Agent d'entretien et de restauration scolaire
Offre n° O028250716000165
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 4 200 habitants, à proximité de CHARTRES
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Gord, Le Coudray (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
15/08/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
23h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Agent d'entretien restauration
- Service de rattachement : service périscolaire
- Durée hebdomadaire de travail : 23/35ème hebdomadaires annualisés (temps non complet)
- Supérieur hiérarchique direct : Le / La Responsable du Service
- Autres liens fonctionnels du poste : le Maire, l'adjointe au scolaire, l'adjointe au personnel, la Directrice Générale des Services, la Responsable des Ressources Humaines, l’équipe des services techniques, les directeurs des deux écoles et les professeurs des écoles, la Restauration Collective de Chartres Métropole…
- Service de rattachement : service périscolaire
- Durée hebdomadaire de travail : 23/35ème hebdomadaires annualisés (temps non complet)
- Supérieur hiérarchique direct : Le / La Responsable du Service
- Autres liens fonctionnels du poste : le Maire, l'adjointe au scolaire, l'adjointe au personnel, la Directrice Générale des Services, la Responsable des Ressources Humaines, l’équipe des services techniques, les directeurs des deux écoles et les professeurs des écoles, la Restauration Collective de Chartres Métropole…
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du poste:
1 / Participation aux travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux de la commune -
Effecteur les travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
- nettoyer les sols (lavage humide et aspirateur sur moquettes)
- décaper les sols à chaque vacances scolaires
- nettoyer les sanitaires
- nettoyer les vitres à portée de bras
- nettoyer les portes et le matériel
Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains….
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable.
2 / Participation au service des repas en restauration scolaire
- veiller au respect des circuits propres et sales
- participer à la mise en place des couverts / de la table
- assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
- adopter une attitude d’accompagnement auprès des élèves (initiation au goût, nuisances sonores…)
- débarrasser les tables
- laver et ranger la vaisselle
- nettoyer les équipements de restauration et le matériel
3 / Surveillance des enfants (pause / déjeuner)
- assurer l’encadrement des enfants pendant et après le temps de repas (dortoir, cour de récréation…)
4 / Surveillance et sécurité aux abords des écoles
- sécuriser le passage « piétons » aux abords des écoles
- signaler les incidents et les informations au service compétent
5 / Surveillance des élèves en attente du car scolaire
- assurer la surveillance des enfants dans la cour ou à l’intérieur des locaux
- assurer la surveillance durant leur gouter
- accompagner les enfants jusqu’au bus scolaire.
6 / Surveillance et sécurité dans le car scolaire
- aider les enfants (les petits) à monter dans le bus scolaire
- aider les enfants (les petits) à attacher leur ceinture
- vérifier si toutes les ceintures sont attachées
- surveiller leur comportement, pour la sécurité de tous, durant le trajet
- aider les enfants (les petits) à détacher leur ceinture
- vérifier que les parents des enfants de maternelle soient présents à l’arrêt
- lors de la descente des bus, et si aucun parent n’est présent, suivre la procédure mise en place
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu :
- rendre compte, par écrit ou par oral, des évènements survenus pendant le service
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 23/35ème hebdomadaires annualisés réparties selon les rythmes scolaires.
Flexibilité des horaires : les horaires peuvent être modifiés en raison des nécessités de service.
Remplacement de collègue si absent.
Les congés annuels : uniquement durant les vacances scolaires.
Horaires de travail modifiés durant les vacances scolaires.
- Travail isolé ou en équipe : travail en équipe et isolé
- Déplacements (occasionnels) : entre différents sites de travail
- Le port des vêtements de travail et équipements de protection individuelle (ou EPI) fournis par la commune est obligatoire pour tous les agents pendant leur service et selon le travail effectué.
Tout manquement constaté donnera lieu à des sanctions disciplinaires.
Les moyens matériels du poste :
- Les moyens bureautiques : aucun
- Les moyens informatiques : aucun
- Les équipements :
- téléphone fixe
- vestiaires avec casiers individuels
- matériels et produits de nettoyage adaptés
- tenues vestimentaires (pour restauration, pour l’entretien et pour la sécurité aux abords des écoles), chaussures de sécurité
1 / Participation aux travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux de la commune -
Effecteur les travaux de nettoyage et d’entretien des surfaces et locaux dans le respect des règles de sécurité et d’hygiène
- nettoyer les sols (lavage humide et aspirateur sur moquettes)
- décaper les sols à chaque vacances scolaires
- nettoyer les sanitaires
- nettoyer les vitres à portée de bras
- nettoyer les portes et le matériel
Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (savon, papier hygiénique, essuie-mains….
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable.
