GESTIONNAIRE DE CARRIERES ET PAIES H/F
Offre n° O028260128001077
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place châtelet -, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Volet carrière et administration du personne (70% du temps)
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
Volet paie (30%)
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 3 ans.
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
Volet paie (30%)
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez placé sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous gérerez un portefeuille d'agents.
Votre rôle est d'assurer le traitement ainsi que le suivi des dossiers administratifs et de paies d'environ 180 agents sur votre périmètre. Vous serez leur interlocuteur privilégié tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.
Volet carrière et administration du personne (70% du temps)
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
Volet paie (30%)
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 3 ans.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Votre rôle est d'assurer le traitement ainsi que le suivi des dossiers administratifs et de paies d'environ 180 agents sur votre périmètre. Vous serez leur interlocuteur privilégié tout au long de leur carrière au sein de la collectivité.
Volet carrière et administration du personne (70% du temps)
· Assurer la gestion administrative/RH des agents Post recrutement
- Gérer l'arrêté de recrutement et le contrat de travail ;
- Saisir les informations dans le logiciel de gestion CIRIL ;
- Créer un dossier administratif papier pour chaque agent ;
- Intervenir tout au long de la carrière de l'agent et selon sa situation (maladie, saisine d'instance médicale, rédaction de courriers auprès du médecin expert...) ;
- Gestion des congés (formation, parentalité...), des départs à la retraite ;
- Conseiller et renseigner les agents sur les dispositifs existants.
- Gestion des détachements et disponibilités ;
- Gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
Volet paie (30%)
· Effectuer la gestion des paies pour les agents de votre périmètre
- Mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Pour les contractuels : gestion de leurs fins de contrats (certificat de travail - attestation Pôle Emploi).
Le poste prévoit des interactions avec les autres gestionnaires RH du CD 28, les agents, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite, les médecins agréés...
Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires, ou aux contractuels, sur CDD renouvelable allant de 3 ans.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
Nous recherchons en priorité une personne qui justifie d'une première expérience en tant que Gestionnaire de carrières et/ou paies au sein d'une autre collectivité.
Idéalement, vous connaissez les statuts de la fonction publique territoriale. Vous possédez des compétences rédactionnelles.
Les personnes qui possèdent une expérience en gestion de la paie dans le secteur du privé seront également étudiées.
Vous êtes rigoureux, autonome, sociable et disponible.
Cette opportunité vous intéresse ? Postulez vite ici pour rejoindre notre collectivité !
Idéalement, vous connaissez les statuts de la fonction publique territoriale. Vous possédez des compétences rédactionnelles.
Les personnes qui possèdent une expérience en gestion de la paie dans le secteur du privé seront également étudiées.
Vous êtes rigoureux, autonome, sociable et disponible.
Cette opportunité vous intéresse ? Postulez vite ici pour rejoindre notre collectivité !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.