ADJOINT DE DIRECTION EDUCATIF (F/H)
Offre n° O028250424001088
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes située à Épernon au sud-ouest des Yvelines, à 30 min de Versailles par TER
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Lieu de travail
22 Rue de la Savonnière, Épernon (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
11/07/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire des EJE
Descriptif de l'emploi
Structure : Multi-accueil des Vergers
Contrat : Permanent
Temps de travail : Temps complet (7-19h)
Lieu : EPERNON
Prise de poste souhaitée : 11/07/2025
La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien. Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (structures d’accueil petite enfance, enfance et jeunesse, santé, transport à la demande) et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Rejoignez un multi-accueil dynamique, engagé et humainement stimulant !
Sous la direction du pôle Services à la Population et animation du territoire et sous la responsabilité du Directeur Petite-Enfance-Enfance-Jeunesse, au sein d’un pôle petite enfance structuré et collaboratif, vous participerez activement à l’accompagnement des enfants et de leurs familles dans une démarche éducative bienveillante, inclusive et durable. Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du projet pédagogique, la coordination des pratiques, et l'animation d’une équipe motivée.
Contrat : Permanent
Temps de travail : Temps complet (7-19h)
Lieu : EPERNON
Prise de poste souhaitée : 11/07/2025
La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien. Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (structures d’accueil petite enfance, enfance et jeunesse, santé, transport à la demande) et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Rejoignez un multi-accueil dynamique, engagé et humainement stimulant !
Sous la direction du pôle Services à la Population et animation du territoire et sous la responsabilité du Directeur Petite-Enfance-Enfance-Jeunesse, au sein d’un pôle petite enfance structuré et collaboratif, vous participerez activement à l’accompagnement des enfants et de leurs familles dans une démarche éducative bienveillante, inclusive et durable. Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du projet pédagogique, la coordination des pratiques, et l'animation d’une équipe motivée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales réparties sur la direction adjointe du multi-accueil des Vergers (84%) et sur la responsabilité du lieu d'accueil enfant-parent (LAEP) Tournesol :
Accompagnement quotidien de l’enfant et de sa famille :
-Organiser un accueil chaleureux, sécurisant et individualisé pour chaque enfant et sa famille
-Participer aux soins de confort et au bien-être de l’enfant
-Concevoir et animer des activités favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation
-Accompagner les parents dans leur rôle éducatif
-Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap
-Repérer les signes de mal-être ou de maltraitance et participer à une démarche de prévention précoce
Mise en œuvre du projet pédagogique :
-Élaborer et actualiser, avec le/la responsable de la structure, le projet pédagogique
-Coordonner les projets éducatifs en lien avec l’équipe
-Aménager les espaces de vie pour offrir des repères sécurisants
-Observer, analyser les pratiques et proposer des axes d’amélioration
Soutien à la gestion du service :
-Participer à la continuité de direction en l’absence du responsable
-Appliquer les procédures et protocoles internes
-Contribuer à la gestion du matériel éducatif et aux suivis administratifs
Animation et accompagnement d’équipe :
-Organiser et animer des réunions de réflexion et d’échanges
-Participer à la dynamique d’équipe et à la diffusion des informations
-Soutenir les pratiques professionnelles (écoute active, pédagogies, bientraitance)
-Accueillir, encadrer et former les stagiaires
Travail en réseau au sein du pôle petite enfance :
-Coopérer avec les autres services du pôle petite enfance
-Participer à des projets transversaux (soutien à la parentalité, actions collectives…)
-Contribuer à l’entretien et au bon fonctionnement des espaces mutualisés
Accompagnement quotidien de l’enfant et de sa famille :
-Organiser un accueil chaleureux, sécurisant et individualisé pour chaque enfant et sa famille
-Participer aux soins de confort et au bien-être de l’enfant
-Concevoir et animer des activités favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation
-Accompagner les parents dans leur rôle éducatif
-Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap
-Repérer les signes de mal-être ou de maltraitance et participer à une démarche de prévention précoce
Mise en œuvre du projet pédagogique :
