Chargé(e) de projet culturel
Offre n° O028260325000638
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 Rue Saint Roch, Bonneval (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de BONNEVAL (Eure-et-Loir - 28) recherche un(e) Chargé(e) de projet culturel polyvalent (H/F) à temps complet pour son service Culturel.
Filière Culturelle / Cadre d'emplois des Adjoints du patrimoine Catégorie C et Assistants de conservation du patrimoine/ Catégorie B.
Sous l’autorité́ de la Direction Générale Adjointe en charge de l’éducation et de la culture, le/la chargé(e) de projets culturels participe à la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions et projets culturels sur le territoire. Il/elle contribue à la valorisation et au développement de l’offre culturelle locale en lien avec les élus, les acteurs culturels et les habitants.
L’agent est responsable de l’accueil du public au sein de la maison des artisans d’art et assure le dépôt-vente des objets d’art exposé.
Ce poste dispose d’un temps de travail annualisé, avec des périodes de fortes activités liées au tourisme et aux évènements culturels. Les congés interviendront sur les temps faibles.
Filière Culturelle / Cadre d'emplois des Adjoints du patrimoine Catégorie C et Assistants de conservation du patrimoine/ Catégorie B.
Sous l’autorité́ de la Direction Générale Adjointe en charge de l’éducation et de la culture, le/la chargé(e) de projets culturels participe à la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions et projets culturels sur le territoire. Il/elle contribue à la valorisation et au développement de l’offre culturelle locale en lien avec les élus, les acteurs culturels et les habitants.
L’agent est responsable de l’accueil du public au sein de la maison des artisans d’art et assure le dépôt-vente des objets d’art exposé.
Ce poste dispose d’un temps de travail annualisé, avec des périodes de fortes activités liées au tourisme et aux évènements culturels. Les congés interviendront sur les temps faibles.
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités :
A) Coordination et gestion de projets culturels
• Concevoir, planifier et piloter des projets culturels en lien avec les orientations stratégiques du territoire.
• Identifier les besoins culturels locaux et proposer des actions adaptées.
• Assurer le suivi budgétaire, administratif et logistique des projets.
• Superviser la mise en œuvre des actions culturelles en mobilisant les ressources nécessaires (partenaires, bénévoles, prestataires).
B) Animation du réseau d’acteurs culturels
• Fédérer et coordonner les acteurs culturels du territoire (associations, institutions, artistes).
• Animer des réunions partenariales et favoriser la mutualisation des compétences et des moyens.
• Assurer une veille sur les dynamiques culturelles régionales et nationales.
C) Valorisation de l’offre culturelle
• Promouvoir les événements culturels par la création d’outils de communication et par l’animation des réseaux sociaux et du site internet communautaire.
• Concevoir et diffuser des supports d’information (flyers, newsletters, affiches).
• Participer à l’évaluation et au bilan des actions mises en place.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment au sein du pôle éducation et culture.
D) Recherche de financements et partenariats
• Identifier et solliciter des financements publics et privés (subventions, mécénat, sponsoring).
• Monter des dossiers de subvention et assurer leur suivi.
• Renforcer les partenariats avec les structures culturelles locales et régionales.
Contraintes et difficultés particulières du poste :
• Travail seul ou en équipe
• Alternance des horaires de travail
• Travail en soirée et les week-ends possible
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place
au sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail
A) Coordination et gestion de projets culturels
• Concevoir, planifier et piloter des projets culturels en lien avec les orientations stratégiques du territoire.
• Identifier les besoins culturels locaux et proposer des actions adaptées.
• Assurer le suivi budgétaire, administratif et logistique des projets.
• Superviser la mise en œuvre des actions culturelles en mobilisant les ressources nécessaires (partenaires, bénévoles, prestataires).
B) Animation du réseau d’acteurs culturels
• Fédérer et coordonner les acteurs culturels du territoire (associations, institutions, artistes).
• Animer des réunions partenariales et favoriser la mutualisation des compétences et des moyens.
• Assurer une veille sur les dynamiques culturelles régionales et nationales.
C) Valorisation de l’offre culturelle
• Promouvoir les événements culturels par la création d’outils de communication et par l’animation des réseaux sociaux et du site internet communautaire.
• Concevoir et diffuser des supports d’information (flyers, newsletters, affiches).
• Participer à l’évaluation et au bilan des actions mises en place.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment au sein du pôle éducation et culture.
D) Recherche de financements et partenariats
• Identifier et solliciter des financements publics et privés (subventions, mécénat, sponsoring).
• Monter des dossiers de subvention et assurer leur suivi.
• Renforcer les partenariats avec les structures culturelles locales et régionales.
Contraintes et difficultés particulières du poste :
• Travail seul ou en équipe
• Alternance des horaires de travail
• Travail en soirée et les week-ends possible
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place
au sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail
Profils recherchés
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
Compétences techniques :
• Bonne connaissance des enjeux et politiques culturelles.
• Maîtrise de la gestion de projet : budgétisation, suivi administratif, évaluation.
• Compétences en communication (rédaction de supports, animation des réseaux sociaux).
• Capacité à mobiliser et animer un réseau d’acteurs.
Qualités personnelles :
• Dynamisme, créativité et esprit d’initiative.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations variées.
Formation et expérience :
• Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la culture, de la gestion de projet ou de l’animation territoriale.
• Expérience significative dans la gestion de projets culturels souhaitée.
• Permis B obligatoire.
Compétences techniques :
• Bonne connaissance des enjeux et politiques culturelles.
• Maîtrise de la gestion de projet : budgétisation, suivi administratif, évaluation.
• Compétences en communication (rédaction de supports, animation des réseaux sociaux).
• Capacité à mobiliser et animer un réseau d’acteurs.
Qualités personnelles :
• Dynamisme, créativité et esprit d’initiative.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations variées.
Formation et expérience :
• Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la culture, de la gestion de projet ou de l’animation territoriale.
• Expérience significative dans la gestion de projets culturels souhaitée.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237472193
Informations complémentaires
Envoyer Curriculum Vitae et lettre de motivation en indiquant le numéro d'offre d'emploi, à l'attention de Monsieur le
Maire, par courrier au 19 rue Saint Roch - 28800 BONNEVAL ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
Maire, par courrier au 19 rue Saint Roch - 28800 BONNEVAL ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.