Gestionnaire administratif en Ressources Humaines
Offre n° O028260706000294
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue Saint Roch, Bonneval (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes du Bonnevalais regroupant 19 communes rurales (Eure et Loir - 28) recherche un Gestionnaire administratif en Ressources Humaines (H/F) à temps complet pour le service Administratif de la collectivité.
Filière Administrative / Grade de Rédacteur / Catégorie B.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché à la Direction des Ressources Humaines et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service.
Filière Administrative / Grade de Rédacteur / Catégorie B.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché à la Direction des Ressources Humaines et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités :
1) GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Réaliser la gestion et le suivi administratif propre à la carrière des agents titulaires et contractuels (contrats de travail - arrêtés d'avancement d'échelon et de grade - régime indemnitaire - calcul des reprises d'antériorité radiations/mutations...)
- Réaliser la gestion et le suivi administratif propre aux évènements et positions statutaires des agents (arrêtés maladies / AT / absences - suivi des congés - disponibilités...)
- Assurer la gestion et le suivi des procédures médicales (visites médicales - comité médical - commission de réforme - lien avec les assurances statutaires et la CPAM pour les dossiers et les remboursements - dossiers de maintien de salaire)
- Assurer l'interface entre le service et son environnement : informer et conseiller les agents et leurs responsables sur les divers sujets relevant du domaine RH
2) PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RECRUTEMENTS :
- Identifier les CV correspondants aux besoins de la collectivité et gérer un vivier
- Prendre en charge les réponses positives et négatives
- Rédiger les annonces et mettre en œuvre leur publicité sur les supports retenus
- Organiser les entretiens (planification, convocations) et préparer les dossiers pour les membres du jury
- Participer en tant que jury à certains entretiens délégués par la DRH
- Assurer les réponses aux candidats
3) MISE EN PLACE DES PROCEDURES DE RETRAITE :
- Informer les agents sur leur droit à retraite ou sur les démarches à accomplir pour obtenir des informations
- Préparer les dossiers de retraite en lien avec le CDG et les caisses
4) GESTION ET SUIVI EN MATIERE DE FORMATION :
- Interface auprès du CNFPT pour recenser les besoins en formation
- Suivi des demandes et validation des inscriptions
- Suivi et gestion des ordres de missions
- Contrôle des demandes de remboursements de frais pour paiement
- Etablissement du programme de formation en lien avec le responsable de service
5) PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT ET A L'AMELOIRATION CONTINUE DU SERVICE :
- Participer activement aux réunions et aux échanges sur les activités du service
- Informer le responsable de problématiques ou incidents/évènements indésirables rencontrés
- Être en alerte sur les dossiers ou les échéances pour anticiper les problématiques
- Assurer une veille réglementaire
6) TRI, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE :
- Participer activement à toutes les tâches de secrétariat du service (tri, classement, archivage des différents documents et dossiers, mise sous pli..)
- Tenir à jour les dossiers du personnel (informatique et papier)
7) RENFORT PONCTUEL DE L’AGENT D’ACCUEIL DE LA MAIRIE :
- Accueil physique et téléphonique
- Traitement des mails
- Gestion des réservations des salles communales.
Fonction relationnelle :
- Avec la Responsable des Ressources Humaines
- Avec la Directrice générale des services
- Avec l’ensemble des agents de la Communauté de Communes, du CCAS et de la commune
- Avec les élus (municipaux et communautaires)
Relations :
- Autres collectivités ou fonctions publiques
- Échanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, Pôle Emploi, Cap Emploi, organismes de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place au
sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail
1) GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Réaliser la gestion et le suivi administratif propre à la carrière des agents titulaires et contractuels (contrats de travail - arrêtés d'avancement d'échelon et de grade - régime indemnitaire - calcul des reprises d'antériorité radiations/mutations...)
- Réaliser la gestion et le suivi administratif propre aux évènements et positions statutaires des agents (arrêtés maladies / AT / absences - suivi des congés - disponibilités...)