2 / Participation au service des repas en restauration scolaire
- veiller au respect des circuits propres et sales
- participer à la mise en place des couverts / de la table
- assurer le service des repas dans le respect des règles d’hygiène
- adopter une attitude d’accompagnement auprès des élèves (initiation au goût, nuisances sonores…)
- débarrasser les tables
- laver et ranger la vaisselle
- nettoyer les équipements de restauration et le matériel
3 / Surveillance des enfants (pause / déjeuner)
- assurer l’encadrement des enfants pendant et après le temps de repas (dortoir, cour de récréation…)
4 / Surveillance et sécurité aux abords des écoles
- sécuriser le passage « piétons » aux abords des écoles
- signaler les incidents et les informations au service compétent
5 / Surveillance des élèves en attente du car scolaire
- assurer la surveillance des enfants dans la cour ou à l’intérieur des locaux
- assurer la surveillance durant leur gouter
- accompagner les enfants jusqu’au bus scolaire.
6 / Surveillance et sécurité dans le car scolaire
- aider les enfants (les petits) à monter dans le bus scolaire
- aider les enfants (les petits) à attacher leur ceinture
- vérifier si toutes les ceintures sont attachées
- surveiller leur comportement, pour la sécurité de tous, durant le trajet
- aider les enfants (les petits) à détacher leur ceinture
- vérifier que les parents des enfants de maternelle soient présents à l’arrêt
- lors de la descente des bus, et si aucun parent n’est présent, suivre la procédure mise en place
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu :
- rendre compte, par écrit ou par oral, des évènements survenus pendant le service
Particularités du poste
- Horaires, astreintes, cycles de travail : 23/35ème hebdomadaires annualisés réparties selon les rythmes scolaires.
Flexibilité des horaires : les horaires peuvent être modifiés en raison des nécessités de service.
Remplacement de collègue si absent.
Les congés annuels : uniquement durant les vacances scolaires.
Horaires de travail modifiés durant les vacances scolaires.
- Travail isolé ou en équipe : travail en équipe et isolé
- Déplacements (occasionnels) : entre différents sites de travail
- Le port des vêtements de travail et équipements de protection individuelle (ou EPI) fournis par la commune est obligatoire pour tous les agents pendant leur service et selon le travail effectué.
Tout manquement constaté donnera lieu à des sanctions disciplinaires.
Les moyens matériels du poste :
- Les moyens bureautiques : aucun
- Les moyens informatiques : aucun
- Les équipements :
- téléphone fixe
- vestiaires avec casiers individuels
- matériels et produits de nettoyage adaptés
- tenues vestimentaires (pour restauration, pour l’entretien et pour la sécurité aux abords des écoles), chaussures de sécurité
Profils recherchés
Compétences et aptitudes requises :
Les SAVOIR (connaissances) :
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance des règles d’’hygiène
- connaissance des protocoles et procédures « hygiène en restauration scolaire »
- permis de conduire : permis B (véhicule léger) – facultatif
Les SAVOIR-FAIRE (acquis pratiques) :
- notion de pédagogie
- savoir travailler en équipe et de manière autonome
- savoir appliquer les règles de sécurité au travail et savoir maitriser les risques (port des ERP)
- savoir appliquer les règles d’hygiène HACCP
- savoir faire appliquer les procédures et les fiches d’utilisation des produits
- savoir appliquer les consignes et les respecter
- savoir gérer le comportement des enfants et adapter son vocabulaire aux enfants
- savoir transmettre les incidents / évènements
Les SAVOIR-ETRE (comportements) :
- sens du travail en équipe
- réactivité
- disponibilité
- rigueur
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
- sens de l’accueil
- amabilité
- patience
Les SAVOIR (connaissances) :
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance des règles d’’hygiène
- connaissance des protocoles et procédures « hygiène en restauration scolaire »
- permis de conduire : permis B (véhicule léger) – facultatif
Les SAVOIR-FAIRE (acquis pratiques) :
- notion de pédagogie
- savoir travailler en équipe et de manière autonome
- savoir appliquer les règles de sécurité au travail et savoir maitriser les risques (port des ERP)
- savoir appliquer les règles d’hygiène HACCP
- savoir faire appliquer les procédures et les fiches d’utilisation des produits
- savoir appliquer les consignes et les respecter
- savoir gérer le comportement des enfants et adapter son vocabulaire aux enfants
- savoir transmettre les incidents / évènements
Les SAVOIR-ETRE (comportements) :
- sens du travail en équipe
- réactivité
- disponibilité
- rigueur
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
- sens de l’accueil
- amabilité
- patience
Contact et modalités de candidature
Contact
0237287794
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + 3 derniers comptes-rendus d'entretien annuel pour les agents titulaires de la FPT) sont à transmettre à l'adresse courriel suivante : recrutement@ville-lecoudray28.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.