CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Offre n° O028260922000289
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Cœur de Beauce regroupe 48 communes et plus de 25 000 habitants. Sur ce territoire rural, la communauté de communes s'attache à offrir des services de proximité et de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du Dr Casimir Lebel - ZA de l'Ermitage, Orgères-en-Beauce (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire du grade de recrutement, IFSE et CIA, CNAS, participation employeur aux contrats santé et prévoyance labellisés
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Cœur de Beauce regroupe 46 communes, un peu moins de 25 000 habitants, au sud de l’Île-de-France et au nord de l’agglomération orléanaise. Sur ce territoire rural, elle conduit des politiques de proximité et porte de nombreux projets en matière d’aménagement, d’habitat, de développement local et de transition écologique.
Afin de renforcer la Direction aménagement et développement local, la Communauté de Communes recrute un(e) chargé(e) de développement territorial et de transition écologique.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge de l’Aménagement et du développement local, l’agent travaillera en lien étroit avec celui-ci, les autres services communautaires, les élus, les communes et les partenaires institutionnels.
Le poste s’inscrit dans une organisation transversale : les politiques d’habitat, d’énergie, de contractualisation, d’aménagement et de développement territorial sont conduites de manière coordonnée afin de faire émerger et d’accompagner des projets opérationnels.
Afin de renforcer la Direction aménagement et développement local, la Communauté de Communes recrute un(e) chargé(e) de développement territorial et de transition écologique.
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge de l’Aménagement et du développement local, l’agent travaillera en lien étroit avec celui-ci, les autres services communautaires, les élus, les communes et les partenaires institutionnels.
Le poste s’inscrit dans une organisation transversale : les politiques d’habitat, d’énergie, de contractualisation, d’aménagement et de développement territorial sont conduites de manière coordonnée afin de faire émerger et d’accompagner des projets opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre des politiques contractuelles:
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des contractualisations de la collectivité : CRST, CRTE, fonds de concours, conventions partenariales, etc.
• Lancer et suivre les appels à projets, les indicateurs et les enveloppes budgétaires.
• Conseiller et accompagner les communes dans le montage de leurs projets et demandes de financement.
• Instruire les dossiers de subvention et assurer leur suivi administratif et financier jusqu’à leur mise en paiement.
2. Pilotage et animation de la politique habitat – Pacte territorial:
• Contribuer au pilotage partenarial, institutionnel, administratif et opérationnel du Pacte territorial et à l’animation de ses instances.
• Participer au pilotage des études et missions externalisées ainsi qu’aux actions de communication et de concertation.
• Monter, instruire et suivre les dossiers de financement et de paiement des subventions contractualisées.
• Contribuer aux actions conduites sur la vacance des logements.
3. Politique Climat – Air – Énergie et transition écologique:
• Animer et coordonner le Contrat d’Objectif Territorial (COT) avec l’ADEME et ses instances de gouvernance.
• Actualiser les diagnostics, contribuer à la stratégie d’adaptation au changement climatique et préciser le plan d’actions, son suivi et son évaluation.
• Développer les partenariats, participer aux réseaux et assurer une veille sur les appels à projets et opportunités de financement.
• Apporter un appui transversal aux services communautaires pour intégrer les enjeux de transition énergétique dans les politiques d’habitat, de mobilité, de développement économique et d’aménagement.
• Contribuer au suivi des projets et démarches de transition et d’électrification portés par la collectivité.
4. Amélioration énergétique du patrimoine / économie de flux:
• Appuyer la mise en place et l’animation d’un dispositif d’économie de flux sur le patrimoine communautaire (environ 65 bâtiments) : suivi des consommations, analyse des dérives et actions correctives.
• Participer à l’élaboration et au suivi d’un plan pluriannuel d’amélioration du patrimoine et de sobriété énergétique.
• Rechercher et mobiliser les financements disponibles : subventions, CEE, dispositifs ADEME, Région, etc.
• Contribuer à la mise en conformité avec les obligations réglementaires, notamment le décret tertiaire.
• Participer au développement des énergies renouvelables au sein du patrimoine et des projets communautaires.
