance, diplomatie et bienveillance
• Savoir s’adapter aux changements et aux différentes situations
• Respecter chaque individu et prendre en compte les diversités culturelles et sociales
• Respecter la confidentialité et la discrétion professionnelles
Diplômes requis
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants impératif
• Connaitre les orientations politiques de la Ville.
• Connaitre les différents dispositifs contractuels (Projet pédagogique, projet éducatif et social, règlement de fonctionnement etc.)
• Maitriser le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
• Avoir des notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation à la santé.
• Connaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre.
• Avoir des notions des psychologie individuelle et collective.
• Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques de communication et de management.
• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, notamment les principes de la méthode HACCP.
• Maîtriser les connaissances administratives et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.
Savoirs faire • Savoir animer, mobiliser et fédérer une équipe pluridisciplinaire, en valorisant les compétences et les complémentarités de chacun.
• Savoir transmettre des consignes claires, déléguer et assurer leur mise en œuvre.
• Savoir prendre des décisions, faire preuve d’initiative et adapter son management aux situations rencontrées.
• Savoir garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Savoir analyser les situations et les problématiques rencontrées afin d’apporter des réponses adaptées.
• Savoir faire face aux situations imprévues avec réactivité et discernement
• Savoir développer et entretenir des relations de partenariat avec les différents acteurs.
• Savoir mobiliser et participer à un réseau professionnel afin de favoriser la coordination et la complémentarité des interventions.
• Savoir prendre de la distance face aux situations professionnelles, analyser ses actions et mesurer leurs effets afin d’ajuster ses pratiques.
• Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’organisation, au suivi et à la communication professionnelle.
Savoirs être • Pratiquer la courtoisie en toute circonstance (interne et externe)
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’ouverture et de rigueur
• Savoir se rendre disponible et à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe
• Savoir communiquer avec aisance, diplomatie et bienveillance
• Savoir s’adapter aux changements et aux différentes situations
• Respecter chaque individu et prendre en compte les diversités culturelles et sociales
• Respecter la confidentialité et la discrétion professionnelles
Diplômes requis
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants impératif
Contact et modalités de candidature
Contact
0232090346
Informations complémentaires
Adresser votre candidature CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire: recrutement@ville-louviers.fr ou Hôtel de ville Direction des ressources humaines 19 rue Pierre Mendès France 27400 Louviers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.