Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O028251217000740
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 Rue Villette Gate, Nogent-le-Rotrou (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + prime + participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé+prévoyance) + Cnas
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste : vous êtes chargé de la gestion de la carrière-paie d’un portefeuille d’agents. Vous évoluez au sein d’un collectif de deux autres gestionnaires RH compétents et expérimentés.
Missions / conditions d'exercice
1 Gestionnaire carrières :
Le conseil aux agents : accueillir et informer
La gestion des emplois et compétences : suivre les demandes d’emplois, les candidatures, suivre le tableau des effectifs,
La gestion des dossiers du personnel (contractuels, stagiaires, titulaires) :
. Recrutement,
. Carrières et jalons : avancement d’échelon, de grade, promotion interne, changement de position, temps de travail,
. Dossiers Cnracl : affiliation, validation, rétablissement, retraite,
. Absences maladie : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, …,
. Médecine préventive : convocation, suivi, maintien dans l’emploi,
. Entretiens professionnels : lancement, vérification, traitement, classement,
. Déclarations d’assurance : déclaration de sinistre, transmission des pièces
. Temps de travail et absences hors maladie : suivi des congés, interface des heures complémentaires, service non fait, ASA…
. Préparation des dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, comité médical, commission de réforme,
. Tenue et mise à jour des dossiers individuels : classement, tri, numérisation, transmission.
2 – Gestionnaire paies
. Contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures complémentaires, supplémentaires, primes, prestations sociales, impact absentéisme, SFT, Mutuelle, Prévoyance…)
. Gestion et calcul des droits à l’IFSE et prime de fin d’année,
. Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Urssaf…)
. Mandatement de la paie de la ville
. DSN
. Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, préfecture…)
3- Participation à des projets RH
. Recueillir les besoins de formation, assurer le lien avec le CNFPT
. Assurer les demandes de médailles du travail une fois par an
. Rédiger des courriers et mettre à jour des notes RH,
. Palier à l’éventuelle absence de gestionnaire en cas d’urgence sur la paie ou autre dossier urgent.
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu
Le conseil aux agents : accueillir et informer
La gestion des emplois et compétences : suivre les demandes d’emplois, les candidatures, suivre le tableau des effectifs,
La gestion des dossiers du personnel (contractuels, stagiaires, titulaires) :
. Recrutement,
. Carrières et jalons : avancement d’échelon, de grade, promotion interne, changement de position, temps de travail,
. Dossiers Cnracl : affiliation, validation, rétablissement, retraite,
. Absences maladie : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, …,
. Médecine préventive : convocation, suivi, maintien dans l’emploi,
. Entretiens professionnels : lancement, vérification, traitement, classement,
. Déclarations d’assurance : déclaration de sinistre, transmission des pièces
. Temps de travail et absences hors maladie : suivi des congés, interface des heures complémentaires, service non fait, ASA…
. Préparation des dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, comité médical, commission de réforme,
. Tenue et mise à jour des dossiers individuels : classement, tri, numérisation, transmission.
2 – Gestionnaire paies
. Contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures complémentaires, supplémentaires, primes, prestations sociales, impact absentéisme, SFT, Mutuelle, Prévoyance…)
. Gestion et calcul des droits à l’IFSE et prime de fin d’année,
. Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Urssaf…)
. Mandatement de la paie de la ville
. DSN
. Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, préfecture…)
3- Participation à des projets RH
. Recueillir les besoins de formation, assurer le lien avec le CNFPT
. Assurer les demandes de médailles du travail une fois par an
. Rédiger des courriers et mettre à jour des notes RH,
. Palier à l’éventuelle absence de gestionnaire en cas d’urgence sur la paie ou autre dossier urgent.
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu
Profils recherchés
- Les savoirs :
Baccalauréat/ BTS gestion administrative
Expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Permis de conduire : B (véhicules légers),
- Les savoir-faire :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaître la gestion administrative du personnel
Organiser les activités selon le degré d’urgence
Maîtriser l’outil informatique WORD, EXCEL
Connaître le logiciel Berger Levrault
- Les savoir être :
Discrétion et respect de la confidentialité,
Diplomatie, sens du travail en équipe, et des relations humaines,
Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie,
Capacité d’adaptation et d’analyse
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Discrétion et respect de la confidentialité,
Baccalauréat/ BTS gestion administrative
Expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Permis de conduire : B (véhicules légers),
- Les savoir-faire :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaître la gestion administrative du personnel
Organiser les activités selon le degré d’urgence
Maîtriser l’outil informatique WORD, EXCEL
Connaître le logiciel Berger Levrault
- Les savoir être :
Discrétion et respect de la confidentialité,
Diplomatie, sens du travail en équipe, et des relations humaines,
Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie,
Capacité d’adaptation et d’analyse
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Discrétion et respect de la confidentialité,
Contact et modalités de candidature
Contact
0237296862
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Perche
44 rue Villette Gâté
28400 NOGENT-LE-ROTROU
par mail : ressourceshumaines@ville-nogent-le-rotrou.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Perche
44 rue Villette Gâté
28400 NOGENT-LE-ROTROU
par mail : ressourceshumaines@ville-nogent-le-rotrou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.