Directeur Général Adjoint solidarité, famille et cohésion
Offre n° O028260922001199
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Châteaudun - BP 80129, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de solidarité, d’action sociale, de politique familiale et de cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
=> Participer à la stratégie de la collectivité :
- Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux sociaux et sociétaux,
- Assurer une veille règlementaire et prospective sur les politiques sociales et familiales,
- Développer des partenariats institutionnels avec les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, la Région et les acteurs associatifs.
=> Piloter les politiques publiques :
- Définir, coordonner et assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière de solidarité, famille et cohésion,
- Assurer la cohérence et superviser les dispositifs sociaux et éducatifs,
- Impulser les actions en faveur des usagers en veillant à l'adaptation de l'offre de services aux besoins de la population,
- Développer les démarches de participation citoyenne et de proximité,
- Assurer le suivi des conventions avec les partenaires institutionnels.
=> Manager les directions et les domaines d’activité de la DGA :
- Encadrer les directeurs et assurer l’animation de la DGA,
- Accompagner les projets de transformation et d'innovation.
=> Assurer le pilotage administratif et financier :
- Élaborer et suivre les budgets du pôle en veillant à optimiser les ressources,
- Rechercher et sécuriser les financements externes,
- Piloter les marchés publics relevant de la DGA,
- Développer les outils d'évaluation et les indicateurs de performance.
=> Développer les partenariats territoriaux :
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
- Participer aux instances locales et départementales,
- Favoriser la transversalité des projets et la coopération entre acteurs publics et associatifs.
- Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux sociaux et sociétaux,
- Assurer une veille règlementaire et prospective sur les politiques sociales et familiales,
- Développer des partenariats institutionnels avec les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, la Région et les acteurs associatifs.
=> Piloter les politiques publiques :
- Définir, coordonner et assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière de solidarité, famille et cohésion,
- Assurer la cohérence et superviser les dispositifs sociaux et éducatifs,
- Impulser les actions en faveur des usagers en veillant à l'adaptation de l'offre de services aux besoins de la population,
- Développer les démarches de participation citoyenne et de proximité,
- Assurer le suivi des conventions avec les partenaires institutionnels.
=> Manager les directions et les domaines d’activité de la DGA :
- Encadrer les directeurs et assurer l’animation de la DGA,
- Accompagner les projets de transformation et d'innovation.
=> Assurer le pilotage administratif et financier :
- Élaborer et suivre les budgets du pôle en veillant à optimiser les ressources,
- Rechercher et sécuriser les financements externes,
- Piloter les marchés publics relevant de la DGA,
- Développer les outils d'évaluation et les indicateurs de performance.
=> Développer les partenariats territoriaux :
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
- Participer aux instances locales et départementales,
- Favoriser la transversalité des projets et la coopération entre acteurs publics et associatifs.
Profils recherchés
• Niveau requis : Formation supérieure (Bac +5).
• Formations et qualifications nécessaires : formation en administration publique, droit public, politiques sociales, management des collectivités ou équivalent, première expérience souhaitée sur des fonctions de DGA.
• Compétences nécessaires :
Savoirs : fonctionnement des collectivités territoriales, action sociale et médico-sociale, politique familiale, insertion et cohésion sociale, finances publiques locales, commande publique, gestion de projets complexes.
Savoir-faire : élaboration de stratégies territoriales, conduite du changement, gestion de projets transversaux, management d'équipes pluridisciplinaires, négociation et animation de partenariats, pilotage budgétaire, gestion de situations sensibles, qualités rédactionnelles.
Savoir-être : leadership et sens du collectif, capacité d'analyse et de décision, sens de l’écoute, diplomatie et qualités relationnelles, sens du service public, force de proposition, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation.
• Formations et qualifications nécessaires : formation en administration publique, droit public, politiques sociales, management des collectivités ou équivalent, première expérience souhaitée sur des fonctions de DGA.
• Compétences nécessaires :
Savoirs : fonctionnement des collectivités territoriales, action sociale et médico-sociale, politique familiale, insertion et cohésion sociale, finances publiques locales, commande publique, gestion de projets complexes.
Savoir-faire : élaboration de stratégies territoriales, conduite du changement, gestion de projets transversaux, management d'équipes pluridisciplinaires, négociation et animation de partenariats, pilotage budgétaire, gestion de situations sensibles, qualités rédactionnelles.
Savoir-être : leadership et sens du collectif, capacité d'analyse et de décision, sens de l’écoute, diplomatie et qualités relationnelles, sens du service public, force de proposition, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237388420
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-dreux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.