Directeur Général Adjoint
Offre n° O028251031000059
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d'évolution de son périmètre et d'une démarche de mutualisation poussée entre la ville centre (40 000 hab.) et l'agglomération (135 000 habitants - 66 communes), Chartres métropole recrute un/une Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population.
Au sein du Comité de Direction mutualisé des deux collectivités et placé à ce titre sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population :
impulse, pilote et coordonne les projets de cinq Directions dans les domaines de la petite enfance, de la vie scolaire, de la jeunesse, du sport et des grands équipements, de l'évènementiel et des affaires culturelles. Il assure également le management de la mission vie associative et est impliqué dans le pilotage du CCAS et du CIAS.
participe au collectif de Direction Générale et contribue au projet managérial de l'organisation ;
propose aux élus une stratégie de réalisation des projets et de planification des investissements ;
participe notamment au pilotage de plusieurs projets stratégiques impliquant ses différentes directions (grand équipement culturel et sportif sur la gare, mise en œuvre du projet culturel et scientifique du musée, création d'un EHPAD, Boulevard de la culture, organisation de manifestations importantes telles que Chartres en lumières...) ;
est un interlocuteur des acteurs et partenaires (Etat, Région, Département, CAF, DRAC, Associations, ...) ainsi que des autres acteurs de l'éducation, de la jeunesse et du social ;
promeut une culture de la transversalité, de l'innovation et du développement qu'il sait faire partager tant en interne que vis-à-vis des partenaires.
Au sein du Comité de Direction mutualisé des deux collectivités et placé à ce titre sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population :
impulse, pilote et coordonne les projets de cinq Directions dans les domaines de la petite enfance, de la vie scolaire, de la jeunesse, du sport et des grands équipements, de l'évènementiel et des affaires culturelles. Il assure également le management de la mission vie associative et est impliqué dans le pilotage du CCAS et du CIAS.
participe au collectif de Direction Générale et contribue au projet managérial de l'organisation ;
propose aux élus une stratégie de réalisation des projets et de planification des investissements ;
participe notamment au pilotage de plusieurs projets stratégiques impliquant ses différentes directions (grand équipement culturel et sportif sur la gare, mise en œuvre du projet culturel et scientifique du musée, création d'un EHPAD, Boulevard de la culture, organisation de manifestations importantes telles que Chartres en lumières...) ;
est un interlocuteur des acteurs et partenaires (Etat, Région, Département, CAF, DRAC, Associations, ...) ainsi que des autres acteurs de l'éducation, de la jeunesse et du social ;
promeut une culture de la transversalité, de l'innovation et du développement qu'il sait faire partager tant en interne que vis-à-vis des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d'évolution de son périmètre et d'une démarche de mutualisation poussée entre la ville centre (40 000 hab.) et l'agglomération (135 000 habitants - 66 communes), Chartres métropole recrute un/une Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population.
Au sein du Comité de Direction mutualisé des deux collectivités et placé à ce titre sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population :
impulse, pilote et coordonne les projets de cinq Directions dans les domaines de la petite enfance, de la vie scolaire, de la jeunesse, du sport et des grands équipements, de l'évènementiel et des affaires culturelles. Il assure également le management de la mission vie associative et est impliqué dans le pilotage du CCAS et du CIAS.
participe au collectif de Direction Générale et contribue au projet managérial de l'organisation ;
propose aux élus une stratégie de réalisation des projets et de planification des investissements ;
participe notamment au pilotage de plusieurs projets stratégiques impliquant ses différentes directions (grand équipement culturel et sportif sur la gare, mise en œuvre du projet culturel et scientifique du musée, création d'un EHPAD, Boulevard de la culture, organisation de manifestations importantes telles que Chartres en lumières...) ;
est un interlocuteur des acteurs et partenaires (Etat, Région, Département, CAF, DRAC, Associations, ...) ainsi que des autres acteurs de l'éducation, de la jeunesse et du social ;
promeut une culture de la transversalité, de l'innovation et du développement qu'il sait faire partager tant en interne que vis-à-vis des partenaires.
Au sein du Comité de Direction mutualisé des deux collectivités et placé à ce titre sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des Services à la Population :
impulse, pilote et coordonne les projets de cinq Directions dans les domaines de la petite enfance, de la vie scolaire, de la jeunesse, du sport et des grands équipements, de l'évènementiel et des affaires culturelles. Il assure également le management de la mission vie associative et est impliqué dans le pilotage du CCAS et du CIAS.
participe au collectif de Direction Générale et contribue au projet managérial de l'organisation ;
propose aux élus une stratégie de réalisation des projets et de planification des investissements ;
participe notamment au pilotage de plusieurs projets stratégiques impliquant ses différentes directions (grand équipement culturel et sportif sur la gare, mise en œuvre du projet culturel et scientifique du musée, création d'un EHPAD, Boulevard de la culture, organisation de manifestations importantes telles que Chartres en lumières...) ;
est un interlocuteur des acteurs et partenaires (Etat, Région, Département, CAF, DRAC, Associations, ...) ainsi que des autres acteurs de l'éducation, de la jeunesse et du social ;
promeut une culture de la transversalité, de l'innovation et du développement qu'il sait faire partager tant en interne que vis-à-vis des partenaires.
Profils recherchés
Savoir-faire
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Savoirs
Savoirs socio-professionnels
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Réglementations applicables aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Savoirs généraux
Sociologie des organisations publiques
Cadres juridique et conventionnel
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques du marketing territorial
Gestion des ressources humaines
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Savoirs
Savoirs socio-professionnels
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Réglementations applicables aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Savoirs généraux
Sociologie des organisations publiques
Cadres juridique et conventionnel
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne/externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques du marketing territorial
Gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Adresse de l'employeur
Chartres Métropole
>Hôtel de ville - place des halles
28019 Chartres cedex
>Hôtel de ville - place des halles
28019 Chartres cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.