UN DIRECTEUR DE MULTI-ACCUEIL (F/H)
Offre n° O028250903000876
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes située à Épernon au sud-ouest des Yvelines, à 30 min de Versailles par TER
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Lieu de travail
2 Rue Michel Delattre, Pierres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire en fonction du diplôme + IFSE
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir le 1er décembre 2025
Lieu de travail : PIERRES (28)
Structure dynamique
Temps complet (36h25/semaine)
Horaires variables entre 7h et 19h
La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien. Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (structures d’accueil petite enfance, enfance et jeunesse, santé, transport à la demande) et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population et animation du territoire et sous la responsabilité de la coordinatrice petite-enfance, vous aurez pour mission principale de diriger une structure de 39 berceaux.
Un rôle clé au service des tout-petits et de leurs familles
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en alliant management d’équipe, pilotage de projet et engagement éducatif, devenez le/la chef·fe d’orchestre du multi-accueil de Pierres, en garantissant un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant pour les enfants de 0 à 3 ans, et en pilotant une équipe soudée de 16 professionnels.
Lieu de travail : PIERRES (28)
Structure dynamique
Temps complet (36h25/semaine)
Horaires variables entre 7h et 19h
La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien. Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (structures d’accueil petite enfance, enfance et jeunesse, santé, transport à la demande) et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population et animation du territoire et sous la responsabilité de la coordinatrice petite-enfance, vous aurez pour mission principale de diriger une structure de 39 berceaux.
Un rôle clé au service des tout-petits et de leurs familles
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en alliant management d’équipe, pilotage de projet et engagement éducatif, devenez le/la chef·fe d’orchestre du multi-accueil de Pierres, en garantissant un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant pour les enfants de 0 à 3 ans, et en pilotant une équipe soudée de 16 professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
-Assurer la qualité d’accueil et le bien-être des enfants : santé, sécurité, épanouissement au cœur du quotidien.
-Piloter les projets éducatifs et pédagogiques : mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec le schéma territorial des services aux familles.
-Gérer et organiser la structure au quotidien : inscriptions, plannings, facturations, bilans annuels, suivi des fréquentations.
-Encadrer, animer et fédérer votre équipe : accompagnement des pratiques, réunions d’équipe, dynamique de travail.
-Travailler en transversalité avec le réseau petite enfance intercommunal : réunions, actions communes, projets partagés.
Spécificités du poste :
-Travail alliant présence auprès des enfants et missions administratives/organisationnelles
-Encadrement d’une équipe de 16 agents pluridisciplinaires
-Temps plein (100 %), avec roulement : 1 semaine à 4 jours / 1 semaine à 5 jours
-Temps de travail : 36h25/semaine → 6,5 jours de RTT/an
-Amplitude horaire variable selon les besoins du service : entre 7h00 et 19h00
-Assurer la qualité d’accueil et le bien-être des enfants : santé, sécurité, épanouissement au cœur du quotidien.
-Piloter les projets éducatifs et pédagogiques : mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec le schéma territorial des services aux familles.
-Gérer et organiser la structure au quotidien : inscriptions, plannings, facturations, bilans annuels, suivi des fréquentations.
-Encadrer, animer et fédérer votre équipe : accompagnement des pratiques, réunions d’équipe, dynamique de travail.
-Travailler en transversalité avec le réseau petite enfance intercommunal : réunions, actions communes, projets partagés.
Spécificités du poste :
-Travail alliant présence auprès des enfants et missions administratives/organisationnelles
-Encadrement d’une équipe de 16 agents pluridisciplinaires
-Temps plein (100 %), avec roulement : 1 semaine à 4 jours / 1 semaine à 5 jours
-Temps de travail : 36h25/semaine → 6,5 jours de RTT/an
-Amplitude horaire variable selon les besoins du service : entre 7h00 et 19h00
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes titulaire du :
-Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants, ou
-Diplôme d’État d’Infirmier·ère Puériculteur·trice
Et vous avez :
-Une expérience significative en encadrement d’équipe et en petite enfance ;
-Une forte capacité d’écoute, d’analyse et de remise en question ;
-Des compétences affirmées en pilotage pédagogique, en management collaboratif, et en gestion administrative.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un projet éducatif structurant et reconnu
-Une collectivité à taille humaine, où vos idées comptent
-Une équipe dynamique, motivée, et bienveillante
-Un cadre professionnel stimulant au service des familles
Avantages :
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
-Avantage du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille, etc
-Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël des agents
-Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
-Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière.
Vous êtes titulaire du :
-Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants, ou
-Diplôme d’État d’Infirmier·ère Puériculteur·trice
Et vous avez :
-Une expérience significative en encadrement d’équipe et en petite enfance ;
-Une forte capacité d’écoute, d’analyse et de remise en question ;
-Des compétences affirmées en pilotage pédagogique, en management collaboratif, et en gestion administrative.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un projet éducatif structurant et reconnu
-Une collectivité à taille humaine, où vos idées comptent
-Une équipe dynamique, motivée, et bienveillante
-Un cadre professionnel stimulant au service des familles
Avantages :
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
-Avantage du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille, etc
-Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël des agents
-Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
-Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237831830
Informations complémentaires
CANDIDATURE ET CV
Candidature et CV à adresser à Monsieur le Président, Stéphane LEMOINE
par mail
recrutement@porteseureliennesidf.fr
Candidature et CV à adresser à Monsieur le Président, Stéphane LEMOINE
par mail
recrutement@porteseureliennesidf.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.