Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O028260630000350
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7 rue Vincent Chevard, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de l’Eure-et-Loir recrute un(e) gestionnaire carrière et paie.
Rejoindre le SDIS 28, c’est :
• Intégrer un acteur public engagé au service de la population
• Participer au fonctionnement d’un service essentiel de sécurité civile
• Évoluer au sein d’un collectif RH dynamique et solidaire
• Bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, en constante évolution
Rejoindre le SDIS 28, c’est :
• Intégrer un acteur public engagé au service de la population
• Participer au fonctionnement d’un service essentiel de sécurité civile
• Évoluer au sein d’un collectif RH dynamique et solidaire
• Bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, en constante évolution
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service de gestion des personnels permanents et sous l’autorité de la cheffe de service, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative et financière des sapeurs-pompiers professionnels et des agents des filières administrative et technique.
Gestion des carrières
• Suivre les dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect du statut
• Élaborer les actes administratifs liés à la carrière
• Assurer la gestion des positions administratives, absences, retraites, médailles…
• Mettre à jour les dossiers et tableaux de bord dans le SIRH
• Informer et accompagner les agents sur leur situation individuelle
Gestion de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Participer à l’élaboration et à la fiabilisation des paies
• Produire les déclarations et documents réglementaires (DSN, etc.)
• Assurer le suivi des procédures et garantir la conformité des données
Activités transversales
• Participer à l’amélioration des procédures RH
• Contribuer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH
• Prendre part aux projets RH du service
• Partager une partie de son activité avec des missions dans un autre service ou un autre groupement
Gestion des carrières
• Suivre les dossiers administratifs des agents (SPP et PATS) dans le respect du statut
• Élaborer les actes administratifs liés à la carrière
• Assurer la gestion des positions administratives, absences, retraites, médailles…
• Mettre à jour les dossiers et tableaux de bord dans le SIRH
• Informer et accompagner les agents sur leur situation individuelle
Gestion de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Participer à l’élaboration et à la fiabilisation des paies
• Produire les déclarations et documents réglementaires (DSN, etc.)
• Assurer le suivi des procédures et garantir la conformité des données
Activités transversales
• Participer à l’amélioration des procédures RH
• Contribuer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH
• Prendre part aux projets RH du service
• Partager une partie de son activité avec des missions dans un autre service ou un autre groupement
Profils recherchés
Compétences
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (appréciée)
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Capacité à analyser et appliquer des règles réglementaires
Savoir-être
• Sens du service public et de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation du travail
Formation / expérience
• Formation en ressources humaines, gestion administrative ou paie
• Expérience souhaitée en gestion carrière-paie ou RH
Conditions d’emploi et avantages
• Temps de travail : 39h/semaine avec ARTT
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• CNAS (action sociale)
• Participation à la mutuelle santé (contrat labellisé)
• Contrat collectif de prévoyance
• Environnement favorisant la montée en compétences et l’évolution professionnelle
- Poste évolutif (promotion possible en catégorie B)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (appréciée)
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Capacité à analyser et appliquer des règles réglementaires
Savoir-être
• Sens du service public et de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Autonomie dans l’organisation du travail
Formation / expérience
• Formation en ressources humaines, gestion administrative ou paie
• Expérience souhaitée en gestion carrière-paie ou RH
Conditions d’emploi et avantages
• Temps de travail : 39h/semaine avec ARTT
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• CNAS (action sociale)
• Participation à la mutuelle santé (contrat labellisé)
• Contrat collectif de prévoyance
• Environnement favorisant la montée en compétences et l’évolution professionnelle
- Poste évolutif (promotion possible en catégorie B)
Contact et modalités de candidature
Contact
0242760606
Informations complémentaires
- Candidature
• Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé devront être adressées à : Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS 28, avant le 8 août 2026, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sdis28.fr
- Renseignements complémentaires
• Pour tous renseignements complémentaires contactez Madame Valérie BRULÉ, cheffe du service personnel permanent au 02.42.76.06.06 ou le 02.42.76.04.80
• Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ détaillé devront être adressées à : Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SDIS 28, avant le 8 août 2026, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sdis28.fr
- Renseignements complémentaires
• Pour tous renseignements complémentaires contactez Madame Valérie BRULÉ, cheffe du service personnel permanent au 02.42.76.06.06 ou le 02.42.76.04.80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.