- Assurer la gestion et le suivi des procédures médicales (visites médicales - comité médical - commission de réforme - lien avec les assurances statutaires et la CPAM pour les dossiers et les remboursements - dossiers de maintien de salaire)
- Assurer l'interface entre le service et son environnement : informer et conseiller les agents et leurs responsables sur les divers sujets relevant du domaine RH
2) PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RECRUTEMENTS :
- Identifier les CV correspondants aux besoins de la collectivité et gérer un vivier
- Prendre en charge les réponses positives et négatives
- Rédiger les annonces et mettre en œuvre leur publicité sur les supports retenus
- Organiser les entretiens (planification, convocations) et préparer les dossiers pour les membres du jury
- Participer en tant que jury à certains entretiens délégués par la DRH
- Assurer les réponses aux candidats
3) MISE EN PLACE DES PROCEDURES DE RETRAITE :
- Informer les agents sur leur droit à retraite ou sur les démarches à accomplir pour obtenir des informations
- Préparer les dossiers de retraite en lien avec le CDG et les caisses
4) GESTION ET SUIVI EN MATIERE DE FORMATION :
- Interface auprès du CNFPT pour recenser les besoins en formation
- Suivi des demandes et validation des inscriptions
- Suivi et gestion des ordres de missions
- Contrôle des demandes de remboursements de frais pour paiement
- Etablissement du programme de formation en lien avec le responsable de service
5) PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT ET A L'AMELOIRATION CONTINUE DU SERVICE :
- Participer activement aux réunions et aux échanges sur les activités du service
- Informer le responsable de problématiques ou incidents/évènements indésirables rencontrés
- Être en alerte sur les dossiers ou les échéances pour anticiper les problématiques
- Assurer une veille réglementaire
6) TRI, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE :
- Participer activement à toutes les tâches de secrétariat du service (tri, classement, archivage des différents documents et dossiers, mise sous pli..)
- Tenir à jour les dossiers du personnel (informatique et papier)
7) RENFORT PONCTUEL DE L’AGENT D’ACCUEIL DE LA MAIRIE :
- Accueil physique et téléphonique
- Traitement des mails
- Gestion des réservations des salles communales.
Fonction relationnelle :
- Avec la Responsable des Ressources Humaines
- Avec la Directrice générale des services
- Avec l’ensemble des agents de la Communauté de Communes, du CCAS et de la commune
- Avec les élus (municipaux et communautaires)
Relations :
- Autres collectivités ou fonctions publiques
- Échanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, Pôle Emploi, Cap Emploi, organismes de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place au
sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail
Profils recherchés
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des règles relatives à la gestion des carrières et des agents
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Expression orale et écrite
- Travailler en équipe et s'entraider
- Rigueur, Autonomie et Organisation
- Polyvalence sur les missions exercées par les autres agents du service.
- Discrétion et confidentialité
- Capacités d'analyse et de restitution
- Capacités d'adaptation (situations, personnes)
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Travail sur écran
- Gestion simultanée de différents dossiers
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans en gestion RH dans le secteur public;
Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables.
Savoir et Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des règles relatives à la gestion des carrières et des agents
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Expression orale et écrite
- Travailler en équipe et s'entraider
- Rigueur, Autonomie et Organisation
- Polyvalence sur les missions exercées par les autres agents du service.
- Discrétion et confidentialité
- Capacités d'analyse et de restitution
- Capacités d'adaptation (situations, personnes)
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Travail sur écran
- Gestion simultanée de différents dossiers
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans en gestion RH dans le secteur public;
Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Employeur : Communauté de Communes du Bonnevalais
19 Rue Saint Roch
28800 BONNEVAL
Téléphone : 02.37.47.32.56
Modalités de dépôt des candidatures : Envoyer Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant le numéro d'offre à
l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bonnevalais, par courrier à l'adresse ci-dessus
ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
19 Rue Saint Roch
28800 BONNEVAL
Téléphone : 02.37.47.32.56
Modalités de dépôt des candidatures : Envoyer Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant le numéro d'offre à
l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bonnevalais, par courrier à l'adresse ci-dessus
ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.