CHARGE(E) DE MISSION EAU ET SPANC (h/f)
Offre n° O028260326000387
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Cœur de Beauce regroupe 48 communes et plus de 25 000 habitants. Sur ce territoire rural, la communauté de communes s'attache à offrir des services de proximité et de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du Dr Casimir Lebel - ZA de l'Ermitage, Janville-en-Beauce (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Cœur de Beauce regroupe 46 communes et plus de 25 000 habitants. Sur ce territoire rural, la communauté de communes s'attache à offrir des services de proximité et de qualité à ses habitants. Elle exerce de très nombreuses compétences et œuvre également en faveur de l’environnement (production d’eau potable, Aire d’Alimentation de Captage, et SPANC).
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction générale des services, en collaboration étroite avec un autre chargé de mission de la direction environnement et d’un secrétariat à temps plein.
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction générale des services, en collaboration étroite avec un autre chargé de mission de la direction environnement et d’un secrétariat à temps plein.
Missions / conditions d'exercice
Service d’eau potable et deux aires d’alimentation de captage (AAC) :
1/ Pilotage et suivi du titulaire du marché de service en charge de la maintenance du réseau de production d’eau potable
• Vérification du respect des engagements contractuels du titulaire du marché de service
• Vérification des tarifs de vente de l’eau et des calculs d’actualisation des prix
• Proposition et rédaction des éventuels avenants contractuels et/ou analyse des propositions d’évolutions contractuelles des prestataires
2/ Suivi de la conformité sanitaire de l’eau produite
• Collecte et suivi des analyses ARS
• Collecte et suivi des analyses et des données d’autosurveillance
• Élaboration et mise à jour d’un tableau de bord ; rédaction du bilan annuel
3/ Suivi des AAC
Service SPANC :
1/ Suivi administratif et technique du contrôle des installations d’assainissement non collectif :
• Avis de conception et réalisation, transaction immobilière, contrôle de bon fonctionnement, organisation des vidanges groupées,
2/ Conseil aux usagers, aux élus et aide à la décision
Autres missions transverses :
• Participation à l’organisation et le suivi des réunions (ARS, DDT, commission environnement, COPIL..)
• Instruction des DT/ DICT
• Suivi budgétaire des dépenses et recettes liées à l’activité des services (prévisionnel/réalisé)
• Assurer une veille technique et réglementaire régulière sur les deux services
• Rédaction du rapport annuel sur le prix et la qualité des services publics (R.P.Q.S.) des deux services
o Collecte, traitement et production des indicateurs réglementaires
o Rédaction du R.P.Q.S.
o Contrôle des indicateurs de suivi du patrimoine et de la performance des ouvrages et identification des points de vigilance et mise à jour de la base de données S.I.S.P.E.A.
Déplacements sur les communes du territoire et en dehors du territoire (département, région, national) pour les formations ou rencontres du réseau d’acteurs.
Moyens
- Bureautiques : ordinateur, imprimante, logiciels (pack office, module métier SPANC, logiciel de cartographie)
- Smartphone
- Véhicule de service mutualisé
1/ Pilotage et suivi du titulaire du marché de service en charge de la maintenance du réseau de production d’eau potable
• Vérification du respect des engagements contractuels du titulaire du marché de service
• Vérification des tarifs de vente de l’eau et des calculs d’actualisation des prix
• Proposition et rédaction des éventuels avenants contractuels et/ou analyse des propositions d’évolutions contractuelles des prestataires
2/ Suivi de la conformité sanitaire de l’eau produite
• Collecte et suivi des analyses ARS
• Collecte et suivi des analyses et des données d’autosurveillance
• Élaboration et mise à jour d’un tableau de bord ; rédaction du bilan annuel
3/ Suivi des AAC
Service SPANC :
1/ Suivi administratif et technique du contrôle des installations d’assainissement non collectif :
• Avis de conception et réalisation, transaction immobilière, contrôle de bon fonctionnement, organisation des vidanges groupées,
2/ Conseil aux usagers, aux élus et aide à la décision
Autres missions transverses :
• Participation à l’organisation et le suivi des réunions (ARS, DDT, commission environnement, COPIL..)
• Instruction des DT/ DICT
• Suivi budgétaire des dépenses et recettes liées à l’activité des services (prévisionnel/réalisé)
• Assurer une veille technique et réglementaire régulière sur les deux services
• Rédaction du rapport annuel sur le prix et la qualité des services publics (R.P.Q.S.) des deux services
o Collecte, traitement et production des indicateurs réglementaires
o Rédaction du R.P.Q.S.
o Contrôle des indicateurs de suivi du patrimoine et de la performance des ouvrages et identification des points de vigilance et mise à jour de la base de données S.I.S.P.E.A.
Déplacements sur les communes du territoire et en dehors du territoire (département, région, national) pour les formations ou rencontres du réseau d’acteurs.
Moyens
- Bureautiques : ordinateur, imprimante, logiciels (pack office, module métier SPANC, logiciel de cartographie)
- Smartphone
- Véhicule de service mutualisé
Profils recherchés
Conditions
- Permis B exigé
Savoir – être :
- Qualités relationnelles
- Capacités d’écoute et de communication
- Pédagogie
- Organisation, méthode et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aptitude à concilier travail de bureau et travail de terrain
Savoir
- Connaissances techniques et réglementaires en matière d’assainissement non collectif
- Connaissances en traitement des eaux usées ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.
Savoir – faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.);
- Permis B exigé
Savoir – être :
- Qualités relationnelles
- Capacités d’écoute et de communication
- Pédagogie
- Organisation, méthode et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aptitude à concilier travail de bureau et travail de terrain
Savoir
- Connaissances techniques et réglementaires en matière d’assainissement non collectif
- Connaissances en traitement des eaux usées ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.
Savoir – faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.);
Contact et modalités de candidature
Contact
0237901541
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Cœur de Beauce en ligne sur emploi-territorial.fr ou par mail à l'adresse recrutement@coeurdebeauce.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.