Chargé des parcours professionnels (h/f)
Offre n° O028260717001108
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Châteaudun - BP 80129, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service parcours professionnels et environnement de travail de la DRH et sous l’autorité de la responsable des parcours professionnels, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines en accompagnant les services et les agents de la collectivité en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle et veillez à assurer la sécurisation des règles juridiques.
Missions / conditions d'exercice
◘ Piloter les recrutements, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
◘ Rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, conduire les entretiens et suivre les candidatures
◘ Accompagner les services tout au long du processus de recrutement et participer aux actions de promotion des métiers (salons, forums…)
◘ Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d'évolution professionnelle
◘ Élaborer et suivre des plans d'accompagnement individualisés
◘ Assurer le suivi administratif des parcours
◘ Recueillir les besoins des services et contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
◘ Organiser et assurer le suivi des actions de formation
◘ Développer des partenariats avec les organismes de formation, proposer des dispositifs innovants et évaluer les actions mises en œuvre.
Vous participez également à l'amélioration continue des pratiques RH en contribuant au Rapport Social Unique (RSU), à la dématérialisation des outils RH, au suivi des indicateurs et au développement des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
◘ Rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, conduire les entretiens et suivre les candidatures
◘ Accompagner les services tout au long du processus de recrutement et participer aux actions de promotion des métiers (salons, forums…)
◘ Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d'évolution professionnelle
◘ Élaborer et suivre des plans d'accompagnement individualisés
◘ Assurer le suivi administratif des parcours
◘ Recueillir les besoins des services et contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
◘ Organiser et assurer le suivi des actions de formation
◘ Développer des partenariats avec les organismes de formation, proposer des dispositifs innovants et évaluer les actions mises en œuvre.
Vous participez également à l'amélioration continue des pratiques RH en contribuant au Rapport Social Unique (RSU), à la dématérialisation des outils RH, au suivi des indicateurs et au développement des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement territorial et vous maîtrisez les outils bureautiques.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et d'une capacité d'analyse, vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, de réactivité. Vous disposez d’un sens aiguisé de l’organisation et des priorités.
Vos qualités relationnelles avérées, votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre empathie vous permettent de mener avec succès des entretiens.
Pédagogue et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous agissez en toutes circonstances dans le strict respect de la discrétion professionnelle et de la confidentialité.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et d'une capacité d'analyse, vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, de réactivité. Vous disposez d’un sens aiguisé de l’organisation et des priorités.
Vos qualités relationnelles avérées, votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre empathie vous permettent de mener avec succès des entretiens.
Pédagogue et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous agissez en toutes circonstances dans le strict respect de la discrétion professionnelle et de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237388449
Informations complémentaires
Pour postuler :
Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.