MISSIONS TRANSVERSES ET POSITIONNEMENT
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la Direction Aménagement, Urbanisme et Habitat, en lien avec le Directeur Général Adjoint.
• Travailler en transversalité avec les autres directions et services communautaires afin de favoriser les synergies entre les politiques publiques et les projets du territoire.
• Préparer les éléments d’aide à la décision, rendre compte de l’avancement des dossiers et contribuer aux échanges avec les élus et partenaires.
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des contractualisations de la collectivité : CRST, CRTE, fonds de concours, conventions partenariales, etc.
• Lancer et suivre les appels à projets, les indicateurs et les enveloppes budgétaires.
• Conseiller et accompagner les communes dans le montage de leurs projets et demandes de financement.
• Instruire les dossiers de subvention et assurer leur suivi administratif et financier jusqu’à leur mise en paiement.
2. Pilotage et animation de la politique habitat – Pacte territorial:
• Contribuer au pilotage partenarial, institutionnel, administratif et opérationnel du Pacte territorial et à l’animation de ses instances.
• Participer au pilotage des études et missions externalisées ainsi qu’aux actions de communication et de concertation.
• Monter, instruire et suivre les dossiers de financement et de paiement des subventions contractualisées.
• Contribuer aux actions conduites sur la vacance des logements.
3. Politique Climat – Air – Énergie et transition écologique:
• Animer et coordonner le Contrat d’Objectif Territorial (COT) avec l’ADEME et ses instances de gouvernance.
• Actualiser les diagnostics, contribuer à la stratégie d’adaptation au changement climatique et préciser le plan d’actions, son suivi et son évaluation.
• Développer les partenariats, participer aux réseaux et assurer une veille sur les appels à projets et opportunités de financement.
• Apporter un appui transversal aux services communautaires pour intégrer les enjeux de transition énergétique dans les politiques d’habitat, de mobilité, de développement économique et d’aménagement.
• Contribuer au suivi des projets et démarches de transition et d’électrification portés par la collectivité.
4. Amélioration énergétique du patrimoine / économie de flux:
• Appuyer la mise en place et l’animation d’un dispositif d’économie de flux sur le patrimoine communautaire (environ 65 bâtiments) : suivi des consommations, analyse des dérives et actions correctives.
• Participer à l’élaboration et au suivi d’un plan pluriannuel d’amélioration du patrimoine et de sobriété énergétique.
• Rechercher et mobiliser les financements disponibles : subventions, CEE, dispositifs ADEME, Région, etc.
• Contribuer à la mise en conformité avec les obligations réglementaires, notamment le décret tertiaire.
• Participer au développement des énergies renouvelables au sein du patrimoine et des projets communautaires.
MISSIONS TRANSVERSES ET POSITIONNEMENT
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la Direction Aménagement, Urbanisme et Habitat, en lien avec le Directeur Général Adjoint.
• Travailler en transversalité avec les autres directions et services communautaires afin de favoriser les synergies entre les politiques publiques et les projets du territoire.
• Préparer les éléments d’aide à la décision, rendre compte de l’avancement des dossiers et contribuer aux échanges avec les élus et partenaires.
Profils recherchés
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l’énergie, du climat, de l’environnement, de l’aménagement du territoire, du développement territorial ou équivalent.
• Expérience souhaitée en pilotage de projet et sur au moins un des volets du poste. La maîtrise de l’ensemble des thématiques n’est pas attendue à la prise de poste.
• Bonne connaissance des politiques publiques territoriales et des dispositifs de financement ; connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Capacité à piloter des projets transversaux et à travailler en mode partenarial.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’analyse, esprit d’initiative et force de proposition.
• Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés.
• Permis B requis.
• Expérience souhaitée en pilotage de projet et sur au moins un des volets du poste. La maîtrise de l’ensemble des thématiques n’est pas attendue à la prise de poste.
• Bonne connaissance des politiques publiques territoriales et des dispositifs de financement ; connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Capacité à piloter des projets transversaux et à travailler en mode partenarial.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’analyse, esprit d’initiative et force de proposition.
• Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés.
• Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237901541
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Cœur de Beauce en ligne sur emploi-territorial.fr ou par mail à l'adresse recrutement@coeurdebeauce.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.