-Élaborer et actualiser, avec le/la responsable de la structure, le projet pédagogique
-Coordonner les projets éducatifs en lien avec l’équipe
-Aménager les espaces de vie pour offrir des repères sécurisants
-Observer, analyser les pratiques et proposer des axes d’amélioration
Soutien à la gestion du service :
-Participer à la continuité de direction en l’absence du responsable
-Appliquer les procédures et protocoles internes
-Contribuer à la gestion du matériel éducatif et aux suivis administratifs
Animation et accompagnement d’équipe :
-Organiser et animer des réunions de réflexion et d’échanges
-Participer à la dynamique d’équipe et à la diffusion des informations
-Soutenir les pratiques professionnelles (écoute active, pédagogies, bientraitance)
-Accueillir, encadrer et former les stagiaires
Travail en réseau au sein du pôle petite enfance :
-Coopérer avec les autres services du pôle petite enfance
-Participer à des projets transversaux (soutien à la parentalité, actions collectives…)
-Contribuer à l’entretien et au bon fonctionnement des espaces mutualisés
Profils recherchés
Profil et compétences attendues
Savoirs professionnels :
-Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (F/H) exigé
-Bonne maîtrise du développement global du jeune enfant
-Connaissances des courants pédagogiques et pratiques bien-traitantes
-Compétences en inclusion, handicap, communication adaptée
-Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Sensibilité au développement durable (éco-projets, achats responsables, démarche "écolo-crèche")
Compétences transversales
-Pratique de l’écoute active, du débriefing et du travail d’équipe
-Capacité d’animation de réunions et de coordination pédagogique
-Bonnes compétences rédactionnelles, organisationnelles et informatiques
-Capacité à travailler en autonomie tout en coopérant dans un cadre collectif
Ce que nous vous offrons :
-Une équipe bienveillante, investie et ouverte à l’innovation
-Un cadre de travail agréable, dans un territoire à taille humaine
-Une dynamique de projet portée par les valeurs de l’éducation, du développement durable et de la coopération
-Des temps de réflexion et de formation réguliers
-Une possibilité d’évolution dans la fonction publique territoriale
-25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT à 36,25 h (journée de solidarité déduite)
-Avantages du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille du travail, etc
-Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël Agents
-Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’Educateur de jeunes enfants ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
Savoirs professionnels :
-Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (F/H) exigé
-Bonne maîtrise du développement global du jeune enfant
-Connaissances des courants pédagogiques et pratiques bien-traitantes
-Compétences en inclusion, handicap, communication adaptée
-Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Sensibilité au développement durable (éco-projets, achats responsables, démarche "écolo-crèche")
Compétences transversales
-Pratique de l’écoute active, du débriefing et du travail d’équipe
-Capacité d’animation de réunions et de coordination pédagogique
-Bonnes compétences rédactionnelles, organisationnelles et informatiques
-Capacité à travailler en autonomie tout en coopérant dans un cadre collectif
Ce que nous vous offrons :
-Une équipe bienveillante, investie et ouverte à l’innovation
-Un cadre de travail agréable, dans un territoire à taille humaine
-Une dynamique de projet portée par les valeurs de l’éducation, du développement durable et de la coopération
-Des temps de réflexion et de formation réguliers
-Une possibilité d’évolution dans la fonction publique territoriale
-25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT à 36,25 h (journée de solidarité déduite)
-Avantages du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille du travail, etc
-Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël Agents
-Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’Educateur de jeunes enfants ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237831830
Informations complémentaires
CANDIDATURE ET CV
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président, Stéphane LEMOINE
Par courrier
Communauté de communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France – 22 rue de Savonnière – CS 13124 - 28230 Epernon
Ou par mail
recrutement@porteseureliennesidf.fr
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président, Stéphane LEMOINE
Par courrier
Communauté de communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France – 22 rue de Savonnière – CS 13124 - 28230 Epernon
Ou par mail
recrutement@porteseureliennesidf.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.