Agent technique polyvalent H/F
Offre n° O028260520001544
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Châteaudun - BP 80129, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvrier Territorial de Mayotte (OTM) (en extinction)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvrier Territorial de Mayotte (OTM) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Petite Enfance, vous assurez l'entretien quotidien de la structure et l'accueil des familles dans le respect du projet pédagogique.
Vous assurez des missions polyvalentes au sein de la structure pour garantir son bon fonctionnement.
Vous assurez des missions polyvalentes au sein de la structure pour garantir son bon fonctionnement.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'entretien des locaux, du matériel et du linge
Participer à la préparation, la réception, le rangement des commandes, et à la gestion du stock des produits
Faire les courses (complément épicerie) et aller à la boulangerie
Participer à la préparation du repas, à l'installation et à la distribution des chariots, ainsi qu'à la vaisselle
Assurer un soutien quotidien dans les lieux de vie
Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leurs mises en œuvre (projet pédagogique, sorties, festivités, etc.)
Répondre aux besoins quotidiens de l'enfant : hygiène, repas, sommeil, affectif
Assurer la sécurité physique et psycho affective de l'enfant, et prévenir les personnes compétentes en cas de besoin
Appliquer et respecter les protocoles d'hygiène mis en place sur la structure : HACCP, épidémie, etc.
Appliquer et respecter les protocoles de sécurité en place sur la structure : protocoles médicaux, évacuation, gestes d'urgence, ergonomie, etc.
Répondre au téléphone et à l'interphone Chef du service petite enfance Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant Assistante petite enfance (agent d’entretien polyvalent)
Adhérer aux projets de l'établissement
Participer activement aux réunions d'équipe
Assurer une entraide mutuelle au sein de l'équipe et avec les autres structures petite enfance
Participer à l'encadrement des stagiaires
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Participer à la préparation, la réception, le rangement des commandes, et à la gestion du stock des produits
Faire les courses (complément épicerie) et aller à la boulangerie
Participer à la préparation du repas, à l'installation et à la distribution des chariots, ainsi qu'à la vaisselle
Assurer un soutien quotidien dans les lieux de vie
Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leurs mises en œuvre (projet pédagogique, sorties, festivités, etc.)
Répondre aux besoins quotidiens de l'enfant : hygiène, repas, sommeil, affectif
Assurer la sécurité physique et psycho affective de l'enfant, et prévenir les personnes compétentes en cas de besoin
Appliquer et respecter les protocoles d'hygiène mis en place sur la structure : HACCP, épidémie, etc.
Appliquer et respecter les protocoles de sécurité en place sur la structure : protocoles médicaux, évacuation, gestes d'urgence, ergonomie, etc.
Répondre au téléphone et à l'interphone Chef du service petite enfance Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant Assistante petite enfance (agent d’entretien polyvalent)
Adhérer aux projets de l'établissement
Participer activement aux réunions d'équipe
Assurer une entraide mutuelle au sein de l'équipe et avec les autres structures petite enfance
Participer à l'encadrement des stagiaires
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profils recherchés
Niveau requis : CAP Petite Enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales
Formations et qualifications nécessaires : règles et protocoles d'hygiène (HACCP, geste premier secours)
Compétences nécessaires :
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience, de discrétion, de rigueur, de respect et de tolérance
- Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et d'entraide, de polyvalence, d'adaptabilité et d'un sens de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe, savoir garder la bonne distance professionnelle, et prendre du recul
- Accueillir l'enfant et ses parents sans jugement de valeur
- Respecter le matériel et les locaux
- Etre polyvalent, organisé, adaptable
Formations et qualifications nécessaires : règles et protocoles d'hygiène (HACCP, geste premier secours)
Compétences nécessaires :
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience, de discrétion, de rigueur, de respect et de tolérance
- Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et d'entraide, de polyvalence, d'adaptabilité et d'un sens de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe, savoir garder la bonne distance professionnelle, et prendre du recul
- Accueillir l'enfant et ses parents sans jugement de valeur
- Respecter le matériel et les locaux
- Etre polyvalent, organisé, adaptable
Contact et modalités de candidature
Contact
0237388449
Informations complémentaires
Adressez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
28103 Dreux Cedex
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
28103 Dreux Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de Dreux
>2 Rue de Châteaudun - BP 80129
28103 DREUX CEDEX
>2 Rue de Châteaudun - BP 80129
28103 DREUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.